Sv: Anträffbar då man är sjukskriven?
Det är precis som det sägs; det finns ingen skyldighet för en anställd att tala om vilken diagnos de har. I sig är det ju en ganska bra regel (tycker jag trots att jag är arbetsgivarrepresentant i mitt yrke). Ett ganska bra exempel på sjukdom som kanske många inte skulle vilja tala om är t ex att man fått diagnosen HIVsmittad (som väl förmodligen inte gör att man är hemma längre än att när man bearbetat det psykiskt kan man återgå i arbete)Tyvärr. Men det är väl ett exempel där jag själv möjligen skulle kunna tveka.
Det krånglar ju dock till det med arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet. Det kan vara svårt att hjälpa någon; anpassa arbetet mm om man INTE ens har ett hum om sjukdomen.
Jag har dock endast varit med om 1 individ som "maskade" diagnosen på sina sjukintyg. Och då har jag jobbat med ganska många rehabiliteringsärenden de sista 10 åren i min roll som personalare.
I det fallet var det ändå så att personen uttryckte att det var en psykisk diagnos och jag kunde ana mig till ungefär vilken (på beskrivning av problemen).
Jag kan komma på ett otal diagnoser där många människor säkert inte känner sig bekväma med att tala om dem för chefen. Hemorrojder, gonorré, schizofreni för att ta några. Det beror ju också på hur förtroendet för ens chef är; känner inte personen tillit till att chefen håller tyst inför t ex arbetskamrater även om man ber om det så kanske man hellre håller tyst.
Ge ett exempel på sån sjukdom.
Skulle jag som arbetsgivare få personal sjukskriven utan att de talar om varför skulle jag bli rätt besviken, faktiskt.
Det är precis som det sägs; det finns ingen skyldighet för en anställd att tala om vilken diagnos de har. I sig är det ju en ganska bra regel (tycker jag trots att jag är arbetsgivarrepresentant i mitt yrke). Ett ganska bra exempel på sjukdom som kanske många inte skulle vilja tala om är t ex att man fått diagnosen HIVsmittad (som väl förmodligen inte gör att man är hemma längre än att när man bearbetat det psykiskt kan man återgå i arbete)Tyvärr. Men det är väl ett exempel där jag själv möjligen skulle kunna tveka.
Det krånglar ju dock till det med arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet. Det kan vara svårt att hjälpa någon; anpassa arbetet mm om man INTE ens har ett hum om sjukdomen.
Jag har dock endast varit med om 1 individ som "maskade" diagnosen på sina sjukintyg. Och då har jag jobbat med ganska många rehabiliteringsärenden de sista 10 åren i min roll som personalare.
I det fallet var det ändå så att personen uttryckte att det var en psykisk diagnos och jag kunde ana mig till ungefär vilken (på beskrivning av problemen).
Jag kan komma på ett otal diagnoser där många människor säkert inte känner sig bekväma med att tala om dem för chefen. Hemorrojder, gonorré, schizofreni för att ta några. Det beror ju också på hur förtroendet för ens chef är; känner inte personen tillit till att chefen håller tyst inför t ex arbetskamrater även om man ber om det så kanske man hellre håller tyst.
Senast ändrad: