Nekade ledighet

[LadyCovergirl]

Jag har aldrig varit med om att det har varit ett problem bemanningsmässigt för att folk vill vara lediga 20-23 december, oavsett anledning till ledigheten. De förskolor som jag haft närmare "kontakt" med stänger även på vintern mellan jul och trettonhelgen. Och att föräldrar är föräldralediga lång period över sommaren är väl inte i sig det som är bekymret, utan när de vill vara lediga samtidigt som alla andra? Dvs det är de populära veckorna, när förskolan tenderar att vara stängd, som är problemet.

De omsorger jag och mina kollegor kommer i kontakt med tycks ha stängt helgdagar och några strödagar resten av året. Ett par stänger 2-3 veckor på sommaren. I mitt eget fall har varken förskola eller fritids stängt under sommaren.

Att det ställer till problem med föräldraledighet kontra semester sker både jul/nyår och under sommaren på min arbetsplats. Det gör att vi får ta in vikarier på tjänster de egentligen inte borde gå på för att övrig ordinarie personal ska kunna få ledigt.
I mitt arbetslag får max en tredjedel vara borta samtidigt. Det blir ju lätt besvärligt om då drygt en tredjedel vill vara föräldralediga, kombinerat med semester, under kanske åtta veckor på sommaren.

 

[Linn-Nora]

Jo så är det kanske. Jag är själv inskriven i föräldralistan för min yngsta. Men vet att man var tvungen att aktivt göra det. Aktivt välja.

Vi kan inte ens välja, det finns ingen lista som vi föräldrar får tillgång till.

 

[Enya]

Men herregud, jag fattar fortfarande inte varför du verkar tro att man inte umgås med andra familjer bara för man inte vill lämna (i mitt fall) sin tvååring och femåring hos sina kompisar och åka till jobbet. Jag känner ingen som gör så, jag och mina barn har massor av vänner. Jag ser inte behovet att lämna av dem hos andra, jag gissar att man får spara föräldradagar tills barnen är 12 för att man ska kunna vara med sina barn, inte för att man ska pussla med kompislösningar när förskolan är stängd (o ja, jag inser att det är en lyx att kunna spara många semesterdagar men fattar inte varför jag inte ska få använda dem om jag nog nu sparat dem..)
Småbarnsföräldrar kan ju ändå vara begränsat mkt lediga, dels är ju inte barnen små för evigt, dessutom är ju dagarna ändå begränsade..

Jag hade inte råd att spara mina föräldradagar.....

Och min semester har jag inte råd att spara heller. Måste man ta ut fyra veckor under sommarmånaderna så blir det inte mycket kvar att spara på heller.

Jag har fått använda andra lösningar.

 

[Enya]

Sånt ska chefen planera för. Det är ingen nyhet att småbarn ofta är sjuka. Det ska chefen ha i planeringen. Inte fasen tänker jag låta bli att ta semester för att jag vabbar. Då får kollegorna sätta ber foten till chefen och begära mer personal.

Du får nog läsa inlägget igen. Jag skrev inte "låta bli att ta semester."

 

[Luff]

På mitt jobb så är dom med mindre barn lediga hela somrarna så länge det går. Semestern läggs i samråd med en lagkollega och sen tas det ut FL övrig tid. Även på andra lov. Detta är arbetsgivaren beredd på och då fungerar det. Det som ställt till det sista året på grund av coronan är ju att det blivit vääääldigt mycket mer eller mindre bra med timanställda. Chefen har dock varit lyhörd och anpassat efter våra önskemål och synpunkter. Den enda som gnäller om att föräldrarna (pappor) vabbar är en gubbe som väl knappt bytte en blöja på sina egna barn då det var aktuellt.

 

[Enya]

Vi kan inte ens välja, det finns ingen lista som vi föräldrar får tillgång till.

Så kan det vara.

 

[jeennnnyy]

Jag hade inte råd att spara mina föräldradagar.....

Och min semester har jag inte råd att spara heller. Måste man ta ut fyra veckor under sommarmånaderna så blir det inte mycket kvar att spara på heller.

Jag har fått använda andra lösningar.

Jag fattar att alla inte kan det, därför jag skrev det. Men många kan tydligen det, annars skulle du ju inte uppleva de problem du säger dig uppleva med föräldralediga kollegor.. Jag säger inte hur andra ska göra. Jag tycker därför det är konstigt att du försöker säga hur andra ska göra - inte ta semester när man vabbat mkt, anlita en kompis (för kan man inte lämna bort sitt barn heldagar så känner barnet ingen annan vuxen..) eller ta hjälp av släktingar. Så klart bra idéer om man vill eller inte har föräldradagar. Men handlar inte diskussionen om att föräldralediga inte borde få ta ut föräldradagar som de önskar?

 

[Breaktown]

De omsorger jag och mina kollegor kommer i kontakt med tycks ha stängt helgdagar och några strödagar resten av året. Ett par stänger 2-3 veckor på sommaren. I mitt eget fall har varken förskola eller fritids stängt under sommaren.

Att det ställer till problem med föräldraledighet kontra semester sker både jul/nyår och under sommaren på min arbetsplats. Det gör att vi får ta in vikarier på tjänster de egentligen inte borde gå på för att övrig ordinarie personal ska kunna få ledigt.
I mitt arbetslag får max en tredjedel vara borta samtidigt. Det blir ju lätt besvärligt om då drygt en tredjedel vill vara föräldralediga, kombinerat med semester, under kanske åtta veckor på sommaren.

Det är ju uppenbarligen olika. Kommuner är ju tvungna att erbjuda barnomsorg (alltså någon form av barnomsorg) så då blir det ju automatiskt så att någons förskola är öppen.

Men är det ett reellt problem att en dryg tredjedel av personalen vill vara lediga 8 veckor över sommaren? Om det är så så låter det ju som något som arbetsgivaren inte hanterar särskilt bra.

 

[Breaktown]

Nej det tycker jag inte. Jag nämner inte heller att någon ska avstå från semester. Utan att man ska försöka kompromissa med andra, så att man inte bara tar de attraktivaste dagarna hela tiden.

På många jobb får man täcka upp för varandra, jobbet väntar inte utan någon annan får ta det som inte blir gjort.

Självklart är det så. Jag svarade bara på att det inte var allmängiltigt att om man har vabbat mycket så har man redan fått sin ledighet och bör låta kollegor få attraktiva klämdagar istället. (Oavsett tycker jag väl inte att vabb nödvändigtvis inte är samma sak som att vara ledig)

 

[Lobelia]

Hur kan det egentligen vara ett problem? Det är ju BARNET som är trumfen, barnet som ska få fördelen. Vi har ju alla varit barn och förhoppningsvis också fått den fördelen att en förälder kunde ta hand om oss.

Om det alltid vore barnet som var i centrum och orsaken så tror jag folk skulle se med lite mer förstående ögon på saken. Små barn ger blanka katten i om man har semester i juli eller september. De föredrar förmodligen om man inte är ledig över OS och kanske föredrar de om mamma och pappa inte har semester samtidigt då blir det mer fokus på barnet än på partnern.

Strängt taget finns det få anledningar att för barnets skull vara ledig på de mest attraktiva tiderna och ändå är det där det blir mest krockar.

 

[jeennnnyy]

Om det alltid vore barnet som var i centrum och orsaken så tror jag folk skulle se med lite mer förstående ögon på saken. Små barn ger blanka katten i om man har semester i juli eller september. De föredrar förmodligen om man inte är ledig över OS och kanske föredrar de om mamma och pappa inte har semester samtidigt då blir det mer fokus på barnet än på partnern.

Strängt taget finns det få anledningar att för barnets skull vara ledig på de mest attraktiva tiderna och ändå är det där det blir mest krockar.

Jo! Här är förskolan STÄNGD mitt i sommaren och vid jul. Och när de börjar skolan har de sommar och jullov. Inte lov i september.

 

[Lobelia]

Nej det är BS. Det finns barnlösa som behöver mer ledighet än mig eftersom de har större behov av återhämtning. Men en småbarnsförälder får oftast väldigt lite eller ingen återhämtning alls under flera år, kombinerat med störd sömn. Så på ett generellt plan behöver en småbarnsförälder sin ledighet mer än en som är barnlös. Förtjänar har väl rätt lite med saken att göra.

Då är vi här igen. Det är inte den barnlöses ansvar att ordna med återhämtning för barnföräldern och inte arbetsgivarens. Klart att de flesta vill underlätta men att behöva göra det genom att stå tillbaks varje gång när det är semester lär inte ge mer återhämtning än att fördela de mest attraktiva tiderna så det blir så bra och rättvist som möjligt.

 

[Breaktown]

Då är vi här igen. Det är inte den barnlöses ansvar att ordna med återhämtning för barnföräldern och inte arbetsgivarens. Klart att de flesta vill underlätta men att behöva göra det genom att stå tillbaks varje gång när det är semester lär inte ge mer återhämtning än att fördela de mest attraktiva tiderna så det blir så bra och rättvist som möjligt.

Nej det har lagstiftaren redan tagit hand om, genom att reglera möjligheterna till att ta ut föräldraledighet, samt andra regleringar som att man tjänar in semeseter under sin föräldraledighet.

Sedan är det arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsplatsen lever upp till de lagstadgade rättigheterna som arbetstagarna har. Det är däremot inte arbetstagares ansvar att avstå sina egna lagstadgade rättigheter eftersom arbetsgivaren inte förmår att leva upp till samtliga arbetstagares önskemål.

Sen kan man ha massor med synpunkter på lagstiftningen som sådan. (Jag har det som sagt). Men det är ju en annan fråga.

 

[Lobelia]

Jo! Här är förskolan STÄNGD mitt i sommaren och vid jul. Och när de börjar skolan har de sommar och jullov. Inte lov i september.

Så är det inte överallt.

 

[jeennnnyy]

Så är det inte överallt.

Kanske inte, men här är det så. Får jag ta ut föräldraledighet då?
Tror ändå det är rätt vanligt att förskolan är stängd några veckor. Och alla har ju sommarlov på sommaren.

 

[Daff]

Jag kommer att tänka på en kollega som alltid lägger 4 veckor FL attraktivaste veckorna i och utöver det två veckor semester på varje sida, dvs ledig 8 veckor i streck. Vi andra har varit tvungna att begränsa oss till 4 veckor i streck under sommaren på grund av stor arbetsbelastning för tillfället, trots att vi har minst 31 semesterdagar var.

Vi måste vara två personer inne hela sommaren och vi som inte är föräldralediga får då välja på att lägga våran semester väldigt tidigt eller väldigt sent, alternativt att bryta våra 4 veckor för att jobba några dagar. Medan kollegan är ledig 8 veckor i streck. Om hon hade hoppat in en vecka i mitten eller iaf några dagar hade färre av oss andra behövt bryta semestern eller kunnat förlägga den till bättre veckor.

Hon har så klart all rätt att göra så men för oss andra känns det väldigt surt och man känner sig inte så bjussig tillbaka direkt.

 

[Lobelia]

Kanske inte, men här är det så. Får jag ta ut föräldraledighet då?
Tror ändå det är rätt vanligt att förskolan är stängd några veckor. Och alla har ju sommarlov på sommaren.

Det är också rätt vanligt att avdelningar slås ihop under sommaren. Så funkar det åtminstone i Malmö och Stockholm när det gäller kommunal barnomsorg.

 

[vemsomhelst123]

Jag vinner ingen föräldratävling heller eftersom jag också behöver ensamtid och har lämnat bort mina barn en del. Tex var min äldsta barn i perioder varannan helg hos sin faster eftersom han var så intensiv så jag behövde lugn och ro. Jag är ensam med dem och när de var i småbarnsåren kunde jag ibland ringa min syster när jag blev sjuk så kunde hon rycka ut och ta dem. DET däremot, anses av många som dåligt föräldraskap. Vilket jag skiter i. Jag orkar vara förälder trots tre barn varav två intensiva och barnen verkar ha blivit vettiga tonåringar nu trots allt, vad man ser nu när de är på G ur sin tonårsbubbla och ut i vuxenlivet. detta trots att jag är den vettigaste vuxna i deras liv....

Så JAG säger inget om att du inte fixar en månad ensam med din tvååring.

Fast inte fixar är ju rätt fel. Jag ÄR ensam varannan månad och jobbar heltid. Jag skulle säga att jag fixar det utmärkt, men behöver också semester där jag inte är ensam. Nu är det ju reellt inte ett problem för mig, det har snarare varit en stress att behöva ta ledigt de veckor förskolan är stängd eftersom jag inte vill vara ledig i juli av arbetsmässiga skäl (har alltid stor deadline i september och vill bli klar innan semestern) och nästa sommar tror jag det känns bättre att ha henne någon vecka på annat ställe (hon hade säkert klarat det redan i år, men flera av hennes jämnåriga kompisar redde ju knappt ut ordinarie förskola första månaderna, barn är olika), om det skulle behövas. Och på mitt jobb tar vi ledigt när vi vill året runt och kommer och går som vi vill bara jobbet blir gjort. Det är jäkligt lyxigt.

 

[Thaliaste]

Sånt ska chefen planera för. Det är ingen nyhet att småbarn ofta är sjuka. Det ska chefen ha i planeringen. Inte fasen tänker jag låta bli att ta semester för att jag vabbar. Då får kollegorna sätta ber foten till chefen och begära mer personal.

Det finns ju en välanvänd lösning för det som en del chefer använder sig av för att lösa sin personalplanering, nämligen att helt enkelt undvika att anställa personer med små barn om man kan. Allra helst undvika kvinnor i barnafödande ålder helt, eftersom det är svårt att veta vem som kommer att skaffa barn och när.

Jag tycker inte att det är en bättre konsekvens, än att vi alla försöker hjälpas åt genom att ge och ta, precis som vi bör göra med annat på arbetsplatsen.

 

[Lingon]

Det finns ju en välanvänd lösning för det som en del chefer använder sig av för att lösa sin personalplanering, nämligen att helt enkelt undvika att anställa personer med små barn om man kan. Allra helst undvika kvinnor i barnafödande ålder helt, eftersom det är svårt att veta vem som kommer att skaffa barn och när.

Jag tycker inte att det är en bättre konsekvens, än att vi alla försöker hjälpas åt genom att ge och ta, precis som vi bör göra med annat på arbetsplatsen.

Nä, papporna måste börja dra sitt strå till stacken