Men hur ofta blir man bortvald från jobb pga. för högt IQ ärligt talat? Det hade jag gärna sett statistik på.
Jag har ingen aning hur ofta det händer! Och jag tycker inte att det ändrar nåt om det är jätte ofta eller inte så tycker jag ändå att det är fel.
Ja och blandannat därför så undrade jag hur det har varit för andra som även har gjort riktiga iq tester. Om dom har haft liks eller högre eller lägre på såna online tester.Eventuellt, men jag tycker det är svårt att få det att gå ihop statistiskt att så väldigt många ska vara inom 3-4%.Detsamma som sagt med personlighetstyper och andra populära onlinetest.
Det är möjligt att testen ger riktlinjer men de ska nog tas med en nypa salt, sedan får man givetvis själv känna efter hur det stämmer!
Fast om dom skulle skriva exakt vad man hade fel på så skulle an tagligen vissa plugga in dom rätta svaren bara för att se ut som dom hade jätte hög iq? Därimot så ser man ju hur man fick i dom o lika delarna.
Inte vidare inteligent att tro att folk går på nåt bara för att man är okej med att ge ut en mejl adress tycker jag.Onlinetester kan man inte lita på. Alldeles för många får högt. Ett högt resultat medför att många delar sitt resultat och får fler att göra testet, det vill säga ger bort sin mailadress för att få kvitto på sin intelligens. Inte vidare intelligent att gå på den lätta tänker jag.
Ja, minnesdelen i detta testet är det garanterat bara tur om jag fick ett fler poäng än slumpen.
Eller så är det tvärtom att många som kanske vet eller tror att dom skulle få lågt inte gör iq testen så då blir det själv sorterande att flera som gör dom får ganska så högt? Det kan ju likagärna vara så.
Nej och hur ska jag kunna veta hur vanligt det är eller hur stor sannolik het det är eller whatever?Med en höna av en fjäder menar jag att det här (att bli utesluten på grund av för höga IQpoäng) med allra största sannolikhet inte är ett problem som kommer att drabba dig eller ens en människa på miljonen, eller en på tio miljoner (förmodligen färre än så.) - och om så vore skulle det med lika stor sannolikhet inte vara en plats för dig ändå så jag har svårt att se varför det är värt så mycket energi att spekulera kring.
Du får kanske helt enkelt lyssna på människor som varit ute på arbetsmarknaden, eller söka och se om du får svar. Jag vill minnas efter en skumläsning av tråden att En användare kommit med Ett exempel på ett företag som insett att människor med en viss egenskap hade svårare att bemöta deras kunder och därför sorterar bort dessa vid rekrytering. Hur det sedan gick till eller om de tog hänsyn till andra egenskaper framgår inte.
Ja och flera här som inte tycker att det är nån konstig slut sats att hög iq = dålig på att förklara så kunden fattar. Alltså så är det inte EN enda som tänker så utan det verkar som ett helt rimligt tanke sätt för många och att man inte ihuvud taget får tycka att det är fel.Du får kanske helt enkelt lyssna på människor som varit ute på arbetsmarknaden, eller söka och se om du får svar. Jag vill minnas efter en skumläsning av tråden att En användare kommit med Ett exempel på ett företag som insett att människor med en viss egenskap hade svårare att bemöta deras kunder och därför sorterar bort dessa vid rekrytering. Hur det sedan gick till eller om de tog hänsyn till andra egenskaper framgår inte.
Oavsett är ju det här inte något personligt påhopp. Företag väljer förhoppningsvis att anställa den som är bäst lämpad för uppgiften och om man anser att man blivit diskriminerad emot i rekryteringen får man ta upp det med gällande instans när det händer.
IQtester har jag personligen varken hört talas om eller varit med om, men andra typer av tester kan förekomma. Oavsett kommer arbetsgivaren med största sannolikhet inte att tala om varför du inte blev kallad till intervju. Ingenting att sitta och gräma sig över helt enkelt.
Om det är en röd tråd företaget upptäckt (hur de kommit fram till det kan man förstås fundera på) så är det väl så, då får de använda andra människor i sina kundrelationer. Min bror fick många nej på grund av att han var "överkvalificerad" när han sökte arbete, det är ingenting märkligt i sig.
Fast det är ju skillnad på att säga att man tycker det är en BRA idé och att det alltid stämmer jämfört med att bara acceptera att det är så det specifika företaget har valt att rekrytera. Företag vill effektivisera processer och anställa folk som passar så bra som möjligt om på rollen. De kommer generalisera på olika sätt och då är detta ett sådant sätt att gallra på just detta företaget. Andra företag gallrar på andra sätt.
Och det är skit dåligt tycker jag! Vadå över kvali fixerad? Vem av gör det? Man kan ju ha jätte hög iq och jätte mycket ut bildning men ändå så vill man ha nåt mera enklare jobb för nån anledning. Hur kul är det om dom bara säger nej för man är över kvali ficerad?
Ofta kan det vara så att de säger nej om de tror att man bara tar jobbet som "mellanlandning" i väntan på något bättre, vilket ofta kan vara fallet om man är överkvalificerad för jobbet. Det är en stor investering för företaget (och ofta för resten av arbetslaget) att träna upp en ny kollega och det är därför de sållar som de gör vid en rekrytering, sedan kan man hålla med om de val de gör eller inte men det är i mitt tycke inte värt att bli upprörd över. Företaget måste gå med vinst helt enkelt. Om någon skulle dyka upp med IQ genom taket men vara perfekt för rollen skulle de säkert få jobbet ändå, men har de upptäckt en gemensam nämnare som inte funkar ser jag inte ett problem med att de sållar så.
Jag tror att en av de sakerna som gör att en arbetsgivare är skeptiska till väldigt överkvalificerade sökande är att man tror att de antagligen kommer stanna en väldigt kort tid eftersom de tar lågt kvalificerade jobb i väntan på att få det jobbet de "egenligen" vill ha,. Det dyrt och väldigt jobbigt att rekrytera folk så man vill inte att folk säger upp sig efter tre månader för att de fått ett "bättre jobb". Hög Personalomsättning är destruktivt på de flesta arbetsplatser och skapar ofta en negativ spiral.
Jag har inte dyslexi men okej. Jag vet redan att det är menings löst för mig för att jag kommer aldrig kunna ha nåt jobb o avsett vad men tack ändå att du på pekar det.
Det är väl klart att du kommer kunna ha ett jobb? Varför skulle du inte kunna ha det?
Jag tror att du har lite erfarenhet av både arbetsliv och rekrytering och därför har du svårt att ta till dig det som skrivs och vad det innebär i praktiken. Det är inte konstigt och såklart helt okej, men den insikten kan hjälpa dig att förstå varför du inte förstår. Det kan såklart vara svårt att ha rimliga tankar om det man saknar kunskaper om och erfarenheter av. Ingen tonåring har någon större kunskap om arbetslivet, det är normalt.
