Covid-19 Del 5

[Jeffery]

Kan de inte sjukanmäla sig? Jag erkänner att jag har dålig koll på hur det fungerar, får de inte betalt då eftersom arbetsgivaren då bara söker efter en annan person?

Edit: Nu när jag tänker på det så låter det självklart att de gör så. Men bedrövligt. Svårt att komma på en lösning dock. Ska man kanske anteckna vem man ringer till först och sjukanmäler de sig så måste man ändå betala dem för den tidsperiod man hade tänkt ha dem? Skulle det fungera?

Lösningen är inte att försöka hitta på regler så att timanställda kan bli sjuka - lösningen är att anställa dagens timanställda till nån slags pool av vårdpersonal.

 

[Asko]

Lösningen är inte att försöka hitta på regler så att timanställda kan bli sjuka - lösningen är att anställa dagens timanställda till nån slags pool av vårdpersonal.

Ah ja det är ju en tanke. Men det hjälper väl bara timanställda inom vården? Tänker på de utanför den branschen också.

 

[SiZo]

Till viss del lever ju även inhoppare/tim-vikarier i Sverige i samma verklighet - och de jobbar ofta inom vård och service.

Många väktare är också timanställda också. Timanställning överhuvudtaget är helt värdelöst för de flesta. Typ för studenter kanske det kan vara värt, men annars är det ju bättre att ha en tills vidare anställning. Eller finns det nackdelar som jag inte tänker på?

 

[Asko]

Många väktare är också timanställda också. Timanställning överhuvudtaget är helt värdelöst för de flesta. Typ för studenter kanske det kan vara värt, men annars är det ju bättre att ha en tills vidare anställning. Eller finns det nackdelar som jag inte tänker på?

För arbetsgivaren är det super och för de som klarar sig på den lönen *ironi*

 

[sjoberga]

För arbetsgivaren är det super och för de som klarar sig på den lönen *ironi*

För vissa företag är det helt avgörande att kunna reglera antalet som arbetar med ganska kort horisont för att kunna existera. Men som @Jeffery är inne på, så finns det andra lösningar. Exempelvis bemanningsföretag där man har en grundlön och får sedan mer när man är på uppdrag. Det går också att göra hållbart affärsmässigt (att många företag delar på resurser som är anställda i ett annat).

Timanställningar borde vara undantag som är frivilliga, och inte användas i någon vidare utsträckning alls för dem som har ett permanent behov av arbetsinkomster.

 

[Asko]

För vissa företag är det helt avgörande att kunna reglera antalet som arbetar med ganska kort horisont för att kunna existera. Men som @Jeffery är inne på, så finns det andra lösningar. Exempelvis bemanningsföretag där man har en grundlön och får sedan mer när man är på uppdrag. Det går också att göra hållbart affärsmässigt (att många företag delar på resurser som är anställda i ett annat).

Timanställningar borde vara undantag som är frivilliga, och inte användas i någon vidare utsträckning alls för dem som har ett permanent behov av arbetsinkomster.

Bemanningsföretag finns ju redan, men de utnyttjas ju tydligen inte tillräckligt om detta är fortfarande ett problem.
Vad är det som saknas?

 

[sjoberga]

Bemanningsföretag finns ju redan, men de utnyttjas ju tydligen inte tillräckligt om detta är fortfarande ett problem.
Vad är det som saknas?

För arbetsgivaren är det billigare att slippa betala den kostnad som adderas för flexibiliteten man vill ha. Så får de timanställda stå för det. Därför krävs reglering så att ”timanställning” blir undantag, och inte en vanlig anställningsform ( det heter inte timanställning utan det är ofta en form av visstidsanställning utan schemalagd arbetstid)

 

[athena_arabians]

För arbetsgivaren är det billigare att slippa betala den kostnad som adderas för flexibiliteten man vill ha. Så får de timanställda stå för det. Därför krävs reglering så att timanställning blir undantag, och inte en vanlig anställningsform.

Det går att komma runt... man tar in F-skattare istället

 

[sjoberga]

Lösningen är inte att försöka hitta på regler så att timanställda kan bli sjuka - lösningen är att anställa dagens timanställda till nån slags pool av vårdpersonal.

Sedan tycker jag iofs att man borde kunna betrakta sjukdom som inträffar vid schemaläggning/inkallning med kort varsel skulle kunna ge sjuklöneansvar och noll karensutfall. Gränsdragningarna blir dock så många att det är svårt att se en heltäckande lösning.

 

[Asko]

För arbetsgivaren är det billigare att slippa betala den kostnad som adderas för flexibiliteten man vill ha. Så får de timanställda stå för det. Därför krävs reglering så att ”timanställning” blir undantag, och inte en vanlig anställningsform ( det heter inte timanställning utan det är ofta en form av visstidsanställning utan schemalagd arbetstid)

Hur kan man reglera det tänker du? Så att undantagen är fortfarande möjliga menar jag.
Frågar av ren nyfikenhet alltså

 

[Mia_R]

Hur kan man reglera det tänker du? Så att undantagen är fortfarande möjliga menar jag.
Frågar av ren nyfikenhet alltså

Genom att lagstifta att en viss % av de anställda ska vara fasta och en del kan vara timanställda.

 

[sjoberga]

Genom att lagstifta att en viss % av de anställda ska vara fasta och en del kan vara timanställda.

Kan vara en lösning. Men det finns också verksamheter där själva grunden i affären ligger i att kunna skala personalkost fort. Men då får man anlita bemanningsföretag och inte tvinga in anställda att ta ansvaret.

Nu börjar jag se att antalet fall av meningar som sammanfallermed trådrubriken minskar allt mer. Sorry.

 

[turbofling]

Här i Österrike är ju samhället öppet igen (skolorna öppnar pa mandag), men begränsningar.
Vi ska tänka ungefär som i Sverige, halla avstand, stanna hemma om man är minsta sjuk, helst jobba hemma osv.

Om man är sjuk här sa krävs det sjukintyg fran första dagen, men du far ocksa full lön da fran första sjukdagen och salänge du är sjuk. Tror det är arbetsgivaren som star för lönen första veckan sen är det försäkringskassan. Alltsa ingen ekonomisk grund att inte stanna hemma.

Lite mer problematiskt är det om du har sjuka barn, varje förälder har bara 10 dagar per ar för att vara hemma med sjukt barn, har man flera barn/ensamstaende är dagarna snabbt borta. Manga brukar lösa det med mor/farföräldrar men det är ju inte sa lämpligt nu.

 

[Lingon]

Här i Österrike är ju samhället öppet igen (skolorna öppnar pa mandag), men begränsningar.
Vi ska tänka ungefär som i Sverige, halla avstand, stanna hemma om man är minsta sjuk, helst jobba hemma osv.

Om man är sjuk här sa krävs det sjukintyg fran första dagen, men du far ocksa full lön da fran första sjukdagen och salänge du är sjuk. Tror det är arbetsgivaren som star för lönen första veckan sen är det försäkringskassan. Alltsa ingen ekonomisk grund att inte stanna hemma.

Lite mer problematiskt är det om du har sjuka barn, varje förälder har bara 10 dagar per ar för att vara hemma med sjukt barn, har man flera barn/ensamstaende är dagarna snabbt borta. Manga brukar lösa det med mor/farföräldrar men det är ju inte sa lämpligt nu.

Då blir det ju fullständigt omöjligt för föräldrar att hålla sjuka barn hemma om ingen av dem kan jobba hemifrån. Är det inte 10 dagar/barn utan 10 dagar oavsett hur många barn man har? Oj... blir ju intressant att se hur många som tvingas skicka sjuka barn till skolan.

 

[Mineur]

Tjoho, nu har de kommit med klara besked att krispaketet för företag som behöver permittera folk här i UK förlängs till 31 oktober med samma huvudsakliga villkor (alltså att staten betalar 80% av de anställdas löner upp till ett visst maxbelopp och sedan står det företaget fritt om de vill fylla på de sista 20% eller ej). En stor lättnad för många företag, för att inte tala om anställda (ping @Sel)! https://www.bbc.co.uk/news/business-52634759

 

[Sel]

Tjoho, nu har de kommit med klara besked att krispaketet för företag som behöver permittera folk här i UK förlängs till 31 oktober med samma huvudsakliga villkor (alltså att staten betalar 80% av de anställdas löner upp till ett visst maxbelopp och sedan står det företaget fritt om de vill fylla på de sista 20% eller ej). En stor lättnad för många företag, för att inte tala om anställda (ping @Sel)! https://www.bbc.co.uk/news/business-52634759

Jag såg det just! En god vän som var orolig över att förlora sina anställda jublar på FB också.

 

[Mia_R]

Kan vara en lösning. Men det finns också verksamheter där själva grunden i affären ligger i att kunna skala personalkost fort. Men då får man anlita bemanningsföretag och inte tvinga in anställda att ta ansvaret.

Nu börjar jag se att antalet fall av meningar som sammanfallermed trådrubriken minskar allt mer. Sorry.

Om jag inte minns helt fel så har det varit en hel del diskussioner om äldreboenden och hemtjänst, att borgarna tog bort kravet på antalet heltidsanställda och att det är en del av problemet med att det är så många nya som hela tiden dyker upp och att smittan sprids lättare, för att återknyta till ämnet.

Behovet av personal finns hela tiden men otryggheten hos de äldre ökar när det ständigt är okända som kommer och ska hjälpa dem. Om vårdkontakterna hålls till en begränsad grupp minskar risken för smittspridning och den personliga kontakten mellan vårdgivare och brukare ökar och även det personliga välbefinnandet. Min lilla granntant ville inte ha hemtjänst, hon tyckte det var obehagligt att det alltid var nya som kom.

 

[sjoberga]

Om jag inte minns helt fel så har det varit en hel del diskussioner om äldreboenden och hemtjänst, att borgarna tog bort kravet på antalet heltidsanställda och att det är en del av problemet med att det är så många nya som hela tiden dyker upp och att smittan sprids lättare, för att återknyta till ämnet.

Behovet av personal finns hela tiden men otryggheten hos de äldre ökar när det ständigt är okända som kommer och ska hjälpa dem. Om vårdkontakterna hålls till en begränsad grupp minskar risken för smittspridning och den personliga kontakten mellan vårdgivare och brukare ökar och även det personliga välbefinnandet. Min lilla granntant ville inte ha hemtjänst, hon tyckte det var obehagligt att det alltid var nya som kom.

Jag tänker att en verksamhet som äldreboende och hemtjänst skulle fungera bättre med en lösning med tillsvidareanställd vårdpool, som täcker upp för tillfällig frånvaro, eller att man måste dela skift på mer än ett vårdställe för att få ett fungerande schema.

Jag tänkte på den typen av företag där efterfrågan på tjänsterna fluktuerar väldigt mycket och där personalen är en stor del av kostnaden. Äldreboende och hemtjänst känns som en verksamhet där efterfrågan är märkligt konstant jämfört med nästan alla andra verksamheter jag kan tänka ut just nu.

 

[Shaggy]

Jag tänker att en verksamhet som äldreboende och hemtjänst skulle fungera bättre med en lösning med tillsvidareanställd vårdpool, som täcker upp för tillfällig frånvaro, eller att man måste dela skift på mer än ett vårdställe för att få ett fungerande schema.

Den uppfattning jag fått av den branschen är att man har behov av säg 10 heltidstjänster, har 7 anställda och tar in 2-2,5 på timme. Jag har aldrig jobbat med det men när man pratar med folk som gör samt läser medier så syns snart ett mönster

 

[turbofling]

Då blir det ju fullständigt omöjligt för föräldrar att hålla sjuka barn hemma om ingen av dem kan jobba hemifrån. Är det inte 10 dagar/barn utan 10 dagar oavsett hur många barn man har? Oj... blir ju intressant att se hur många som tvingas skicka sjuka barn till skolan.

Nopp, 10 dagar per förälder och ar. Alltsa om man är tva föräldrar har du 20 dagar oavsett hur manga barn man har, är du ensamstaende har du 10 dagar oavsett antal barn.

Det finns en förening med idellt jobbande som man kan ringa och som kommer jag passar sjuka barn men hur mkt den används vet jag inte, det är inget jag gärna skulle vilja använda och hur pigga dom är att ta hand om sjuka barn just nu vet jag inte.

Nu är ju andelen hemmamammor (ja, tvyärr mest mammor) betydligt större här sa manga kan lösa det ända och just nu jobbar manga hemma eller är arbetslösa/fatt ga ner i tid. Men det är ett problem framförallt i Kindergarten, manga skickar sjuka barn.