Det är för att människor stressas av olika saker och att alla inte har samma arbetsuppgifter på en arbetsplats. Alla behandlas heller inte likadant på arbetsplatsen. Stress är den vanligaste sjukskrivningsorsaken så det är ju en stor grupp "svaga personer" vi pratar om.
Potentialen ligger oftast i balansen mellan arbete och privatliv. Du kan hantera att ditt arbete är stressigt till en viss grad och du kan hantera svårigheter i ditt privatliv till en viss grad, när dessa båda sammanfaller så faller personen igenom. Och ingen människa går ju igenom livet utan svårigheter i privatlivet det betyder att alla har en potentiall att falla igenom om de har ett arbete med högstressnivå. För några har det bara inte sammanfallit.
Jag tror att människans fysik är konstruerad på samma sätt att hjärnan kan hantera samma mängd stress innan den går sönder. Att stressnivån kan ligga högre hos vissa individer från början vilket gör att mängden stress som kan påföras utifrån arbetet kanske kan variera. Men det gör också vad som upplevs som stressande. Har man tex ADHD har man ju tex en hög grundstress utifrån att hjärnan inte klarar av att sålla dessa personer har en större risk att drabbas av uttmattning utifrån att de får hela tiden jobba hårdare för att koncentrera sig och får större mängd intryck som hjärnan ska hantera. Men i en fungerande arbetsmiljö så kan de ändå fungera bra och vara en stor tillgång utifrån sin förmåga att tänka kreativt och snabbt kunna växla mellan olika lägen. Jag som har generaliserad ångest har en god förmåga att organisera mig när möjligheten finns, men har svårare att hantera konflikter och oklarheter i arbetet utan att gå och funder på dem. En hög arbetsbelastning är inga problem så länge jag vet vad jag ska göra tex och inte behöver gå och "bråka" med någon för att de ska släppa ifrån sig information. Fördelen är att jag är jättebra på att planera framåt, se till olika scenarier och att analysera olika förlopp.
Ja men precis "om det på en skyddsrond visar sig vara realistiska förväntingar". Det behövs ju en objektiv bedömare för det, generellt sett inte chefen själv. Hen anser säkerligen alltid att hens förväntningar är realistiska, annars hade hen troligtvis inte haft dom.
Nej ingen går skyddsrond hos oss. Eller jo vänta, vi hade en konsult för tre år sedan som var här och gick runt. Men det hände inget efter det.
Så stor variation är det inte på organen.
Ursäkta min otydlighet.
På Android ser det ut så här.
"Set a different schedule for syncing e-mail during working hours."
Finns det verkligen inget motsvarande på iOS?
Men hur skall man veta om det är riktigt akuta situationer innan man svarat eller kollat vad mailet handlar om?
Ja huruvida de fungerar bra varierar, men hur de fungerar är likvärdigt. De fyller samma funktion hos alla människor. Hjärtat pumpar blod, ja det finns variationer i hur väl hjärtat fungerar hos olika människor men det fyller samma funktion. Grunden hos alla är densamma. Om du inte har en medfödd hjärnskada har du samma tålighet som "alla andra". Däremot kanske du har en högre belastning än andra pga av tex adhd, vilket kan liknas vid en skadad hjärtklaff. Det hjärtat som muskel är inte svagare men det måste arbeta hårdare från början för att pumpa runt blodet, det i sin tur gör det känsligare. Men den känsligheten kan också uppnås genom tex överbelastning av olika slag, tex genom sjukdom eller dålig kost.
