Kort fråga

[Penny_Lane]

Har en kort fråga om hur reglerna ser ut om man är gravid och har fast jobb respektive provanställning.
Kan man få sparken om man efter 3 månader av sin provanställning blir gravid?
Hur fungerar det med föräldrarpenning osv om man är fast anställd resp provanställd.

OBS är inte på smällen funderade bara när jag läste Aningsfulls tråd.

 

[cirkus]

Sv: Kort fråga

Jag tror inte att du kan få sparken/inte förlängt bara för att du är gravid. Då måste de komma upp med någon bättre anledning.

Jag blev gravid exakt i samma stund som jag fick mitt jobb - firade lite för mycket kanske - och berättade efter 12 veckor ungefär - det blev lite skratt - för den andra tjejen som anställts nån månad föra mig var också gravid och skule ha samtidigt. Ingen av oss fick sparken. Bara lycka till !

 

[Haukur]

Sv: Kort fråga

Få sparken är väl tveksamt men dom behöver ju inte ha sådär jättestor anledning till att inte ge en förlängt så, ja jag tror att man kan bli utan jobb om man blir gravid under en provanställning.