Vabb och föräldraledighet utbruten ur Barnlös slash barnfri i ett samhälle

[sjoberga]

Vad menar du? Du kan ju inte ge en person sämre möjligheter pga föräldraledighet.

Menade inte riktigt så, utan att om en arbetstagare använder reglerna för föräldraledighet för att köra över arbetsgivare och arbetstagare (dvs vid missnöje om semesterbeslut) så kommer arbetsgivaren att kunna lusläsa reglerna och ge noll flexibilitet utöver lagstadgad möjlighet framöver till ledighet. Som man sår får man skörda.

 

[Sel]

Njae. Om någon tvingar fram sådant med hjälp av reglerna efter semester är beslutad får jag för mig att arbetsgivare gärna ser till att noll flexibilitet återstår för denna arbetstagare framåt. Det är ganska strikta regler för hur FL får tas ut om inte överenskommelse om annat kan nås med arbetsgivare, så det lär ingen arbetstagare tjäna på.

Till exempel får man ta max 3 perioder på ett år.

Det räcker ju med att en kräver FL under attraktiv semester samt över till exempel julhelgen för att varje år på ett arbete där man generellt kör vartannat för att det ska bli rätt oflexibelt för övriga kollegor. Det tror jag inte att AG kan säga särskilt mycket om?

 

[stjarnhimmel]

Menade inte riktigt så, utan att om en arbetstagare använder reglerna för föräldraledighet för att köra över arbetsgivare och arbetstagare (dvs vid missnöje om semesterbeslut) så kommer arbetsgivaren att kunna lusläsa reglerna och ge noll flexibilitet utöver lagstadgad möjlighet framöver till ledighet. Som man sår får man skörda.

En arbetsgivare behöver inte ens bevilja föräldraledighet och kan inte neka det. Arbetstagaren behöver bara meddela att man tänker ta FL.
Så även om man lusläser reglerna kan man inte förändra det.

 

[vemsomhelst123]

Men den som inte kunde gå på ett bröllop den veckan eftersom man inte får semester pga ändras FL tyckte der var trist.

Såklart, men jag tror de flesta föräldrar prioriterar sitt barn högre än kollegans kompis bröllop. Har aldrig haft nån kollega som inte hade bytt en vecka/några dagar om jag skulle på bröllop om de kunnat, och jag har haft otroligt många kollegor med barn. Så det måste vara ovanligt. Inte ens på min sambos otroligt rigida jobb nekas sånt om man kommer med önskemål i tid. Och då ska det ändå flygas folk fram och tillbaka för att någon ska kunna vara ledig utanför schemat.

 

[vemsomhelst123]

Det räcker ju med att en kräver FL under attraktiv semester samt över till exempel julhelgen för att varje år på ett arbete där man generellt kör vartannat för att det ska bli rätt oflexibelt för övriga kollegor. Det tror jag inte att AG kan säga särskilt mycket om?

Men nån gång tar ju dagarna slut.

 

[Sel]

Men nån gång tar ju dagarna slut.

Som sagt kan det ta rätt många år, särskilt med flerbarnshushåll. Tillräckligt många för att kollegorna ska hinna surna om det är en ständig grej. Ta den "lilla" störningen @Ramona tog upp om att inte ett enda år kunna gå på Falsterbo till exempel.
Tio år senare är det inte en särskilt stor tröst att ungarna växer upp till slut, även om det kanske känns som en svinblink för föräldrarna.

 

[stjarnhimmel]

Såklart, men jag tror de flesta föräldrar prioriterar sitt barn högre än kollegans kompis bröllop. Har aldrig haft nån kollega som inte hade bytt en vecka/några dagar om jag skulle på bröllop om de kunnat, och jag har haft otroligt många kollegor med barn. Så det måste vara ovanligt. Inte ens på min sambos otroligt rigida jobb nekas sånt om man kommer med önskemål i tid. Och då ska det ändå flygas folk fram och tillbaka för att någon ska kunna vara ledig utanför schemat.

Men det handlar ju inte om sitt barn. Det fanns ju inget barn att ta hand om den veckan eftersom släktingar skulle ta hand om barnet.
Så personen prioriterar sig själv före att sin kollega ska gå på sin nära väns bröllop.

 

[Kilauea]

Precis.
Och någon kanske har ett bröllop att gå på den veckan eller sjuka föräldrar som behöver hjälp.
Men jag vet folk som blivit nekade semester då pga för låg bemanning. Samtidigt var det folk som tog FL men inte var med barnen.

Märkligt att sitta på ett möte och någon är ledsen för att inte kunna gå på ett bröllop och andra inte bryr sig att de tagit fl utan att de planerar att ha barnen hemma.

Om man är FL så ska inte nån annan ha barnen. Sånt vill FK veta då det är fusk. FL innebär ledighet från arbetet för att vara med barn(en).

 

[sjoberga]

En arbetsgivare behöver inte ens bevilja föräldraledighet och kan inte neka det. Arbetstagaren behöver bara meddela att man tänker ta FL.
Så även om man lusläser reglerna kan man inte förändra det.

Inte sant. Det finns många regler som begränsar hur uttagen kan göras. Många föräldrar idag förväntar sig en större flexibilitet än lagens ramar, vilket är möjligt i överenskommelse med arbetsgivaren, och för att komma åt den så får man helt enkelt se till att både ge och ta.

Det är himla bra att arbetsgivare inte kan förhindra arbetstagare att ta ut sin lagstadgade föräldraledighet. Då hade den inte varit mycket värd.

 

[stjarnhimmel]

Om man är FL så ska inte nån annan ha barnen. Sånt vill FK veta då det är fusk. FL innebär ledighet från arbetet för att vara med barn(en).

Japp och ändå sker det ju...

 

[stjarnhimmel]

Inte sant. Det finns många regler som begränsar hur uttagen kan göras. Många föräldrar idag förväntar sig en större flexibilitet än lagens ramar, vilket är möjligt i överenskommelse med arbetsgivaren, och för att komma åt den så får man helt enkelt se till att både ge och ta.

Det är himla bra att arbetsgivare inte kan förhindra arbetstagare att ta ut sin lagstadgade föräldraledighet. Då hade den inte varit mycket värd.

Det finns regler om hur många perioder man kan ta ut och liknande. Men följer man det så kan det inte nekas.

 

[sjoberga]

Det finns regler om hur många perioder man kan ta ut och liknande. Men följer man det så kan det inte nekas.

Nej, och det är precis vad jag skriver. Om man däremot använder den rätten till att köra över arbetsgivare och kollegor på orimliga vis så får man räkna med att flexibiliteten från dessa sjunker till noll Kelvin och så har man förlorat värdefulla möjligheter.

 

[Lobelia]

Njae. Om någon tvingar fram sådant med hjälp av reglerna efter semester är beslutad får jag för mig att arbetsgivare gärna ser till att noll flexibilitet återstår för denna arbetstagare framåt. Det är ganska strikta regler för hur FL får tas ut om inte överenskommelse om annat kan nås med arbetsgivare, så det lär ingen arbetstagare tjäna på.

Till exempel får man ta max 3 perioder på ett år.

Du har 4 anställda

Så vad gör du om två person tar FL sista veckan i juni och hela juli och sen vill ha sina lagstadgade semesterveckor, 4 sammanhängande veckor under juni/juli/august. De tar ockzå FL hela jul och nyårshelgen.

Personerna söker i god tid och max3 perioder.

Två måste vara på plats. Arbetets art gör det omöjligt att ta in vikatier (lång upplärning).

Alla söker semester under juli och augusti/julhelgen. Hur fördelar du semestern. Och på vilket vis blir du mindre flexibel med fl när de endast söker 2 gåner per år?

 

[sjoberga]

Du har 4 anställda

Så vad gör du om två person tar FL sista veckan i juni och hela juli och sen vill ha sina lagstadgade semesterveckor, 4 sammanhängande veckor under juni/juli/august. De tar ockzå FL hela jul och nyårshelgen.

Personerna söker i god tid och max3 perioder.

Två måste vara på plats. Arbetets art gör det omöjligt att ta in vikatier (lång upplärning).

Alla söker semester under juli och augusti/julhelgen. Hur fördelar du semestern.

Om det är ett problem som är stort för resterande så får man ha fler anställda, antingen hela tiden eller under perioden. Med det uppdrag organisationen har verkar det inte räcka med dessa anställda.

Sen tänker jag att det går fint att prata med hela gruppen av anställda och hitta lösningar om alla respekterar varandra och den organisation som betalar deras lön om det återstår några små detaljer som blir tuffa.

 

[LadyCovergirl]

Ja då får man ju önska den veckan.. semester ska ju såklart inte föräldrar ha förtur på.

Det är klart och tydligt att du antingen är oförmögen att se problemet eller inte vill se problemet.

 

[LadyCovergirl]

Och problemet för föräldrar är att förskolor/fritids är stängda 4 veckor /år och man kanske gärna hade tagit den där ledigheten vid annat tillfälle..

Långtifrån alla förskolor och fritids gör så. Min dotter är numera ganska stor men hon har totalt fem dagar varit på annan förskola/fritids än ordinarie. Det utan att jag en enda gång dragit något trumfkort.

 

[vemsomhelst123]

Det är klart och tydligt att du antingen är oförmögen att se problemet eller inte vill se problemet.

Jag ser inte problemet nej, men jag har kanske varit förmögen att ha jobb där det inte varit problem

 

[vemsomhelst123]

Långtifrån alla förskolor och fritids gör så. Min dotter är numera ganska stor men hon har totalt fem dagar varit på annan förskola/fritids än ordinarie. Det utan att jag en enda gång dragit något trumfkort.

Nej inte alla, men jag känner nog ingen som inte haft stängningsveckor.

 

[Lobelia]

Om det är ett problem som är stort för resterande så får man ha fler anställda, antingen hela tiden eller under perioden. Med det uppdrag organisationen har verkar det inte räcka med dessa anställda.

Sen tänker jag att det går fint att prata med hela gruppen av anställda och hitta lösningar om alla respekterar varandra och den organisation som betalar deras lön om det återstår några små detaljer som blir tuffa.

Föräldrarna har valt semesterperioderna avsiktligt för att maximera sommarledighten under den normalt bästa tiden då de kompromissar inte. De har ju rätt till ledigheten.

Men låt säga att du lyckas anställa en ny och faktiskt har råd. För att samtidigt inse att en av de utan småbarn sagt upp sig lagom till sommaren och situationen är den samma.

Det är ett exempel men också en verklighet för en del kvinnodominerade arbetsplatser. Med så pass stora rättigheter för föräldrar med småbarn så har kollegorna det jobbigt på vissa ställen.

Själv jobbar jag på en mansdominerad arbetsplats oc åldersfördeningen är ganska spridd. Vi har folk som tar föräldrarledigt också men så pass få att det inte är några problem. Jag kan ofta ta ledigt när jag önskar.

 

[sjoberga]

Föräldrarna har valt semesterperioderna avsiktligt för att maximera sommarledighten under den normalt bästa tiden då de kompromissar inte. De har ju rätt till ledigheten.

Men låt säga att du lyckas anställa en ny och faktiskt har råd. För att samtidigt inse att en av de utan småbarn sagt upp sig lagom till sommaren och situationen är den samma.

Det är ett exempel men också en verklighet för en del kvinnodominerade arbetsplatser. Med så pass stora rättigheter för föräldrar med småbarn så har kollegorna det jobbigt på vissa ställen.

Själv jobbar jag på en mansdominerad arbetsplats oc åldersfördeningen är ganska spridd. Vi har folk som tar föräldrarledigt också men så pass få att det inte är några problem. Jag kan ofta ta ledigt när jag önskar.

Men jag har inte argumenterat för att det är problemfritt, utan det jag vände mig emot var att rättigheterna var nästan obegränsade att köra över andra.