Erbjuden ny tjänst- hur ska jag tänka?

[Islandshästryttare]

Hej!
Skakade liv i det här gamla användarnamnet eftersom jag tycker frågan är något känslig och vill inte använda mitt vanliga.
Jag jobbar på en myndighet där jag trivs jättebra! Bra kollegor, chef, arbetsmiljö mm. Jag har sökt ny tjänst inom samma myndighet i förhoppning om att kunna få upp lönen lite eftersom jag helt enkelt behöver det.

Fått tjänsten men lönen blir oförändrad iom inom myndigheten. Den nya tjänsten ger mig lite mer flex i mina arbetstider så det är ju bättre. Den ger mig också mer kvalificerade arbetsuppgifter, vilket ju kan vara bra för framtiden.

Men- det blir något längre att pendla och därmed dyrare. Så jag kommer ju att ha mindre pengar att röra mig med nu, istället för tvärtom som var min förhoppning.

Min första tanke var bara att Nej- jag går inte på detta, jag trivs för bra som jag gör i min nuvarande tjänst.

Men nu funderar jag ändå på att tacka ja. Jag har haft samma tjänst nu i 6 år, det kanske är dags att göra något annat helt enkelt? Jag kanske lättare kan få annan tjänst längre fram (som ger högre lön). Den nya tjänsten är mer meriterande än den jag har nu - tror jag i alla fall.

Hur hade ni tänkt?

Titta på nytt jobb på andra myndigheter istället. Det brukar ge ett rejält lönelyft. Själv har jag bytt jobb och myndighet var femte år ungefär. Det ger en vettig lön och löneutveckling. Att stanna kvar och vara lojal mot samma myndighet är katastrof för ens egen lön men bra för myndigheten som kan hålla lönerna nere.

 

[Rie]

Titta på nytt jobb på andra myndigheter istället. Det brukar ge ett rejält lönelyft. Själv har jag bytt jobb och myndighet var femte år ungefär. Det ger en vettig lön och löneutveckling. Att stanna kvar och vara lojal mot samma myndighet är katastrof för ens egen lön men bra för myndigheten som kan hålla lönerna nere.

Jepp, att vara trogen lönar sig inte lönemässigt.

 

[farin]

Har du kollat med facket eller själv begärt ut löner för den aktuella tjänsten? Bara för att veta hur du ligger till i förhållande till den nya gruppen tänker jag.

Hos oss (också myndighet) så kan du inte förhandla lön om det handlar om en omplacering. Men vi sänker aldrig heller lön om du skulle ligga högt i förhållande till ny tjänst. En omplacering är oftast i nivå med vad du gjort tidigare, i varje fall hos oss.

Har du däremot sökt tjänsten, och fått den, i konkurrens med andra så har du samma möjlighet att förhandla lön som en extern sökande skulle ha.

 

[lizzie]

Ja jag tycker också det är något konstigt därav jag tvekar. Men nya chefen menar på att jag redan ligger högt jämfört med den sektion jag nu hamnar på. Nej byter inte neråt utan tvärtom - uppåt om man nu kan säga så. Mer kvalificerade arbetsuppgifter.

Har ni inte individuell lönesättning?! Att skylla på att man redan ligger högt i lön är bara en dålig ursäkt från arbetsgivaren för att slippa höja lönen för dig. Får du en högre tjänst, ska du ha högre lön - oavsett om du ligger "högt" på din gamla tjänst. Det betyder ju att du förhandlat dig till en bra position från början. Varför byta ner dig.

Jag hade lagt ett motbud med hänvisning till att argumentet att ni har individuell lönesättning. Dessutom vill ju de flesta myndigheter ha någon form av lönespridning.

Det gäller att bita ihop och vara tuff vid lönekraven. Om du accepterar samma lön och sedan få dyrare resekostnader, så kommer du efter ett tag inte vara nöjd med situationen.

Om de benhårt nekar, då skulle jag tacka nej till tjänsten. Då är de inte tillräckligt intresserade utav dig som arbetskraft. Bättre att avvakta tills något annat dyker upp.

/Lizzie

 

[Islandshästryttare]

Det gäller att bita ihop och vara tuff vid lönekraven. Om du accepterar samma lön och sedan få dyrare resekostnader, så kommer du efter ett tag inte vara nöjd med situationen.

Det brukar tyvärr vara helt meningslöst på de myndigheter som har denna policy. Det enda de är intresserade av är att ingen som anställs internt ska gå upp i lön. Vet kollegor som fått de mest fantasifulla förklaringar till varför lönen inte höjs när man byter jobb internt. Det enda som hjälper är att byta myndighet med jämna mellanrum för att ha en bra utveckling på sin lön.