Jag jobbar på ett företag som har totalt 7 anställda, men bara 5 av oss sitter på samma kontor. Av de här 5 är 3 chefer, och jag samt kollega A jobbar främst under chef B.
Sedan jag började jobba här för 1,5 år sedan har jag märkt att chef B kan vara ganska taskig, skarp och orättvis mot kollega A. Det är som att hon har något personligt emot henne, och det känns ibland som att chef B redan från början bestämt sig för att vad kollegan än säger eller gör så är det fel. Det har varit väldigt frustrerande att bevittna, men jag vill inte blanda mig i för mycket och riskera att hamna i trubbel med chefen jag också (hon slår mig som en ganska långsint typ, om vi säger så). Ett fåtal gånger när det har gått för långt har jag sagt ifrån och stått upp för kollega A, men oftast försöker jag att tygla mig.
Idag kom kollegan till mig och var gråtfärdig efter att ännu en gång blivit illa bemött av chef B, och fått orättvist mycket skarp kritik. Jag satt med i samma möte och bevittnade det hela, och förstår att hon är upprörd. Kollega A är nu på vippen att säga upp sig på grund av detta, och säger att det finns väldigt mycket mer skit än det jag har bevittnat. Kollegan har nämligen jobbat här drygt ett år längre än mig och chef B har tydligen alltid betett sig ganska illa mot henne, men även mot en annan tjej som jobbade här förut.
Kollegan vill nu boka in ett möte med chef C och D, vilket är företagets VD resp. ägare, för att berätta om problemen. Chef C och D är världens underbaraste människor, och vi är övertygade om att de skulle lyssna och ta saken på allvar. MEN - det kommer ju att bli enormt tydligt för chef B att vi har klagat på henne, eftersom att vi är de enda två anställda som har henne som chef. Och hon är inte direkt den sortens person som skulle ta något sådant på ett bra sätt, då hon tyvärr saknar ödmjukhet. Det kommer alltså att bli jäkligt dålig stämning efter det här.
Så frågan är: Vad gör vi? Eller snarare: vad gör jag? Jag känner att jag gärna vill sitta med på mötet och hjälpa min kollega genom att agera "vittne", och jag har min beskärda del att säga om chef A jag också. Men så kan jag inte låta bli att vara lite rädd för vad det kommer att ha för effekt, och undra om det inte är bäst att jag ställer mig utanför ändå. Ännu en gång. Jag trivs fantastiskt bra med allt här annars, och vill inte att det ska förstöras. Så rent professionellt vore det nog bäst att ställa mig utanför, men samtidigt kan jag inte riktigt med att låta kollegan ta det här själv. Jag vill väldigt gärna vara med och stötta henne, och även få en chans att dela med mig av min bild och mina upplevelser.
Hur hade ni gjort?
Sedan jag började jobba här för 1,5 år sedan har jag märkt att chef B kan vara ganska taskig, skarp och orättvis mot kollega A. Det är som att hon har något personligt emot henne, och det känns ibland som att chef B redan från början bestämt sig för att vad kollegan än säger eller gör så är det fel. Det har varit väldigt frustrerande att bevittna, men jag vill inte blanda mig i för mycket och riskera att hamna i trubbel med chefen jag också (hon slår mig som en ganska långsint typ, om vi säger så). Ett fåtal gånger när det har gått för långt har jag sagt ifrån och stått upp för kollega A, men oftast försöker jag att tygla mig.
Idag kom kollegan till mig och var gråtfärdig efter att ännu en gång blivit illa bemött av chef B, och fått orättvist mycket skarp kritik. Jag satt med i samma möte och bevittnade det hela, och förstår att hon är upprörd. Kollega A är nu på vippen att säga upp sig på grund av detta, och säger att det finns väldigt mycket mer skit än det jag har bevittnat. Kollegan har nämligen jobbat här drygt ett år längre än mig och chef B har tydligen alltid betett sig ganska illa mot henne, men även mot en annan tjej som jobbade här förut.
Kollegan vill nu boka in ett möte med chef C och D, vilket är företagets VD resp. ägare, för att berätta om problemen. Chef C och D är världens underbaraste människor, och vi är övertygade om att de skulle lyssna och ta saken på allvar. MEN - det kommer ju att bli enormt tydligt för chef B att vi har klagat på henne, eftersom att vi är de enda två anställda som har henne som chef. Och hon är inte direkt den sortens person som skulle ta något sådant på ett bra sätt, då hon tyvärr saknar ödmjukhet. Det kommer alltså att bli jäkligt dålig stämning efter det här.
Så frågan är: Vad gör vi? Eller snarare: vad gör jag? Jag känner att jag gärna vill sitta med på mötet och hjälpa min kollega genom att agera "vittne", och jag har min beskärda del att säga om chef A jag också. Men så kan jag inte låta bli att vara lite rädd för vad det kommer att ha för effekt, och undra om det inte är bäst att jag ställer mig utanför ändå. Ännu en gång. Jag trivs fantastiskt bra med allt här annars, och vill inte att det ska förstöras. Så rent professionellt vore det nog bäst att ställa mig utanför, men samtidigt kan jag inte riktigt med att låta kollegan ta det här själv. Jag vill väldigt gärna vara med och stötta henne, och även få en chans att dela med mig av min bild och mina upplevelser.
Hur hade ni gjort?
