Vabb och föräldraledighet utbruten ur Barnlös slash barnfri i ett samhälle

[Enya]

Det finns inte oändligt med dagar. Tar man ut hela sommaren+jul, /nyår, sportlov och påsklov varje år så går dagarna åt snabbt och man får samma rätt som devutan barn. Åtminstone i teorin.

Fast om man har mer än ett barn så kan det ju bli en hel del år man kan göra så på ändå, det är ju det som är grejen som diskuterats. Många här utgår från ett barn, medan flera exempel har varit när någon haft flera barn.

 

[MJLee]

Har en kompis vars man arbetade för HSBC. Enligt policy fick han 10 dagars föräldraledigt punkt. Och eftersom han var anställd på en bank som verkar i många länder så råder inte svensk lagstiftning.

Jag tror inte många inser just hur bra vi har det i Sverige och vad vi tar för givet. Bra att tänka på när vissa vill att kvinnor skulle få vårdnadsbidrag (ej pensionsgrundande) om de stannade hemma. Rimmade illa med arbetslinjen. Nu togs det tack och lov bort.

 

[jeennnnyy]

Har en kompis vars man arbetade för HSBC. Enligt policy fick han 10 dagars föräldraledigt punkt. Och eftersom han var anställd på en bank som verkar i många länder så råder inte svensk lagstiftning.

Jag tror inte många inser just hur bra vi har det i Sverige och vad vi tar för givet. Bra att tänka på när vissa vill att kvinnor skulle få vårdnadsbidrag (ej pensionsgrundande) om de stannade hemma. Rimmade illa med arbetslinjen. Nu togs det tack och lov bort.

Har en kompis vars man arbetade för HSBC. Enligt policy fick han 10 dagars föräldraledigt punkt. Och eftersom han var anställd på en bank som verkar i många länder så råder inte svensk lagstiftning.

Jag tror inte många inser just hur bra vi har det i Sverige och vad vi tar för givet. Bra att tänka på när vissa vill att kvinnor skulle få vårdnadsbidrag (ej pensionsgrundande) om de stannade hemma. Rimmade illa med arbetslinjen. Nu togs det tack och lov bort.

Du menar att han var anställd på HSBC i Sverige? Och inte fick mer än 10 dagars föräldrarpenning? Det tycker jag låter helt osannolikt.

Jag tror också att om man klagar på föräldrar som är hemma mkt så förstår man inte vidden av hur ofta små barn måste vara hemma!

 

[MJLee]

Du menar att han var anställd på HSBC i Sverige? Och inte fick mer än 10 dagars föräldrarpenning? Det tycker jag låter helt osannolikt.

Jag tror också att om man klagar på föräldrar som är hemma mkt så förstår man inte vidden av hur ofta små barn måste vara hemma!

Nej, inte HSBC i Sverige utan han var bara placerad här. Hans tjänst var i något annat land som jag inte kommer ihåg nu.

Om ser på globala företag så är det inte helt ovanligt att de bara tjänstgör i Sverige. Amazon tex, trots löften om att de skulle skapa så många jobb har i stor ansträckning använt konsulter som placeras tillfälligt i Sverige.

 

[jeennnnyy]

Nej, inte HSBC i Sverige utan han var bara placerad här. Hans tjänst var i något annat land som jag inte kommer ihåg nu.

Om ser på globala företag så är det inte helt ovanligt att de bara tjänstgör i Sverige. Amazon tex, trots löften om att de skulle skapa så många jobb har i stor ansträckning använt konsulter som placeras tillfälligt i Sverige.

Vad har det med saken att göra menar du? Är det eftersträvansvärt? Eller vad menar du? Alla vet väl att det är olika regler för föräldraledighet i olika länder. Men också olika förutsättningar för att ha barn (här finns tex ingen barnomsorg för barn under 1 år). Tänker du att föräldrar i Sverige ska strunta i att ta ut föräldraledighet eller var vill du komma? Ska mammor sluta ta föräldraledighet och istället börja vara hemma med sina barn? Förstår inte riktigt vad du vill säga med ditt inlägh

 

[jeennnnyy]

Om ser på globala företag så är det inte helt ovanligt att de bara tjänstgör i Sverige. Amazon tex, trots löften om att de skulle skapa så många jobb har i stor ansträckning använt konsulter som placeras tillfälligt i Sverige.

Det här vågar jag inte svara för om det är vanligt eller ej, men gissningsvis är väl ändå att det vanligaste att globala företag som vill göra rätt för sig anställer personal där de ska jobba. Jag (och många jag känner) jobbar på globala företag men är anställda här och har självklart samma rättigheter som andra. Man måste ju liksom följa svensk lag om man anställa folk här - globalt företag eller ej

 

[Enya]

Du menar att han var anställd på HSBC i Sverige? Och inte fick mer än 10 dagars föräldrarpenning? Det tycker jag låter helt osannolikt.

Jag tror också att om man klagar på föräldrar som är hemma mkt så förstår man inte vidden av hur ofta små barn måste vara hemma!

Jo, man kan faktiskt både klaga på att föräldrar är hemma mycket och även förstå att små barn måste vara hemma mycket av olika anledningar. Man KAN faktiskt se båda sidorna av saken. Det är inte alls omöjligt. Man klagar därför att man blir drabbad, därför att det i längden kan vara tungt att göra mer än sitt eget jobb på arbetsplatsen, man klagar inte per se på att föräldrarna vabbar utan på att det är en osäkerhet i arbetsgruppen på hur många som jobbar, vem som är på plats, om man kan lita på att man kan få sitt jobb gjort och bara sitt eller om man måste göra flera andra personers jobb också. Man klagar eftersom det ger en ökad stress, en ökad arbetsbelastning osv. Man klagar inte på föräldrarna som är hemma eller barnen som är sjuka. Man klagar på situationen som blir av det.
Jag kan inte fatta att det är så svårt att förstå?

Avseende just föräldraledigheten så kan det också vara slitigt att uppleva det som tex @Islandshästryttare som berättade att hon tredje året hon inte fick semester när hon ville för att föräldrar tog föräldraledigt sa upp sig, att alltid vara den som står tillbaka för att föräldrar kan utnyttja föräldraledigt för att få vara lediga när de vill är rätt trist det med. Semestern skulle vara inne i februari på mitt jobb, det ger en förälder tid att lämna in ansökan om föräldraledigt om den inte får semester när den vill och då blir det klurigt för de andra. Jättetrist, och det sker ju helt enkelt.

Att föräldrar i tråden verkar ha jäkligt svårt att se hur ens egen föräldraledighet år efter år efter år påverkar kollegorna negativt i längden tycker jag är väldigt talande faktiskt.

OBS! I det här inlägget hart jag nämnt både vabb och föräldraledigt. Vabb är svårt att påverka då barnet blir sjukt, men det går kanske att dela på mellan föräldrarna lite jämnare så att det inte bara går ut över en persons jobb, men annars finns inte mycket att göra åt saken tyvärr. Det är ett chefsproblem, men inte desto mindre faktiskt ett problem, som man behöver lyfta utan att föräldrar ska bli kränkta.
Föräldraledigt går ju att planera och man behöver inte alltid sätta sig själv helt först, före andra med barn på jobbet osv utan lite samarbete vore på sin plats kanske.

OBS! Det finns undantag, barn som inte kan vara på sammanslagen förskola, föräldrar som inte kan vara ensamma med barnen osv.... men de är ju just undantag kanske, men jag kan tänka mig att kollegorna kanske till sådan föräldrar vet om sådana saker så där är det nog inga problem, problemen är ju.... tja, när man sätter sig själv först. Får jag inte semester då tar jag föräldraledigt-mentaliteten.

 

[jeennnnyy]

Jo, man kan faktiskt både klaga på att föräldrar är hemma mycket och även förstå att små barn måste vara hemma mycket av olika anledningar. Man KAN faktiskt se båda sidorna av saken. Det är inte alls omöjligt. Man klagar därför att man blir drabbad, därför att det i längden kan vara tungt att göra mer än sitt eget jobb på arbetsplatsen, man klagar inte per se på att föräldrarna vabbar utan på att det är en osäkerhet i arbetsgruppen på hur många som jobbar, vem som är på plats, om man kan lita på att man kan få sitt jobb gjort och bara sitt eller om man måste göra flera andra personers jobb också. Man klagar eftersom det ger en ökad stress, en ökad arbetsbelastning osv. Man klagar inte på föräldrarna som är hemma eller barnen som är sjuka. Man klagar på situationen som blir av det.
Jag kan inte fatta att det är så svårt att förstå?

Avseende just föräldraledigheten så kan det också vara slitigt att uppleva det som tex @Islandshästryttare som berättade att hon tredje året hon inte fick semester när hon ville för att föräldrar tog föräldraledigt sa upp sig, att alltid vara den som står tillbaka för att föräldrar kan utnyttja föräldraledigt för att få vara lediga när de vill är rätt trist det med. Semestern skulle vara inne i februari på mitt jobb, det ger en förälder tid att lämna in ansökan om föräldraledigt om den inte får semester när den vill och då blir det klurigt för de andra. Jättetrist, och det sker ju helt enkelt.

Att föräldrar i tråden verkar ha jäkligt svårt att se hur ens egen föräldraledighet år efter år efter år påverkar kollegorna negativt i längden tycker jag är väldigt talande faktiskt.

OBS! I det här inlägget hart jag nämnt både vabb och föräldraledigt. Vabb är svårt att påverka då barnet blir sjukt, men det går kanske att dela på mellan föräldrarna lite jämnare så att det inte bara går ut över en persons jobb, men annars finns inte mycket att göra åt saken tyvärr. Det är ett chefsproblem, men inte desto mindre faktiskt ett problem, som man behöver lyfta utan att föräldrar ska bli kränkta.
Föräldraledigt går ju att planera och man behöver inte alltid sätta sig själv helt först, före andra med barn på jobbet osv utan lite samarbete vore på sin plats kanske.

OBS! Det finns undantag, barn som inte kan vara på sammanslagen förskola, föräldrar som inte kan vara ensamma med barnen osv.... men de är ju just undantag kanske, men jag kan tänka mig att kollegorna kanske till sådan föräldrar vet om sådana saker så där är det nog inga problem, problemen är ju.... tja, när man sätter sig själv först. Får jag inte semester då tar jag föräldraledigt-mentaliteten.

Man får väl klaga bäst man vill. Det jag kanske funderar mest över är att det lyftes som ett (gott?) exempel med nån som har 10 dagars föräldraledighet. Det funkar liksom inte alls med det system för barnomsorg etc som vi har i Sverige. Först måste man vara hemma ett år, sen är det sommarlov och typ tusen lov till och planeringsdagar osv. Men man kanske tycker Sverige borde gå tillbaka till att ha massor av hemmafruar igen?

 

[Enya]

Man får väl klaga bäst man vill. Det jag kanske funderar mest över är att det lyftes som ett (gott?) exempel med nån som har 10 dagars föräldraledighet. Det funkar liksom inte alls med det system för barnomsorg etc som vi har i Sverige. Först måste man vara hemma ett år, sen är det sommarlov och typ tusen lov till och planeringsdagar osv. Men man kanske tycker Sverige borde gå tillbaka till att ha massor av hemmafruar igen?

Så tolkade jag inte inlägget alls.

Snarare att man ska vara tacksam att vi i Sverige inte har det så.

 

[jeennnnyy]

Så tolkade jag inte inlägget alls.

Snarare att man ska vara tacksam att vi i Sverige inte har det så.

Men är det nån som sagt att den är otacksam?

 

[stjarnhimmel]

Ja jag förstår att det är jobbigt/ tufft för föräldrar med FL/ vab. Så varför kan inte de se att samma? dvs att det också kan vara tufft för de andra? Istället blir det bara kommentarer som "Men vad ska vi GÖÖÖÖRA då? Vi måste ju vara hemma."

Det räcker ju att en förälder ibland bara också kan säga att "vad bra att du täckte upp för mig då jag fick gå hem. Tack" Tex när jag förut jobbade som ensam barnfri bland flera småbarnsföräldrar. Någon var tvungen att stänga verksamheten och stanna tills stängning. Det var flera gånger som jag skulle gått hem vid ca två och åka till stallet och fodra, gå ut med hund etc men så blev någons barn sjukt och jag var tvungen att stanna. Och jag fick i panik ringa runt och fixa någon annan som skulle fodra. Detta var anledningen att jag sen inte ville jobba kvar.

Jag var aldrig anklagande mot föräldrarna för det. Men- de visste om läget och förstås även chefen som också var småbarnsförälder och som jag tänkte upp för. Så jag tycker än i dag att det var konstigt att ingen någonsin kommenterade det? Frågade om det ordnade sig och sa tack?
Eller när jag under någon period jobbade mkt övertid pga att jag täckte upp för föräldrar- varför kollade inte arbetsgivaren med mig att det var okej att jag jobbat så mkt.

Varför kan vi inte bara säga tack till varandra och kolla av läget? Vi förstår att små barn blir sjuka- men varför kan det inte finnas lite omtanke om varandra?

 

[Enya]

Men är det nån som sagt att den är otacksam?

Behöver någon verkligen säga det för att en person ska få lov att lyfta en tanke i en tråd? På riktigt?

 

[MJLee]

Det här vågar jag inte svara för om det är vanligt eller ej, men gissningsvis är väl ändå att det vanligaste att globala företag som vill göra rätt för sig anställer personal där de ska jobba. Jag (och många jag känner) jobbar på globala företag men är anställda här och har självklart samma rättigheter som andra. Man måste ju liksom följa svensk lag om man anställa folk här - globalt företag eller ej

Vad har det med saken att göra menar du? Är det eftersträvansvärt? Eller vad menar du? Alla vet väl att det är olika regler för föräldraledighet i olika länder. Men också olika förutsättningar för att ha barn (här finns tex ingen barnomsorg för barn under 1 år). Tänker du att föräldrar i Sverige ska strunta i att ta ut föräldraledighet eller var vill du komma? Ska mammor sluta ta föräldraledighet och istället börja vara hemma med sina barn? Förstår inte riktigt vad du vill säga med ditt inlägh

Att vi är oerhört privilegierade i Sverige och inte ska ta för givet hur bra vi faktiskt ha det, och inte utnyttja FL för att skaffa sig ytterligare fördelar genom att inte bry sig om sina kolleger och ta ut FL på just den tid alla vill ha semester, utan ordna det så att iaf en del av den attraktiva tiden används av den andra föräldern. Med förbehållet att det naturligtvis inte gäller för ensamstående.

Jag har all förståelse i världen att vardagen är svår att anpassa för småbarnsföräldrar och att det krävs förståelse för barnen behov och bästa. Men det vore kanske bra om även föräldrarna har förståelse och kan anpassa sig till barnlösas situation?

Jag tog bara exemplet hur bra vi har det, genom att jämföra det med andra länder, dvs min kompis man. I en del andra länder, även i västvärlden är det så att den ena föräldern (nästan bara mamman) tvingas att stanna hemma eftersom det är så dyrt med barnomsorg. Vilket i sin tur gör att kvinnan får extremt mycket sämre i pension. Vilket vårdnadsbidraget i Sverige också skulle resultera i och att det därför var ett så vansinnigt beslut. Och vi skulle ha exakt samma problem i Sverige utan FL och att föräldrar faktiskt får betalt för att vara hemma med sina barn. Inte bara när de är yngre än ett år och börjar på förskolan utan även en mycket längre tid.

Edit: Nej det lyftes som ett extremt dåligt exempel för att visa hur bra föräldrar har det i Sverige jämfört med andra länder och lagstiftning.

 

[Lingon]

Jo, man kan faktiskt både klaga på att föräldrar är hemma mycket och även förstå att små barn måste vara hemma mycket av olika anledningar. Man KAN faktiskt se båda sidorna av saken. Det är inte alls omöjligt. Man klagar därför att man blir drabbad, därför att det i längden kan vara tungt att göra mer än sitt eget jobb på arbetsplatsen, man klagar inte per se på att föräldrarna vabbar utan på att det är en osäkerhet i arbetsgruppen på hur många som jobbar, vem som är på plats, om man kan lita på att man kan få sitt jobb gjort och bara sitt eller om man måste göra flera andra personers jobb också. Man klagar eftersom det ger en ökad stress, en ökad arbetsbelastning osv. Man klagar inte på föräldrarna som är hemma eller barnen som är sjuka. Man klagar på situationen som blir av det.
Jag kan inte fatta att det är så svårt att förstå?

Avseende just föräldraledigheten så kan det också vara slitigt att uppleva det som tex @Islandshästryttare som berättade att hon tredje året hon inte fick semester när hon ville för att föräldrar tog föräldraledigt sa upp sig, att alltid vara den som står tillbaka för att föräldrar kan utnyttja föräldraledigt för att få vara lediga när de vill är rätt trist det med. Semestern skulle vara inne i februari på mitt jobb, det ger en förälder tid att lämna in ansökan om föräldraledigt om den inte får semester när den vill och då blir det klurigt för de andra. Jättetrist, och det sker ju helt enkelt.

Att föräldrar i tråden verkar ha jäkligt svårt att se hur ens egen föräldraledighet år efter år efter år påverkar kollegorna negativt i längden tycker jag är väldigt talande faktiskt.

OBS! I det här inlägget hart jag nämnt både vabb och föräldraledigt. Vabb är svårt att påverka då barnet blir sjukt, men det går kanske att dela på mellan föräldrarna lite jämnare så att det inte bara går ut över en persons jobb, men annars finns inte mycket att göra åt saken tyvärr. Det är ett chefsproblem, men inte desto mindre faktiskt ett problem, som man behöver lyfta utan att föräldrar ska bli kränkta.
Föräldraledigt går ju att planera och man behöver inte alltid sätta sig själv helt först, före andra med barn på jobbet osv utan lite samarbete vore på sin plats kanske.

OBS! Det finns undantag, barn som inte kan vara på sammanslagen förskola, föräldrar som inte kan vara ensamma med barnen osv.... men de är ju just undantag kanske, men jag kan tänka mig att kollegorna kanske till sådan föräldrar vet om sådana saker så där är det nog inga problem, problemen är ju.... tja, när man sätter sig själv först. Får jag inte semester då tar jag föräldraledigt-mentaliteten.

Jag tror att många föräldrar känner att de och deras barn inte ska behöva betala för att chefen/företaget inte hanterar det på ett bra sätt och tar in folk när det behövs. Ska de och deras barn avsäga sig rättigheter de har för att chefen är inkompetent? Och betala för dennes inkompetens istället för att chefen skärper sig och gör sitt jobb så att alla får den sommarsemester de har rätt till enligt lagen? Men samtidigt måste ju alla inse att alla inte kan vara lediga under just industrisemestern. Sommaren är längre än så och jag tror att många hänger upp sig på just vecka 28-32 för att det är nåt de bara fått för sig.

 

[Enya]

Jag tror att många föräldrar känner att de och deras barn inte ska behöva betala för att chefen/företaget inte hanterar det på ett bra sätt och tar in folk när det behövs. Ska de och deras barn avsäga sig rättigheter de har för att chefen är inkompetent? Och betala för dennes inkompetens istället för att chefen skärper sig och gör sitt jobb så att alla får den sommarsemester de har rätt till enligt lagen? Men samtidigt måste ju alla inse att alla inte kan vara lediga under just industrisemestern. Sommaren är längre än så och jag tror att många hänger upp sig på just vecka 28-32 för att det är nåt de bara fått för sig.

Fast, om man, trots att man är förälder, tänker lite längre än näsan räcker, så drabbar det en själv om man inte tänker lite på kollegorna vid de tillfällen man faktiskt kan (de som tagits upp i tråden faktiskt, finns flera exempel). Om det nu är en arbetsplats där chefen inte riktigt tar sitt ansvar och det är tungt för kollegorna, så blir det ju tungt för föräldrarna när kollegorna går in i väggen. Det är trots allt resultatet av ett stressigt och tungt jobb. Då får de rätt mycket att slita med när de väl är på jobbet. Så visst de och deras barn betalar inte för att de är föräldralediga, det gör kollegorna, men när kollegorna går in i väggen eller slutar och inte ersätts...? Tja är föräldraledigheten slut står föräldrarna där med samma situation och det är inte alltid att "bara " byta jobb.

 

[Enya]

Jag tror att många föräldrar känner att de och deras barn inte ska behöva betala för att chefen/företaget inte hanterar det på ett bra sätt och tar in folk när det behövs. Ska de och deras barn avsäga sig rättigheter de har för att chefen är inkompetent? Och betala för dennes inkompetens istället för att chefen skärper sig och gör sitt jobb så att alla får den sommarsemester de har rätt till enligt lagen? Men samtidigt måste ju alla inse att alla inte kan vara lediga under just industrisemestern. Sommaren är längre än så och jag tror att många hänger upp sig på just vecka 28-32 för att det är nåt de bara fått för sig.

Det handlar för övrigt inte att avsäga sig rättigheter man har utan bara att kanske planera lite i samarbete med kollegor.

Alla måste inse att alla inte kan ha semseter under industriveckorna, men föräldrarna ska ha all rätt i världen att ta ut föräldraledigt om de inte får semester då? Ja, det ser ju ut så, men även föräldrarna borde kunna acceptera att man inte kan vara ledig under industriveckorna, att båda inte behöver vara lediga samtidigt osv. Det ska ju inte bara gälla de som inte har föräldradagar att ta ut och de som inte har barn, tänker jag.

 

[Lingon]

Det handlar för övrigt inte att avsäga sig rättigheter man har utan bara att kanske planera lite i samarbete med kollegor.

Alla måste inse att alla inte kan ha semseter under industriveckorna, men föräldrarna ska ha all rätt i världen att ta ut föräldraledigt om de inte får semester då? Ja, det ser ju ut så, men även föräldrarna borde kunna acceptera att man inte kan vara ledig under industriveckorna, att båda inte behöver vara lediga samtidigt osv. Det ska ju inte bara gälla de som inte har föräldradagar att ta ut och de som inte har barn, tänker jag.

Ja, om de anser att deras barn mår bättre av att slippa sammanslagningen på förskolan som alltid läggs just under industrisemestern. Jag personligen har aldrig brytt mig om att vara ledig just vid den tiden men förskolans sammanslagning hade lätt kunnat få mig att välja de veckorna just för att mitt barn inte skulle behöva vara på en okänd förskola med okänd personal i ett par veckor. En aspekt av det där med okänd personal är att de inte heller känner barnen och därför inte har lika bra koll som de ordinarie vilka barn som behöver hållas extra koll på så att de inte börjar slåss/bitas eller vilka barn som behöver extra trygghet och stöd.

Den där industrisemestern ställer onekligen till det en del. Sommarlovet är ju långt och har man inte barn så är det ju ofta fint väder även i andra halvan av augusti då skolorna börjat. Om jag var utan barn hade jag inte haft nåt problem att ha en del av min semester då. Men som förälder är det helt uteslutet att ha sommarsemester när barnet går i skolan.

 

[stjarnhimmel]

Fast, om man, trots att man är förälder, tänker lite längre än näsan räcker, så drabbar det en själv om man inte tänker lite på kollegorna vid de tillfällen man faktiskt kan (de som tagits upp i tråden faktiskt, finns flera exempel). Om det nu är en arbetsplats där chefen inte riktigt tar sitt ansvar och det är tungt för kollegorna, så blir det ju tungt för föräldrarna när kollegorna går in i väggen. Det är trots allt resultatet av ett stressigt och tungt jobb. Då får de rätt mycket att slita med när de väl är på jobbet. Så visst de och deras barn betalar inte för att de är föräldralediga, det gör kollegorna, men när kollegorna går in i väggen eller slutar och inte ersätts...? Tja är föräldraledigheten slut står föräldrarna där med samma situation och det är inte alltid att "bara " byta jobb.

Bra kommentar.

Jag har funderat på det där hur det ska gå ihop.
Jag slutade på tex jobbet jag beskrev ovan för att jag helt enkelt inte orkade. Jag orkade inte fysiskt med den stress det blev att sköta andras jobb samt att behöva stanna kvar och stänga när föräldrar behövde gå hem pga vab eller lägga barnens läkatider etc då.

Jag hade egentligen en rätt konstig anställning "på timmar" så jag hade ingen uppsägningstid och valde då att inte ta fler timmar när jag de frågade. Ska säga att det var arbetsgivaren som hade valt att inte ge mig en tillsvidare/ fast anställning. Och jag fick sen höra att det hade varit stora problem efter att jag lämnat. Både med stress och att en annan person blev sjukskriven och inte orkade. Samt att det blev problem med vem som skulle ta sena pass och att ett par tillfällen fick de stänga när ingen kunde göra det.

Tillslut anställde de fler personer. Men även där blev det en intressant situation- för det här var ett jobb som många kvinnor i barnafödande ålder söker. Och man får inte diskriminera föräldrar men samtidigt så ville föräldrarna i allmänhet inte jobba vid stängning då de ska hämta på dagis eller behöver gå hem för vab.

I alla fall det jag vill säga är att man ska vara rädda om de där personerna som alltid ställer upp... För de personerna är ofta drivna och då är man eftertraktad även på andra ställen. Och även de personerna kan gå in i väggen om det blir för mkt.

 

[Enya]

Ja, om de anser att deras barn mår bättre av att slippa sammanslagningen på förskolan som alltid läggs just under industrisemestern. Jag personligen har aldrig brytt mig om att vara ledig just vid den tiden men förskolans sammanslagning hade lätt kunnat få mig att välja de veckorna just för att mitt barn inte skulle behöva vara på en okänd förskola med okänd personal i ett par veckor. En aspekt av det där med okänd personal är att de inte heller känner barnen och därför inte har lika bra koll som de ordinarie vilka barn som behöver hållas extra koll på så att de inte börjar slåss/bitas eller vilka barn som behöver extra trygghet och stöd.

Den där industrisemestern ställer onekligen till det en del. Sommarlovet är ju långt och har man inte barn så är det ju ofta fint väder även i andra halvan av augusti då skolorna börjat. Om jag var utan barn hade jag inte haft nåt problem att ha en del av min semester då. Men som förälder är det helt uteslutet att ha sommarsemester när barnet går i skolan.

Jag tar inte diskussionen om sammanslagen förskola igen- jag anser bara att det inte kan gälla alla barn i Sverige.

Och jag tänker att föräldrar ska väl ändå inte bestämma när barnfria ska ha semester?! Verkligen?
Jag föredrar tidig semester, det är tufft att jobba när man har funktionsnedsättningar så tidig semester är skönt tycker jag, för sedan har "alla andra" semester och det är lugnare på jobbet, innan allt drar igång igen till mitten av augusti. tycker inte att någon förälder ska komma och anse när jag ska ha semester bara för att jag inte har några hemmavarande barn? Jag är trots allt den kollegan som gör dubbelt jobb pga evigt vabbande, man kanske ska vara lite mån om även min hållbarhet....

 

[Lingon]

Jag tar inte diskussionen om sammanslagen förskola igen- jag anser bara att det inte kan gälla alla barn i Sverige.

Och jag tänker att föräldrar ska väl ändå inte bestämma när barnfria ska ha semester?! Verkligen?
Jag föredrar tidig semester, det är tufft att jobba när man har funktionsnedsättningar så tidig semester är skönt tycker jag, för sedan har "alla andra" semester och det är lugnare på jobbet, innan allt drar igång igen till mitten av augusti. tycker inte att någon förälder ska komma och anse när jag ska ha semester bara för att jag inte har några hemmavarande barn? Jag är trots allt den kollegan som gör dubbelt jobb pga evigt vabbande, man kanske ska vara lite mån om även min hållbarhet....

Nä, det beslutet får arbetsgivaren ta ansvar för. Jag tycker att du och en del andra lägger över ansvaret som borde ligga på arbetsgivaren på föräldrarna. Lägg ansvaret där det hör hemma. T.ex. så kan ju arbetsgivare börja med att bara tillåta de tre perioder av f-ledighet man kan ha per år. Det verkar ju som att alla inte ens gör det lilla som de får göra. Lägg ansvaret där det hör hemma: På arbetsgivaren och på systemet som har gjort att vissa veckor är mer eftertraktade än andra. Ifrågasätt varför v28-31 är mest populärt istället för att bara per automatik vilja ha de veckorna. Förra året var första året nånsin som jag var ledig de veckorna. Min semesterplanering gör jag själv numera och jag anpassar mig efter när min man får semester och de stänger hans jobb just de veckorna eftersom de inte är så många så det hade blivit jobbiga somrar om alla skulle ha semester på olika perioder.