Jämställdhet, feminism och maskulinism

[Lobelia]

Ca 2/5 av alla i mitt nätverk är kvinnor.
Alltså torde det inte vara omöjligt att bygga nätverk åt båda hållen.
I skolan, på universiteten lär man ju känna folk av båda könen, behåll dessa kontakter och du har ditt tvåkönade nätverk....

2/3 av dina manliga nätverk består av kvinnor?

Eller har du totalt missat att jag kommenterat enbart manliga nätverk? Eller tror du att jag ska ha glömt det själv. Ingen har frågat hur kvinnor bygger upp nätverk där kvinnor är välkkmna hur mycket du än låtsas tro det.

 

[landsbygdsbo]

2/3 av dina manliga nätverk består av kvinnor?

Eller har du totalt missat att jag kommenterat enbart manliga nätverk? Eller tror du att jag ska ha glömt det själv. Ingen har frågat hur kvinnor bygger upp nätverk där kvinnor är välkkmna hur mycket du än låtsas tro det.

Jag antog att det gällde att bygga upp nätverk som syftar till att exempelvis skapa ny sysselsättning, vill du vara med i exklusivt manliga nätverk med bara män, kolla med ngn manlig gay clubb....
Nätverk med syfte att bara involvera män eller bara kvinnor har jag inget intresse av.
Om du har det så är det din egen sak att lösa just det problemet.

Det finns ju ngr loger som är enkönade, du kan ju fråga om du kan nätverka med dem, deras medlemsregister går ju att få tag på så.....

 

[Lobelia]

Jag antog att det gällde att bygga upp nätverk som syftar till att exempelvis skapa ny sysselsättning, vill du vara med i exklusivt manliga nätverk med bara män, kolla med ngn manlig gay clubb....
Nätverk med syfte att bara involvera män eller bara kvinnor har jag inget intresse av.
Om du har det så är det din egen sak att lösa just det problemet.

Det finns ju ngr loger som är enkönade, du kan ju fråga om du kan nätverka med dem, deras medlemsregister går ju att få tag på så.....

Jag undrar om vi läste samma diskussion, du beskriver mycket konstiga sätt att bygga upp manliga nätverk som manliga chefer rekryterar ifrån.

 

[landsbygdsbo]

Jag undrar om vi läste samma diskussion, du beskriver mycket konstiga sätt att bygga upp manliga nätverk som manliga chefer rekryterar ifrån.

Tja för ex. en nyutbildad ingenjör är nog studiekamrater, personer i ledande ställning man mött på företagsbesök under studietiden en bra start på ett spirande nätverk.

Sedan gäller det ju att klistra fast varenda kontakt man får på mässor, firmabesök etc så ska du se att den nyutexaminerade så småningom får ett napp

Om du tycker det är konstigt så förstår jag att du har nätverksproblem....

 

[Mia_R]

Kvinnor är mer sjuka än män, har högre frånvaro så att män klättrar bättre än kvinnor i karriären är fullt naturligt.

Märkligt, jag kan inte se att mina kvinnliga ingenjörskollegor har högre frånvaro än mina manliga ingenjörskollegor. Är de småbarnsföräldrar och de drar ett tyngre lass eller vad beror frånvaron på? Kvinnor är ju inte klenare fysiologiskt när det gäller smittor så det låter otroligt märkligt att de skulle vara sjukare än den andra halvan av populationen såvida de inte sliter dubbelt så mycket i ett förhållande.

Jag är väldigt nyfiken på statistiken som visar att singelkvinnor utan barn är sjukare än singelmän, i synnerhet med tanke på att singelkvinnor har en högre medellivslängd än dito singelmän.

 

[julgrisen]

Saken reglerar sig själv. Om det nu är så fördelaktigt att rekrytera kvinnor kommer fler företag att göra det. Annars inte. Dagens marknader är så konkurrensutsatta att det inte håller att ge personer arbeten på icke profesionella grunder.

Kvinnor är mer sjuka än män, har högre frånvaro så att män klättrar bättre än kvinnor i karriären är fullt naturligt.

Då är det väl utmärkt att se till att männen tar lika stor del av arbetet i hemmet och med barnen så jämnar troligtvis skillnaden i frånvaro och sjukdom ut sig. Eller tänker du att kvinnor bara ska nöja sig med att vara sjukare och ha större frånvaro pga könsroller?

 

[Ploki]

Märkligt, jag kan inte se att mina kvinnliga ingenjörskollegor har högre frånvaro än mina manliga ingenjörskollegor. Är de småbarnsföräldrar och de drar ett tyngre lass eller vad beror frånvaron på? Kvinnor är ju inte klenare fysiologiskt när det gäller smittor så det låter otroligt märkligt att de skulle vara sjukare än den andra halvan av populationen såvida de inte sliter dubbelt så mycket i ett förhållande.

Jag är väldigt nyfiken på statistiken som visar att singelkvinnor utan barn är sjukare än singelmän, i synnerhet med tanke på att singelkvinnor har en högre medellivslängd än dito singelmän.

Att kvinnor har högre frånvaro och sjukskriver sig i högre utsträckning är fakta.
Jag är rätt imponerad över att du missat detta för det är ett ämne som behandlas relativt ofta i den offentliga debatten.

 

[Mia_R]

Att kvinnor har högre frånvaro och sjukskriver sig i högre utsträckning är fakta.
Jag är rätt imponerad över att du missat detta för det är ett ämne som behandlas relativt ofta i den offentliga debatten.

Jag undrar fortfarande om det är singelkvinnor eller om du har siffror som visar om det är småbarnsföräldrar som drar det tyngsta lasset hemma? Som sagt, singelkvinnor har högre medellivslängd än de som är gifta/sambo medan det är tvärt om med män, så jag har väldigt svårt att tro att kvinnor generellt är klenare av sig.

 

[Blue]

Då är det väl utmärkt att se till att männen tar lika stor del av arbetet i hemmet och med barnen så jämnar troligtvis skillnaden i frånvaro och sjukdom ut sig. Eller tänker du att kvinnor bara ska nöja sig med att vara sjukare och ha större frånvaro pga könsroller?

Mannen som huvudförsörjare verkar vara den viktiga variabeln för kvinnors sjukskrivning. Risken för sjukskrivning ökar i jämställda relationer för både kvinnor och män.

 

[Mia_R]

Mannen som huvudförsörjare verkar vara den viktiga variabeln för kvinnors sjukskrivning. Risken för sjukskrivning ökar i jämställda relationer för både kvinnor och män.

... och det beror inte på att om man stannar hemma med barn så sjukskriver man sig inte från jobbet, eftersom man redan är hemma? Jag ringer inte och sjukskriver mig från jobbet om jag är ledig.

 

[Blue]

... och det beror inte på att om man stannar hemma med barn så sjukskriver man sig inte från jobbet, eftersom man redan är hemma? Jag ringer inte och sjukskriver mig från jobbet om jag är ledig.

Studien mäter risken för sjukfrånvaro hos föräldrarna under barnets första tre år. Som du ser så risken för sjukfrånvaro som högst för män när de tar huvudansvaret för hemmasfären och kvinnan tar huvudansvaret för arbetssfären. Så den teorin håller inte riktigt.

 

[Alexis]

Man kan ju kolla vad Försäkringskassan säger om siffrorna:

http://www.svd.se/jamstallda-foraldrar-har-fler-sjukdagar

"En förklaring kan vara att den ökade arbetsbelastningen blir allt svårare att hantera i ett arbetsliv som ställer allt högre krav på produktivitet och tillgänglighet och som inte förmår ta hänsyn till att småbarnsåren innebär en särskild påfrestning. Att ta ett delat ansvar för både familj och försörjning kan också innebära att föräldrarna gemensamt måste ägna tid åt att planera och förhandla om stort och smått i vardagen, vilket kan leda till ökad stress och på sikt en ökad risk att bli sjukskriven.

Till detta kommer också att det kostar att bryta med rådande normer i samhället. I dag finns en stor samsyn bland beslutsfattare om ett jämställt arbetsliv och en jämställd fördelning av hemarbetet mellan föräldrarna. Men män som tar ett stort ansvar för hemarbetet befinner sig i många fall i en omgivning bland anhöriga, vänner och arbetskamrater där detta inte är ett förväntat beteende. Ett jämställt uttag i föräldraförsäkringen är något som sticker ut och som män på Södermalm gärna får ägna sig åt. Den manliga normen är fortfarande att ha sitt huvudsakliga intresse och ansvar i arbetslivet. Kvinnor ska ta huvudansvaret för hem och familj oavsett hur mycket de yrkesarbetar, vilket innebär en hög total arbetsbelastning."

"Att öka männens ansvarstagande för hem och barn och därmed skapa en mer jämställd familjesituation, samtidigt som fler kvinnor deltar mer aktivt i arbetslivet, kan på kort sikt ge en viss ökning i sjukfrånvaron om inga förändringar sker i övrigt. Men på lång sikt är ett delat ansvar för hem och barn en förutsättning för att den ekonomiska ojämlikheten mellan kvinnor och män utjämnas. Förståelsen för småbarnsåren breddas hos arbetskraften när erfarenheten delas av både kvinnor och män, vilket i sin tur kan förändra attityderna till småbarnsföräldrar i arbetslivet. Det skapar ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv som ökar förutsättningarna för ett längre arbetsliv. Ett mer jämställt uttag i föräldraförsäkringen blir därmed en konkurrensfördel för Sverige och stärker våra förutsättningar att hävda oss på den globala marknaden och samtidigt stärka vår position som välfärdsnation."

 

[Ploki]

Man kan ju kolla vad Försäkringskassan säger om siffrorna:

http://www.svd.se/jamstallda-foraldrar-har-fler-sjukdagar

"En förklaring kan vara att den ökade arbetsbelastningen blir allt svårare att hantera i ett arbetsliv som ställer allt högre krav på produktivitet och tillgänglighet och som inte förmår ta hänsyn till att småbarnsåren innebär en särskild påfrestning. Att ta ett delat ansvar för både familj och försörjning kan också innebära att föräldrarna gemensamt måste ägna tid åt att planera och förhandla om stort och smått i vardagen, vilket kan leda till ökad stress och på sikt en ökad risk att bli sjukskriven.

Till detta kommer också att det kostar att bryta med rådande normer i samhället. I dag finns en stor samsyn bland beslutsfattare om ett jämställt arbetsliv och en jämställd fördelning av hemarbetet mellan föräldrarna. Men män som tar ett stort ansvar för hemarbetet befinner sig i många fall i en omgivning bland anhöriga, vänner och arbetskamrater där detta inte är ett förväntat beteende. Ett jämställt uttag i föräldraförsäkringen är något som sticker ut och som män på Södermalm gärna får ägna sig åt. Den manliga normen är fortfarande att ha sitt huvudsakliga intresse och ansvar i arbetslivet. Kvinnor ska ta huvudansvaret för hem och familj oavsett hur mycket de yrkesarbetar, vilket innebär en hög total arbetsbelastning."

"Att öka männens ansvarstagande för hem och barn och därmed skapa en mer jämställd familjesituation, samtidigt som fler kvinnor deltar mer aktivt i arbetslivet, kan på kort sikt ge en viss ökning i sjukfrånvaron om inga förändringar sker i övrigt. Men på lång sikt är ett delat ansvar för hem och barn en förutsättning för att den ekonomiska ojämlikheten mellan kvinnor och män utjämnas. Förståelsen för småbarnsåren breddas hos arbetskraften när erfarenheten delas av både kvinnor och män, vilket i sin tur kan förändra attityderna till småbarnsföräldrar i arbetslivet. Det skapar ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv som ökar förutsättningarna för ett längre arbetsliv. Ett mer jämställt uttag i föräldraförsäkringen blir därmed en konkurrensfördel för Sverige och stärker våra förutsättningar att hävda oss på den globala marknaden och samtidigt stärka vår position som välfärdsnation."

Det är fascinerande att statliga myndigheter gör så spekulativa och lågkvalitativa uttalanden.

 

[Mia_R]

Studien mäter risken för sjukfrånvaro hos föräldrarna under barnets första tre år. Som du ser så risken för sjukfrånvaro som högst för män när de tar huvudansvaret för hemmasfären och kvinnan tar huvudansvaret för arbetssfären. Så den teorin håller inte riktigt.

Nja, som @Alexis citerar så är det oftast fortfarande kvinnorna som drar det tyngsta lasset hemma. Hur? Jo, för ofta så är det fortfarande hon som städar, lagar mat och tvättar efter jobbet då han har varit "ledig" istället för sköta hemmet, det får hon till stor del fortfarande axla även när hon arbetar och han är pappaledig.

 

[Alexis]

Det är fascinerande att statliga myndigheter gör så spekulativa och lågkvalitativa uttalanden.

Jag gillar att du inte har några motargument att komma med

 

[Mia_R]

@Ploki Vad hände med svaret på mina frågor?

Jag undrar fortfarande om det är singelkvinnor eller om du har siffror som visar om det är småbarnsföräldrar som drar det tyngsta lasset hemma? Som sagt, singelkvinnor har högre medellivslängd än de som är gifta/sambo medan det är tvärt om med män, så jag har väldigt svårt att tro att kvinnor generellt är klenare av sig.

 

[Ploki]

@Ploki Vad hände med svaret på mina frågor?

Finns ingen direkt relevans i frågorna. Jag förklarade varför företag vanligtvis har fler män än kvinnor på höga positioner samt varför män har högre lön.

 

[Mia_R]

Finns ingen direkt relevans i frågorna. Jag förklarade varför företag vanligtvis har fler män än kvinnor på höga positioner.

Du hävdar att kvinnor sjukskriver sig oftare och när jag efterfrågar fakta ser du ingen relevans?

 

[Alexis]

Nja, som @Alexis citerar så är det oftast fortfarande kvinnorna som drar det tyngsta lasset hemma. Hur? Jo, för ofta så är det fortfarande hon som städar, lagar mat och tvättar efter jobbet då han har varit "ledig" istället för sköta hemmet, det får hon till stor del fortfarande axla även när hon arbetar och han är pappaledig.

Och för män spelar normer också in.....

Det är inte accepterat alltid att vara hemma som man och ta ansvar för barnen jag menar se bara på hur männen själva här i tråden tjatat på om hur män är dåliga på att ta hand om barn.. Om män omger sig med sådana män kanske det blir lite psykisk ohälsa och sjukskrivning just sayin......

 

[Alexis]

Du hävdar att kvinnor sjukskriver sig oftare och när jag efterfrågar fakta ser du ingen relevans?

Precis jag vill också veta!!

Singelkvinnor mår ju bättre än kvinnor som är i relationer med män så det vore kul att veta om singelkvinnor sjukskriver sig mer än singelmän.

OM de gör det tror jag det kan ha att göra med att arbetslivet ofta diskriminerar kvinnor till exempel att kvinnor förväntas få barn så får inte samma möjligheter och så vidare plus det vanliga att det är jobbigare att vara kvinna än att vara man i ett patriarkat det är hårdare helt enkelt.