Vabb och föräldraledighet utbruten ur Barnlös slash barnfri i ett samhälle

[Enya]

Jag är inte sjuksköterska, men klart man inte lär upp nån på kort tid, men 2 månader är inte så mycket kortare än 3 månader.

2 månader? 3 månader? Vad har det med mitt inlägg att göra?

 

[Enya]

Hur i allsin dar ska jag kunna svara på det? Jag har ingen utbildning ens i närheten åt det hållet - allra bäst vore väl helt enkelt hänsyn och kommunikation på arbetsplatsen.
Det är ju inte stadgarna som sådana som är tokiga, jag tycker det är rätt fantastiskt att vi har ett sådant generöst system i Sverige, men hur det utnyttjas är problematiskt ibland. Det är både en arbetsplatsmiljöfråga, en arbetsgivarfråga och en fråga om personligt ansvar.

Det där med konflikträdda svenskar som knyter näven i fickan är för mig inte så förvånande längre.
Man måste ha alla lösningar klara när man tar upp något man upplever som ett problem, istället för att man kan ta upp det och prata om det och lufta det för att se om något går att göra något åt det. Kanske få folk att själva visa lite hänsyn, eller att arbetsgivaren kan göra något osv. Eller åtminstone få prata om det istället för att lägga locket på.

 

[Imogen]

Det där med konflikträdda svenskar som knyter näven i fickan är för mig inte så förvånande längre.
Man måste ha alla lösningar klara när man tar upp något man upplever som ett problem, istället för att man kan ta upp det och prata om det och lufta det för att se om något går att göra något åt det. Kanske få folk att själva visa lite hänsyn, eller att arbetsgivaren kan göra något osv. Eller åtminstone få prata om det istället för att lägga locket på.

Fast inget av det du påstår är ens i närheten av vad jag skrev.

 

[vemsomhelst123]

2 månader? 3 månader? Vad har det med mitt inlägg att göra?

Upplärningstid?

 

[Enya]

Upplärningstid?

Vilket jag inte diskuterade alls i mitt inlägg.

 

[Enya]

Fast inget av det du påstår är ens i närheten av vad jag skrev.

Jag påstod inte att du skrev det.

 

[vemsomhelst123]

Det är diskussioner som förts eller argumenten man lagt fram, som svaret i ditt eget inlägg här ovan, inlägg 635, en oförståelse för att föräldrakortet dras på arbetsplatser tex. Att medan diskussionen från andra sidan är att man kan försöka kompromissa där det går, samtala med varandra osv så hittar du tex tusen argument och undantag på varför man måste vara föräldraledig, vilket ju inte är de vi menar. Ingen i tråden menar att vabb inte är jobbigt för föräldrar och att de inte hellre vore på jobbet, ingen menar heller att föräldrar inte ska ta ut föräldraledighet, för någon måste ju ta hand om sitt barn.

Det du säger att jag har skrivit tror jag aldrig jag skrivit faktiskt. Jag har aldrig varit med om det (att föräldra kortet dras) Det innebär inte en oförståelse för kollegor att behöva vaba eller vara föräldraledig är det jag skrivit. Inte heller har jag uttryckt att man inte ska kompromissa om man kan? Bara att man ibland inte kan. Och med mig menar jag inte mig som person, har aldrig råkat ut för att varken behövt slänga föräldrskortet eller känt att jag behövt hantera det..

 

[vemsomhelst123]

Vilket jag inte diskuterade alls i mitt inlägg.

Det var ju det du svarade på?

 

[Enya]

Det var ju det du svarade på?

Jag är ledsen, men du har missförstått.

Jag svarade på ett inlägg om det, men att man nog anställer timmisar till kortare föräldraledigheter där det går (där jag syftar på att de redan är upplärda inom yrket), eller så låter man bli där man inte kan hitta någon för kortare perioder och att det generellt är svårt att anställa personal till längre bortavaro/när någon sagt upp sig, det var en vidarediskussion ur ett inlägg.

 

[Imogen]

Jag är ledsen, men du har missförstått.

Jag svarade på ett inlägg om det, men att man nog anställer timmisar till kortare föräldraledigheter där det går (där jag syftar på att de redan är upplärda inom yrket), eller så låter man bli där man inte kan hitta någon för kortare perioder och att det generellt är svårt att anställa personal till längre bortavaro/när någon sagt upp sig, det var en vidarediskussion ur ett inlägg.

Du får nog titta igen på vilket inlägg du citerade. Det du citerade handlade på inget sätt om varken timanställda eller vikarier för kortare föräldraledigheter.

 

[Enya]

Du får nog titta igen på vilket inlägg du citerade. Det du citerade handlade på inget sätt om varken timanställda eller vikarier för kortare föräldraledigheter.

Jag vet, det var jag som diskuterade vidare.... utifrån inlägget som skrevs. Tråden har ju inte bara handlat om 1 års föräldraledighet utan även om föräldradagar som tagits ut över tex jul eller semester. Mitt inlägg syfta till att man då nog anställer timmisar som redan står på ens lista och är utbildade och "vana" eller låter personalen som är kvar jobba för mer än sig själv helt enkelt och därmed slipper ifrån att hela tiden behöva lära upp ny personal ett par månader- eftersom föräldraledigheten kanske inte ens sträcker sig så långt.

 

[Imogen]

Jag vet, det var jag som diskuterade vidare.... utifrån inlägget som skrevs. Tråden har ju inte bara handlat om 1 års föräldraledighet utan även om föräldradagar som tagits ut över tex jul eller semester. Mitt inlägg syfta till att man då nog anställer timmisar som redan står på ens lista och är utbildade och "vana" eller låter personalen som är kvar jobba för mer än sig själv helt enkelt och därmed slipper ifrån att hela tiden behöva lära upp ny personal ett par månader- eftersom föräldraledigheten kanske inte ens sträcker sig så långt.

Jag fortsätter att hävda att du blandar ihop diskussionerna. Eller vad har detta med det inlägg där du citerade mig och pratade om konflikträdda svenskar och att man måste ha en färdig lösning innan man kritiserar något att göra?

 

[Enya]

Jag fortsätter att hävda att du blandar ihop diskussionerna. Eller vad har detta med det inlägg där du citerade mig och pratade om konflikträdda svenskar och att man måste ha en färdig lösning innan man kritiserar något att göra?

Det är nog inte jag som gör det....

Detta har inget med konflikträdda svenskar att göra och det du nyss har svarat på var i diskussionen till @vemsomhelst123 så jag har svårt att se var jag blandade ihop diskussionerna när jag inte ens diskuterat ämnet med dig.

 

[Enya]

Jag fortsätter att hävda att du blandar ihop diskussionerna. Eller vad har detta med det inlägg där du citerade mig och pratade om konflikträdda svenskar och att man måste ha en färdig lösning innan man kritiserar något att göra?

Och för övrigt citerade jag inte dig i det svaret heller utan det var @Sel som jag citerade där.

 

[Sel]

Men det är ju just det som är min poäng Regelverket ser ut som det gör för att alternativet vore sämre. Och självklart vore hänsyn och kommunikation så att alla såg till att alla blev lika glada det bästa!

Men det här är ju på inget sätt en fråga som är unik för föräldrar och föräldraledighet. Att folk, vad det än gäller, ser till att nyttja systemen i så stor utsträckning som möjligt inom ramen för vad de har rätt till är väl snarare regel?

Man kan aldrig göra alla nöjda, men det vore ju trevligt om det gick att diskutera utan att många föräldrar gick i försvarsställning.
Även här där det inte finns ett system att utnyttja på samma sätt syns ofta samma typ av attityd, som sagt.
Är man inte förälder kan man tydligen gott offra hela sin vardag och fritid eftersom man inte har bättre för sig - man har ju inga barn att sköta och det finns ingenting viktigare än andras ungar i hela världen.

... och som tidigare nämnts ger ju just föräldrastadgarna i Sverige ett unikt spelrum för just den som vill utnyttja systemet. Jag förstår helt och hållet att folk tröttnar och att det blir bittert på visa arbetsplatser. För barn Måste få vård, självklart. Föräldraledighet är viktigt, självklart, men även om både kollegor och AG råkar veta att det utnyttjas finns det ingenting man kan göra. Bara att anpassa sig.
Även om systemet Inte utnyttjas kan det slita som sjutton på arbetsplatsen och medarbetarna. Så är det bara. Det är inte bara slitigt att vara hemma med sjukt barn, det är slitigt att rodda på jobbet också och till slut kan man tröttna när det inte bjuds till.

 

[Inte_Ung]

Eller välja en period som är mindre populär så det är större chans att få semester...

Skolplikten är ofta i vägen för det.
Som förälder med skolbarn sitter man fast mellan loven.

 

[Inte_Ung]

Vissa skriver att man ska lämna ansvaret till arbetsgivaren. Och ja- rent teoretiskt håller jag med.
Problemet är bara att arbetsgivare lever i en ekonomisk verklighet. Och deras lösning är ofta att inte anställa mammor eller kvinnor i barnafödande ålder.
Och det är en utveckling jag inte vill se.

Visst har vi skydd mot diskriminering men fallen kommer oftast inte dit. Utan beslut tas på personalchefens rum. Jag har tidigare jobbat inom HR och har hört hur det resoneras. (Mammor är besvärliga och det blir dyrt eftersom andra måste gå in och jobba över för att täcka upp, vikarier behövs till föräldraledighet och det kostar med rekrytering- och att lära upp vikarien. Dessutom blir den gravida ibland sjukskriven.)

Jag tror det viktiga vi kan göra är att försöka få pappor att ta större del. Jag kan tycka att kvinnodominerande arbetsplatser tar en för stor del av detta. Mansdominerande företag får egentligen en konkurrensfördel eftersom det finns så många kvinnliga partners som finns där och backar upp och tar vab/ läkartider etc.

Alltid dessa frånvarande Pappor.
https://www.bukefalos.se/threads/ensamma-mammor-var-aer-papporna.1516796/

 

[Ramona]

Skolplikten är ofta i vägen för det.
Som förälder med skolbarn sitter man fast mellan loven.

Problemet är väl också att kommuner i all sparhets stänger ner förskolor och fritids. I vår kommun stänger förskolan veckan 28-29. Då vill alla som är föräldrar ha semester, vilket innebär att på min arbetsplats blir det krig om de semesterveckorna. Det i sin tur innebär att jag måste avstå att åka till Falsterbo eftersom jag inte fick semester beviljat den helgen. Det tycker inte jag om. Jag har inte satt några barn till världen och jag tycker ärligt talat inte att det är mitt ansvar att ta heller.

 

[Inte_Ung]

Problemet är väl också att kommuner i all sparhets stänger ner förskolor och fritids. I vår kommun stänger förskolan veckan 28-29. Då vill alla som är föräldrar ha semester, vilket innebär att på min arbetsplats blir det krig om de semesterveckorna. Det i sin tur innebär att jag måste avstå att åka till Falsterbo eftersom jag inte fick semester beviljat den helgen. Det tycker inte jag om. Jag har inte satt några barn till världen och jag tycker ärligt talat inte att det är mitt ansvar att ta heller.

Dels så är det ett problem på systemnivå.
Och dels så är det inte riktigt sparhets som gör att kommunen stänger ner förskolor på sommaren.
Förskolans personal vill också ha ledigt.

Men allt det här med orsak och verkan kring förskolans sommarstängning har avhandlats noga i tråden.

 

[vemsomhelst123]

Jag är ledsen, men du har missförstått.

Jag svarade på ett inlägg om det, men att man nog anställer timmisar till kortare föräldraledigheter där det går (där jag syftar på att de redan är upplärda inom yrket), eller så låter man bli där man inte kan hitta någon för kortare perioder och att det generellt är svårt att anställa personal till längre bortavaro/när någon sagt upp sig, det var en vidarediskussion ur ett inlägg.

Ja, allt det du skriver här håller jag med om, jag förstår inte var jag skrivit något annat?
Det är alltid besvärligt när någon (med eller utan barn) säger upp sig, dör eller blir sjuk på obestämd tid på arbetsplatsen. Fördelen med längre föräldraledighet är att den oftast är relativt fast i tidsramarna vilket gör det lite lättare att rekrytera och motivera att få rekrytera vikarie med klara premisser. Så upplevde iaf jag det när jag var chef. Mycket svårare när någon blir sjukskriven då det är en mer diffus frånvaro på det sättet. Kortare föräldraledighet över tex storhelger drabbar ju sällan arbetet utan bara de arbetstagare som inte får semester pga att man behöver vara x antal personer på plats.