Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Vet inte heller vem som frågade Men det är visserligen intressant o läsa om det också!
Jo, fast för att sådan hänsyn ska tas så är det just att arbetet i sig är psykiskt påfrestande. T ex kan en "kontorsmänniska" få HP om hon jobbar i en situation där det ofta förekommer hot (socialassistent som möter hotfulla klienter skulle kunna vara ett exempel). Det är dessutom så att först och främst har arbetsgivaren skyldighet att tillfälligt erbjuda andra arbetsuppgifter innan HP kommer på fråga. Så; om FK bedömer att man på ett socialkontor borde kunna erbjuda sysslor där man slipper träffa klienter (eller åtminstone inte de som riskerar komma med hot) så får man troligen inte HP. Och jag gissar att FK ofta skulle göra den bedömningen i mitt exempel.Det är det säkert, men som sagt, första gången fick hon inte en enda dag HP, och vid nästa graviditet så fick hon 60 dagar. Det beror helt på vilken handläggare man får, och man ska ta hänsyn till mammans psykiska hälsa står det i arbetsmiljöverkets papper om gravida arbetstagare.
Jag skrev om amning bara för att jag gissade att det kunde vara av intresse. (Och för att jag hört ett antal kommentarer kring detta när jag pratade om att jag skulle börja jobba när sonen var 6-7 månader...)
Jo, fast för att sådan hänsyn ska tas så är det just att arbetet i sig är psykiskt påfrestande. T ex kan en "kontorsmänniska" få HP om hon jobbar i en situation där det ofta förekommer hot (socialassistent som möter hotfulla klienter skulle kunna vara ett exempel). Det är dessutom så att först och främst har arbetsgivaren skyldighet att tillfälligt erbjuda andra arbetsuppgifter innan HP kommer på fråga. Så; om FK bedömer att man på ett socialkontor borde kunna erbjuda sysslor där man slipper träffa klienter (eller åtminstone inte de som riskerar komma med hot) så får man troligen inte HP. Och jag gissar att FK ofta skulle göra den bedömningen i mitt exempel.
Gäller utfrysning o diverse påhopp från chef?
Jag lyckades också kombinera amning och jobb från sju månaders ålder utan problem. Ammade morgon + efter jobbet + kväll och natt, dagtid var skrutten ändå inte så intresserad av bröstet vid den åldern. Då var det puré och gröt som gällde. Jag slutade amma vid elva månaders ålder, för då var det mest småslurkade på natten som gällde.
Jag tvivlar ... tyvärr.
de lägsta nivå-dagarna är bra att ha om man vill jobba deltid och samtidigt skydda sin SGI i framtiden. Tex jobba 75% och ta fp resten. Eller om man vill ha längre semester på sommaren eller ta ledigt på jul, sport eller påsklov om dagis tex har stängt..... Vi har alla lägsta nivå kvar och även några månaders sgi-dagar så vi kan dryga ut makens sommarlov och juledighet osv. Det är rätt stängt på dotterns förskola under jul tex
hehe på "min tid" var lägsta nivå 90 kr så ni har högt jämfört med oss
dottern började förskolan när hon var 13 månader
smart är ju att ta så få dagar man bara kan första månaderna när man ändå knappt spenderar några pengar... man har ju i regel ganska fullt upp att sitta och mata och komma i rutinerna. Vi resonerade så att tid är mer värt än pengar, alltså att spara så många dagar som möjligt är viktigast så man kan vara ledig så mkt som möjligt även när dottern är äldre...
Perfekt! Visst är det väldigt lite som lägsta nivån ligger på men bättre än 0:-! Men hur länge var ni hemma sammanlagt om ni har några MÅNADERS sgi-dagar kvar?