Blueberry
Trådstartare
Vad händer med fördelningen av föräldraledigheten när money is not a problem? När pensionen inte behöver tänkas på? Ofta kommer just den ekonomiska biten och "Tänk på pensionen!" som argument när det pratas om jämställdhet och föräldraledighet.
Här kommer ett case:
Vårt barn är fem månader. Pappan tog ut sina 10 dagar och har arbetat heltid hela våren, 80% efter att barnet blev 4 månader. Då har mamman alltså arbetat 20 %. Nu följer två sommarmånader när pappan har semester och sedan kommer jobba 80 % i augusti för att gå ner på 60 % fram till årsskiftet. Mamman kommer alltså att jobba först 20 och sedan 40 %.
(Utöver arbetsdagar så har mamman ofta aktiviteter på helgerna, pappan har varit ensam med barnet flera heldagar under våren, till exempel)
Det fungerar rent ekonomiskt, båda föräldrarna får tid med barnet och båda föräldrarna får jobba.
Just nu känner mamman att arbete på heltid är avlägset, och att tiden med barnet är värt mer än pengarna från jobbet. Pappan rättar sig efter det, och båda är flexibla. Vad händer med jämställdheten då? Är det bättre att dela lika för sakens skull?
Om vi lägger till faktorn att det finns såpass mycket pengar på banken att mamman inte behöver arbeta (av ekonomiska skäl) i resten av sitt liv, ej heller pensionsspara - vad händer då med argumenten om jämställdhet?
Här kommer ett case:
Vårt barn är fem månader. Pappan tog ut sina 10 dagar och har arbetat heltid hela våren, 80% efter att barnet blev 4 månader. Då har mamman alltså arbetat 20 %. Nu följer två sommarmånader när pappan har semester och sedan kommer jobba 80 % i augusti för att gå ner på 60 % fram till årsskiftet. Mamman kommer alltså att jobba först 20 och sedan 40 %.
(Utöver arbetsdagar så har mamman ofta aktiviteter på helgerna, pappan har varit ensam med barnet flera heldagar under våren, till exempel)
Det fungerar rent ekonomiskt, båda föräldrarna får tid med barnet och båda föräldrarna får jobba.
Just nu känner mamman att arbete på heltid är avlägset, och att tiden med barnet är värt mer än pengarna från jobbet. Pappan rättar sig efter det, och båda är flexibla. Vad händer med jämställdheten då? Är det bättre att dela lika för sakens skull?
Om vi lägger till faktorn att det finns såpass mycket pengar på banken att mamman inte behöver arbeta (av ekonomiska skäl) i resten av sitt liv, ej heller pensionsspara - vad händer då med argumenten om jämställdhet?