Jag har senast idag, som chef, haft ett allvarligt samtal med en medarbetare om att SLUTA snacka och sprida (överdrivna) detaljer om en sjukskriven medarbetares sjukdom. Nu är folk runt om oroliga och tror att personen är akut döende, vilket inte är sant.När jag hade personalansvar informerade jag arbetsgruppen om att de hade rätt att dölja anledningen till att de var sjukskrivna. I vårt fall handlade det mest om att vi hade en HR-avdelning som inte kunde något om arbetsrätt och som ofta var helt ute och cyklade inom det område de borde vara experter på. Det var störigt, blir irriterad av att tänka på det.
”hen har ju inte sagt så mycket till oss…”
”Nej, och det är ju för att hen inte vill prata om det med hela arbetsplatsen”