Det bakvända i hur våra samtal (medarbetarsamtal) ligger.
Kommunen jag jobbar i har
Vår = utvecklingssamtal och bedömningssamtal (lönesamtal)
Höst = uppföljningssamtal
Logiskt, eller hur?
Men inte lika logiskt när man jobbar i skola och jobbar med läsår med ett sommarlov mitt i. För oss faller det sig inte naturligt att prata mål för året i feb/mars eftersom vårt (arbets)år inte är slut vid årsskiftet utan mer är upplagt augusti - juni. Sätter vi mål i feb/mars så gäller det ju inte ens samma organisation i augusti...
Kommunen jag jobbar i har
Vår = utvecklingssamtal och bedömningssamtal (lönesamtal)
Höst = uppföljningssamtal
Logiskt, eller hur?
Men inte lika logiskt när man jobbar i skola och jobbar med läsår med ett sommarlov mitt i. För oss faller det sig inte naturligt att prata mål för året i feb/mars eftersom vårt (arbets)år inte är slut vid årsskiftet utan mer är upplagt augusti - juni. Sätter vi mål i feb/mars så gäller det ju inte ens samma organisation i augusti...