Tycker du det verkar som att det varit en sån dialog i det här fallet?Fast det kräver ju att arbetsgivaren har koll på plagget hijab och alla religiösa regler som har med den att göra. Om arbetsgivaren säger att du får inte jobba i stallet med din hijab för att vi inte tillåter plagg som sitter på det sättet om halsen så tycker jag att det är gemensamt ansvar att hitta en lösning som både följer de religiösa reglerna samt är säkert ur arbetsmiljösynpunkt. Arbetsgivaren har en skyldighet att inte diskriminera men ingen skyldighet att kunna alla religioners (och dess inriktningars) alla regler. Det varierar också väldigt mycket vilka regler enskilda troende väljer att följa så det tycker jag är upp till den troende att informera om och hitta acceptabla alternativ som även uppfyller arbetsplatsens regler och arbetsmiljölagarna. Sen får man ju göra det tillsammans för arbetstagaren kan inte förväntas ha koll på alla arbetsmiljöregler som arbetsplatsen har.
Och, diskrimineringslagen tar inte hänsyn till okunskap. Den mesta diskrimineringen beror faktiskt på att man inte vet bättre, och inte att man har ont uppsåt. Oavsett vilket kan man bli dömd för diskriminering, eftersom det är konsekvenserna av handlandet som bedöms och inte uppsåtet (till skillnad från många brott i Brottsbalken).