Ja. Jag skulle gissa att sådan frånvaro numera ofelbart tolkas som alkoholmissbruk, och då har ju arbetsgivaren ett stort ansvar att ta. Eller så tolkas det som narkotikamissbruk, och då gäller snarast motsatsen.
Hur menar du med motsatsen? För mig är missbruk av droger något arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren måste hantera - oavsett typ av drog.