Jämställdhet, feminism och maskulinism

[Inte_Ung]

Min mamma har inte ammat något av sina fyra barn mer än drygt en månad, sen har det sinat av sig själv.

Jag har ammat mina barn mer än året på varje.
Men det har inte hindrat mig från att arbeta.
Jag började jobba borta när yngsta barnet var 8 månader.

 

[vallhund]

Jag har ammat mina barn mer än året på varje.
Men det har inte hindrat mig från att arbeta.
Jag började jobba borta när yngsta barnet var 8 månader.

Jag började arbeta när sonen var tre månader, men ammade tills han var ca 8 månader.

 

[Kattennizze]

Det dräller av undantag. Jag är också ett.
Två barn under början av karriären, likadelad föräldraledighet och vab. Är 50+ och har haft en lysande karriärutveckling, dessutom mer attraktiv på arbetsmarknaden än nånsin. Kliver ständigt uppåt.

Har nu två vuxna, kloka barn som ser feminism som självklart.

Ett extremt exempel är Ellen degeneres som inte heller fallit för kvinnors åldersdiskriminering efter 50 år. Eller om det numera är 40 för kvinnor. I mitt yrke är det faktiskt samma sak, jag är 43 och har aldrig känt mig så efterfrågad på arbetsmarknaden som nu.

 

[CillaW]

http://www.dn.se/ekonomi/nyanstalld-kvinna-sades-upp-sedan-gick-jobbet-till-en-man/

 

[rutans]

Som jag redan har skrivit till dig så menar jag inte att det är något fel på människor som frångår normen. Ökad kunskap om vad könsskillnaderna beror på ger ökad kunskap om hur vi på bästa sätt utformar jämställdhetspolitiken.

Det jag menar är att det är stora skillnader på individer inom samma kön.
Kategorisering på grund av påstådda könsskillnader känns då orelevant. Jämställdhetsarbetet -för att ge alla individer samma möjlighet är det viktiga. Inte någon kategorisering om vad som är kvinnligt respektive manligt enligt påstådda könsskillnader.

 

[Blue]

Det jag menar är att det är stora skillnader på individer inom samma kön.
Kategorisering på grund av påstådda könsskillnader känns då orelevant. Jämställdhetsarbetet -för att ge alla individer samma möjlighet är det viktiga. Inte någon kategorisering om vad som är kvinnligt respektive manligt enligt påstådda könsskillnader.

Kategoriseringar i form av "kvinnosyssla" eller "mansgöra" är ingenting jag förespråkar. Men om ena könet har en större genetisk predisposition till någonting så måste vi ta hänsyn till det för att kunna ge alla individer samma möjligheter att leva deras liv som de vill.

 

[Lobelia]

Ledsen men jag är allergisk mot diskriminering, såväl positiv som negativ.
Jobbet , förtroendeposten eller utbildningsplatsen ska gå till den som har bäst CV....inte beroende på vad de har mellan benen.

Ibland är den största meriten att ha snopp mellan benen. Det är en inbyggd diskrimninering att inte kunna framhäva snoppen i CVet

 

[Lobelia]

ad markerade. Män kvoteras in av andra män på grund av att det är manliga chefer som rekryterar bland sina manliga nätverk

Alltså gäller det att bygga nätverk

Kan du förklara hur jag bygger upp ett manligt nätverk, jag är ju utesluten ur det mitt eget, nätverkerk pga mitt kön.

 

[Lobelia]

Hur får du det till kvotering? Om män väljer personer från sina nätverk, och de jobbar i en mansdominerad bransch, så är det helt naturligt att de oftast väljer män.

Hur får du der att inte bli "kvotering"? Men vist det är inte kvotering men effekten blir den samma.

 

[Lobelia]

Hur många män är det inte som inte har valet att välja ett välbetalt jobb. Den problematiken har väl alla med ett tunt cv och ett dåligt kontaktnät.

Och med dåligt komtaktnät syftar du på, har ett dåligt kontakt nät som man med män eller?

 

[Lobelia]

OK men sedan tillkommer den personliga ambitionen.
Det stora OM;et, att få en kille på 25 bast av medvetet avstå bra karriärmöjligheter och stanna hemma för att bilda familj.

Det blir nog svårare att bryta den ambitionen..

Eller en 25-årig kvinna?

 

[julgrisen]

Ibland är den största meriten att ha snopp mellan benen. Det är en inbyggd diskrimninering att inte kunna framhäva snoppen i CVet

Det finns faktiskt ett exempel på mitt jobb där en man kom på arbetsintervju och när han fick frågan varför han skulle få jobbet svarade han "för att jag har något som inte ni har" och syftade på sin snopp. Helt sann historia.
Han fick inte jobbet vilket jag är väldigt tacksam för.

 

[Lobelia]

Det finns faktiskt ett exempel på mitt jobb där en man kom på arbetsintervju och när han fick frågan varför han skulle få jobbet svarade han "för att jag har något som inte ni har" och syftade på sin snopp. Helt sann historia.
Han fick inte jobbet vilket jag är väldigt tacksam för.

Nu syftade jag inte på att man bokstavligen visar på snoppen...

 

[Mabuse]

Hur får du der att inte bli "kvotering"? Men vist det är inte kvotering men effekten blir den samma.

Jo, det är kvotering. Informell kvotering.

 

[julgrisen]

Nu syftade jag inte på att man bokstavligen visar på snoppen...

Jag förstod det, men mannen ifråga tyckte tydligen att snoppen var oerhört viktig.

 

[Sol]

Intressant artikel. Men kvalitativa studier handlar om upplevelser och det finns en rad kvantitativa studier som motsäger att kvinnor skulle ha mycket svårare att avancera. Det jag citerade ur rapporten från Sveriges ingenjörer visar vilken skillnad det kan bli, kvinnor tyckte själva att de var missgynnade och att män hade lättare att avancera fastän kvinnorna oftare hade fått möjligheten att avancera. De tidigare nämna kvantitativa studierna ser bara till individuella faktorer så som utbildning, ålder, antal arbetade timmar m.m och visar då att män och kvinnor med samma bakgrundsvariabler har lika lätt att avancera.

Har du som kvinna barn (eller föräldrar som behöver hjälp) och lever med en man som inte tar samma ansvar för barnen (eller för föräldrarna) blir det svårare att avancera även om du erbjuds möjligheten. Det finns forskning på det området också, forskning som visar att kvinnor tackar nej till att avancera eftersom deras "hemarbete" inte gör det möjligt. Män har inte det problemet i samma utsträckning...

Därför måste man titta utanför arbetsplatsen och se till orsakerna till varför kvinnor tackar nej till att avancera. Nöjd kan man ju vara ändå. Att man är nöjd som det är betyder ju inte att man inte skulle vilja ha det annorlunda.

 

[Lobelia]

Jo, det är kvotering. Informell kvotering.

Det var det jag menade med "kvotering". Att det inte är regelrätt kvotering men effekten blir den samma.

 

[Blue]

Och med dåligt komtaktnät syftar du på, har ett dåligt kontakt nät som man med män eller?

Jo, det är kvotering. Informell kvotering.

Hur är det någon form av kvotering om det är ens meriter och erfarenheter som avgör?

 

[Blue]

Har du som kvinna barn (eller föräldrar som behöver hjälp) och lever med en man som inte tar samma ansvar för barnen (eller för föräldrarna) blir det svårare att avancera även om du erbjuds möjligheten. Det finns forskning på det området också, forskning som visar att kvinnor tackar nej till att avancera eftersom deras "hemarbete" inte gör det möjligt. Män har inte det problemet i samma utsträckning...

Därför måste man titta utanför arbetsplatsen och se till orsakerna till varför kvinnor tackar nej till att avancera. Nöjd kan man ju vara ändå. Att man är nöjd som det är betyder ju inte att man inte skulle vilja ha det annorlunda.

Ja om man vill förstå varför det finns färre kvinnor i bolagsstyrelser så håller jag helt med dig.

 

[Mabuse]

Hur är det någon form av kvotering om det är ens meriter och erfarenheter som avgör?

Om meriterna delvis består i att ha rätt kön för att kunna vara en bra kille och en i gänget, och erfarenheterna handlar om att kunna agera utefter den manliga könsrollen, då blir det kvotering eftersom det är ens kön som gör att man får jobbet. Tanken med formell kvotering är att kompensera för den informella, så att båda könen får samma möjligheter.