Halvvägs till hundra?
Varför skulle chefen gå in i personalsystemet varje dag? Vad nu ett personalsystem är, menar du lönehanteringen? Fast den är väl inte chefen involverad i. Vad gör chefen i personalsystemet varje dag?
Nä, det främmande är att chefen ägnar sig åt att hålla ordning på allas födelsedagar. Typ sitter och googlar personnummer för att lista ut när folk är födda, och ägnar dagarna åt det.
Inget googlade på dom ställen jag varit på utan finns lätt tillgänglig för chefer. Precis som det inte är något googlande för att få info om närmaste anhörig om något händer på jobbet eller adressen till anställda.
Som chef på de myndigheter jag jobbat på använder behöver jag gå in i personalsystemet för att bland annat bevilja semesterdagar, bevilja annan ledighet, avsluta eller påbörja sjukledigheter, attestera resor och inköp och liknande administration. Med sisådär 20 medarbetare innebär det en nästan daglig administration. Jag har med andra ord inte behövt "googla personnummer" på mina medarbetare. Och som ny chef har jag lagt en liten stund på att skapa en påminnelse om födelsedagar. För att de flesta kolleger tycker att det är trevligt att chefen grattar en.
Godkänner diverse frånvaro/ledigheter och extra arbetad tid, till exempel.
Det kan jag iofs lätt se är ett missförstånd. Om du nu inte tydliggjort att gåvor mottages gärna, men utan firande eller uppmärksammande. Om någon sa till mig att de inte ville firas, så skulle jag tro att de avsade sig gåvor, att även den biten är obekväm för dem. Synd att det inte blev som du önskade!Jag har sagt ifrån till min chef att jag inte vill bli firad, samtidigt kan jag känna mig lite irriterad att mitt snåla företag inte gav mig någonting när jag fyllde 50 när det finns en policy. Bara för att jag inte vill ha någon uppvaktning med tårta och skramlande bland kollegorna så tycker jag gott att får vi aldrig någonting annars av företaget så kunde de fått bjudit på en present utan att göra någon affär av det.
Hade heller aldrig givit någon en present om den sagt att den inte ville bli firad! Det är ju exakt det man gör när man ger en present - man firar den.
Företaget har som policy att ge bort en present vid 50 och 60, att jag inte firar mina födelsedagar har inget med deras policy att göra. Mest irriterad att de alltid är snåla, inga julklappar eller någonting alls.
Det beror väll på hur många underställda man har direkt under sig. Har man 4 är det kanske inte så svårt att notera när de fyller år har man 100 är det kanske lite mindre sannolikt att man har koll. Här hade våra assistenter en födelsedags kalender som de noterade in nyanställda i.
