När jag körde buss fanns det rutiner som jag tyckte fungerade bra.
På mitt nuvarande jobb fungerar det inte alls särskilt väl och har lett till en som sagt upp sig.
Jag vill att det ska finnas en rutin som sitter i ryggmärgen på anställda och chefer och som startar direkt även vid ”mindre” händelser.
Men vi får se vad som kommer ut från möten med HR som vi har fram till jul.
Vi har ju en verksamhet som tar emot en del hot men kanske fram för allt arga och upprörda människor, så det måste fungera. Det räcker inte att vi har larm vid alla besök.
På mitt nuvarande jobb fungerar det inte alls särskilt väl och har lett till en som sagt upp sig.
Jag vill att det ska finnas en rutin som sitter i ryggmärgen på anställda och chefer och som startar direkt även vid ”mindre” händelser.
Men vi får se vad som kommer ut från möten med HR som vi har fram till jul.
Vi har ju en verksamhet som tar emot en del hot men kanske fram för allt arga och upprörda människor, så det måste fungera. Det räcker inte att vi har larm vid alla besök.