Vi kanske inte ska fastna i semantiken helt och hållet, vad avser att kunna vara fri från jobbet enstaka dagar utan lön?
Bra arbetsgivare har ofta generösare regler än vad lagen säger avseende tjänstledighet:
Ledighet hel eller del av dag för vårdbesök (inkl tandläkare) eller följa med anhörig till vårdbesök.
Ledighet hel eller del av dag i samband med skolavslutning/student för äldre barn (föräldraförsäkringen gäller inte)
Ledighet i samband med bostadsflytt
Ledighet för egen eller partners 50 eller 60 årsdag, ibland inkluderande närståendes 75-80-90-100 årsdag
Ledighet för begravning av anhörig/nära släkting
Möjlighet att träna under arbetsdagen och förskjuta arbetstiden något
Är exempel på vad en del arbetsgivare anser är rimligt, med i vissa fall utan löneavdrag, i andra fall med löneavdrag.
De här bra arbetsgivarna har ofta en positiv inställning till att (med löneavdrag) ge tjänstledigt del av dag eller hel dag, när någon hantverkare ska ha tillträde till bostaden, att följa med sjukt djur till djurklinik, ta emot hovslagare om det sker i rimlig omfattning och inte drabbar arbetet som ska utföras, på relativt kort varsel ("Livet händer").
Det som dock kan hända är att om någon/några enstaka arbetstagare ständigt har "saker som händer", så blir det en åtstramning.
Så det blir en balansgång att ha ett rättvist system och vara en generös arbetsgivare.
Men den generösa och positiva arbetsgivaren får ofta motiverade och nöjda arbetstagare, som ställer upp för arbetet när det kniper.
Långsiktigt vinner man inte på att vara snål med olika former av tjänstledighet. Man riskerar att få arbetstagare som gör minsta möjliga istället.