Vabb och föräldraledighet utbruten ur Barnlös slash barnfri i ett samhälle

[vemsomhelst123]

Fast långtidsvikarie eller en nyanställning om tre-fyra föräldrar vill ha samma storhelg ledigt bara? Det är ju inte riktigt hållbart. Istället får de anställda som inte kan kräva FL arbeta, förmodligen.

Ja, så blir det ju. Kanske rimligt ibland känner jag fortfarande. (Och fortfarande aldrig gjort det själv, däremot varit den som jobbat flera år). Fira jul kan man väl göra någon annan dag förälder eller inte förälder. Ta hand om barn röda dagar måste någon göra.

 

[Sel]

Ja, så blir det ju. Kanske rimligt ibland känner jag fortfarande. (Och fortfarande aldrig gjort det själv, däremot varit den som jobbat flera år). Fira jul kan man väl göra någon annan dag förälder eller inte förälder. Ta hand om barn röda dagar måste någon göra.

Rimligt ibland, inte rimligt alltid. Som sagt kan ju även barnfamiljer fira någon annan dag - barnen bryr sig förmoligen allra minst av alla om vilken dag det firas egentligen.
Min uppfattning är att det inte krävs ledigt för att det inte finns någon som tar hand om barnen utan för att det är Jul och då måste hela familjen vara hemma. Varje år.

 

[vemsomhelst123]

Rimligt ibland, inte rimligt alltid. Som sagt kan ju även barnfamiljer fira någon annan dag - barnen bryr sig förmoligen allra minst av alla om vilken dag det firas egentligen.
Min uppfattning är att det inte krävs ledigt för att det inte finns någon som tar hand om barnen utan för att det är Jul och då måste hela familjen vara hemma. Varje år.

Jag har aldrig varit med om det argumentet under mina snart 20 år i offentlig sektor. De som ”krävt” ledigt har antingen varit ensamstående eller haft medförälder som också jobbar jour. Kanske därför jag är så otroligt oförstående inför fenomenet.

 

[Sel]

Jag har aldrig varit med om det argumentet under mina snart 20 år i offentlig sektor. De som ”krävt” ledigt har antingen varit ensamstående eller haft medförälder som också jobbar jour. Kanske därför jag är så otroligt oförstående inför fenomenet.

Jag har både blivit varse genom mor min som personalchef inom vården, och själv på ett par arbetsplatser.
Här i UK har de ju inte samma system (och det är verkligen dysfunktionellt också) men attityden är densamma. Många föräldrar anser att det är deras rätt att ständigt prioriteras på arbetsplatsen, med anpassningar i såväl arbetstider som ledigheter.

 

[vemsomhelst123]

Jag har både blivit varse genom mor min som personalchef inom vården, och själv på ett par arbetsplatser.
Här i UK har de ju inte samma system (och det är verkligen dysfunktionellt också) men attityden är densamma. Många föräldrar anser att det är deras rätt att ständigt prioriteras på arbetsplatsen, med både anpassningar i arbetstider och ledigheter

Och i Sverige är det ju en rätt man har (med arbetstider och ledigheter), så länge man har dagar kvar och håller sig till de perioder som är lagstadgade. Så det är ju inget man kan anse, utan det är ju sant. Vill man ändra på det får man rösta bort det.

 

[nullo-modo]

Jag har många vuxna höginkomsttagare som vänner som inte för den sakens skull behöver må toppen., vad har det med varandra att göra? Utgår dessutom ifrån att någon tog hand om barnen? Den här tråden har ju liksom spårat lite. Och återigen, jag personligen jobbar gärna både storhelger och attraktiva sommarveckor. Två år på rad gick jag in och jobbade på sjukhus v 28-29 under pandemin (vilket u också var att lämna mina ordinarie kollegor i sticket lite). Men jag har ändå och har alltid haft förståelse för att någon måste ta hand om barn när inte barnomsorgen är öppen.. och precis som det kändes viktigare för mig att gå in i covidvården 2020 och 2021 så känns mitt barn viktigare än mina kollegor och mitt jobb. Perspektivet jag försökt ge i tråden är att många inte har något val varken till vab eller föräldraledigt ibland. Den perioden tar slut.

Tackar som frågar men mina kusiner mår utmärkt vad jag vet, skulle dom ha såna traumatiska minnen från att inte ha sin mamma varje jul så skulle den ena inte orka plugga och den andra klättra på arbetsplatsen.
Vem som hade mina kusiner vet jag inte men kan tänka mig att folk ställde nog upp på ett annat sätt på 70talet än idag.

Behöver inte ni upplärning på jobbet, 2 månader känns som extremt kort tid med tanke på att först ska annonsen ut, det ska intervjuas och välja ut någon för att sedan lära upp på arbetsplatsen. Inte glömma att det är bara att be till gudarna att personen som blivit anställd är något att ha. Förra sommaren var det 1 som lärde sig på 3 veckor (otroligt lätt för dig) och var självgående mer eller mindre efter det medan en annan blev aldrig i närheten av självgående ens efter 4 månader.

 

[Kilauea]

Att föräldrar i tråden verkar ha jäkligt svårt att se hur ens egen föräldraledighet år efter år efter år påverkar kollegorna negativt i längden tycker jag är väldigt talande faktiskt.

Var har du sett att föräldrar i tråden säger så?

 

[Sel]

Och i Sverige är det ju en rätt man har (med arbetstider och ledigheter), så länge man har dagar kvar och håller sig till de perioder som är lagstadgade. Så det är ju inget man kan anse, utan det är ju sant. Vill man ändra på det får man rösta bort det.

Det är absolut sant och de kan bruka eller missbruka de rättigheterna för allt de är värda förstås, jag menar mest att även utan rättigheterna förekommer attityden - och ofta får de som de vill eftersom föräldrakortet väger tungt även utan lagstadga. Det är därför jag är så nöjd med chefen vi har nu, hon ser resten av personalen också.

Jag tycker att Sverige är ett föredömligt land när det kommer till barnomsorg och föräldraledighet, särskilt ju mer jämställd den blir, men det betyder inte att jag inte ser att det skapar problem och obalans på vissa arbetsplatser också.

 

[Enya]

Tackar som frågar men mina kusiner mår utmärkt vad jag vet, skulle dom ha såna traumatiska minnen från att inte ha sin mamma varje jul så skulle den ena inte orka plugga och den andra klättra på arbetsplatsen.
Vem som hade mina kusiner vet jag inte men kan tänka mig att folk ställde nog upp på ett annat sätt på 70talet än idag.

Behöver inte ni upplärning på jobbet, 2 månader känns som extremt kort tid med tanke på att först ska annonsen ut, det ska intervjuas och välja ut någon för att sedan lära upp på arbetsplatsen. Inte glömma att det är bara att be till gudarna att personen som blivit anställd är något att ha. Förra sommaren var det 1 som lärde sig på 3 veckor (otroligt lätt för dig) och var självgående mer eller mindre efter det medan en annan blev aldrig i närheten av självgående ens efter 4 månader.

Jag gissar att man tar in timmisar, men frågan är hur lätt det är med sjuksköterskor i dagens Sverige... så jag gissar att kortare FL tar man inte in någon utan då är det de där kollegorna som får rycka in alternativt att man är en person för lite på plats när det gäller. I mitt jobb sätts ingen in när det är korta FL, men när det är lång tid görs det ju, om man hittar någon. Men det tar som du skriver tid, för även om man vet att någon ska sluta/FL så ska det annonseras och väljas ut osv, under den tiden hinner personen till och med sluta, speciellt om personen har en uppsägningstid på en månad, så då står kollegor där med en man kort... inte alls lätt att hitta personal och medan man gör det rycker kollegorna in och får dubbelt arbete.

 

[Enya]

Var har du sett att föräldrar i tråden säger så?

Det märks ju ganska tydligt på vissa av svaren.

 

[Imogen]

Jag tycker att Sverige är ett föredömligt land när det kommer till barnomsorg och föräldraledighet, särskilt ju mer jämställd den blir, men det betyder inte att jag inte ser att det skapar problem och obalans på vissa arbetsplatser också.

Vad tycker du vore en rimligare reglering för att få bukt med denna obalans? Hur borde systemet kring detta se ut? Ur ett lagstiftningsperspektiv alltså.

 

[Sel]

Vad tycker du vore en rimligare reglering för att få bukt med denna obalans? Hur borde systemet kring detta se ut? Ur ett lagstiftningsperspektiv alltså.

Hur i allsin dar ska jag kunna svara på det? Jag har ingen utbildning ens i närheten åt det hållet - allra bäst vore väl helt enkelt hänsyn och kommunikation på arbetsplatsen.
Det är ju inte stadgarna som sådana som är tokiga, jag tycker det är rätt fantastiskt att vi har ett sådant generöst system i Sverige, men hur det utnyttjas är problematiskt ibland. Det är både en arbetsplatsmiljöfråga, en arbetsgivarfråga och en fråga om personligt ansvar.

 

[Imogen]

Hur i allsin dar ska jag kunna svara på det? Jag har ingen utbildning ens i närheten åt det hållet - allra bäst vore väl helt enkelt hänsyn och kommunikation på arbetsplatsen.
Det är ju inte stadgarna som sådana som är tokiga, jag tycker det är rätt fantastiskt att vi har ett sådant generöst system i Sverige, men hur det utnyttjas är problematiskt ibland. Det är både en arbetsplatsmiljöfråga, en arbetsgivarfråga och en fråga om personligt ansvar.

Men det är ju just det som är min poäng Regelverket ser ut som det gör för att alternativet vore sämre. Och självklart vore hänsyn och kommunikation så att alla såg till att alla blev lika glada det bästa!

Men det här är ju på inget sätt en fråga som är unik för föräldrar och föräldraledighet. Att folk, vad det än gäller, ser till att nyttja systemen i så stor utsträckning som möjligt inom ramen för vad de har rätt till är väl snarare regel?

 

[vemsomhelst123]

Jag gissar att man tar in timmisar, men frågan är hur lätt det är med sjuksköterskor i dagens Sverige... så jag gissar att kortare FL tar man inte in någon utan då är det de där kollegorna som får rycka in alternativt att man är en person för lite på plats när det gäller. I mitt jobb sätts ingen in när det är korta FL, men när det är lång tid görs det ju, om man hittar någon. Men det tar som du skriver tid, för även om man vet att någon ska sluta/FL så ska det annonseras och väljas ut osv, under den tiden hinner personen till och med sluta, speciellt om personen har en uppsägningstid på en månad, så då står kollegor där med en man kort... inte alls lätt att hitta personal och medan man gör det rycker kollegorna in och får dubbelt arbete.

Jag är inte sjuksköterska, men klart man inte lär upp nån på kort tid, men 2 månader är inte så mycket kortare än 3 månader.

 

[vemsomhelst123]

Det är absolut sant och de kan bruka eller missbruka de rättigheterna för allt de är värda förstås, jag menar mest att även utan rättigheterna förekommer attityden - och ofta får de som de vill eftersom föräldrakortet väger tungt även utan lagstadga. Det är därför jag är så nöjd med chefen vi har nu, hon ser resten av personalen också.

Jag tycker att Sverige är ett föredömligt land när det kommer till barnomsorg och föräldraledighet, särskilt ju mer jämställd den blir, men det betyder inte att jag inte ser att det skapar problem och obalans på vissa arbetsplatser också.

Har aldrig varit med om att föräldrakortet dragits om det inte handlat om föräldraledighet. Det kanske gör det svårt som jag skrivit tidigare att ta det perspektivet..

 

[vemsomhelst123]

Det märks ju ganska tydligt på vissa av svaren.

Oxå nyfiken, vilka föräldrar säger det?

 

[vemsomhelst123]

Tackar som frågar men mina kusiner mår utmärkt vad jag vet, skulle dom ha såna traumatiska minnen från att inte ha sin mamma varje jul så skulle den ena inte orka plugga och den andra klättra på arbetsplatsen.
Vem som hade mina kusiner vet jag inte men kan tänka mig att folk ställde nog upp på ett annat sätt på 70talet än idag.

Behöver inte ni upplärning på jobbet, 2 månader känns som extremt kort tid med tanke på att först ska annonsen ut, det ska intervjuas och välja ut någon för att sedan lära upp på arbetsplatsen. Inte glömma att det är bara att be till gudarna att personen som blivit anställd är något att ha. Förra sommaren var det 1 som lärde sig på 3 veckor (otroligt lätt för dig) och var självgående mer eller mindre efter det medan en annan blev aldrig i närheten av självgående ens efter 4 månader.

Så är det säkert men att vara höginkomsttagare är ju inte = lycklig, ville bara förtydliga det.

 

[nullo-modo]

Så är det säkert men att vara höginkomsttagare är ju inte = lycklig, ville bara förtydliga det.

Lyckliga skrev jag inte.

 

[Enya]

Oxå nyfiken, vilka föräldrar säger det?

Det är diskussioner som förts eller argumenten man lagt fram, som svaret i ditt eget inlägg här ovan, inlägg 635, en oförståelse för att föräldrakortet dras på arbetsplatser tex. Att medan diskussionen från andra sidan är att man kan försöka kompromissa där det går, samtala med varandra osv så hittar du tex tusen argument och undantag på varför man måste vara föräldraledig, vilket ju inte är de vi menar. Ingen i tråden menar att vabb inte är jobbigt för föräldrar och att de inte hellre vore på jobbet, ingen menar heller att föräldrar inte ska ta ut föräldraledighet, för någon måste ju ta hand om sitt barn.

 

[Imogen]

Jag är inte sjuksköterska, men klart man inte lär upp nån på kort tid, men 2 månader är inte så mycket kortare än 3 månader.

Iaf landstingsanställda sjuksköterskor har väl dessutom Allmänna bestämmelser som säger 3 månader i förväg.