Jag antar att man gör en kravspecifikation, plockar in CV, läser dem noga, intervjuar de mest intressanta kandidaterna och sedan kanske fortsätter en intervjurunda till med bara ett par-tre stycken. Man låter också andra berörda i omgivningen träffa personen eftersom de kommer att ha mycket att göra med den i framtiden - typ ens BFF, syskon osv.
Man bör inte skriva kontrakt med någon för tidigt för då kanske man missar någon annan vars kvalitéer kräver lite djupare research.
Det enda som avviker från vanlig rekrytering är väl att det kan vara svårt att få tillförlitliga referenser. Gamla bittra ex vill man ju inte sitta och lyssna på.
När man bestämt sig ger man vederbörande sex månaders provanställning - med möjlighet till förlängning om hen gör en bra arbetsprestation.
Jag förstår inte vad som skulle vara svårt?