"Om den anställda är sjuk i mer än sju dagar ska hon eller han lämna ett läkarintyg till dig som är arbetsgivare. Det är en förutsättning för att den anställda ska få sjuklön från och med den åttonde dagen.
Den anställda har rätt att gå till den läkare hon eller han själv väljer. Du kan kräva att arbetstagaren går till en speciell vårdgivare, till exempel en företagshälsovård om det regleras i kollektivavtal.
Läkarintyget behöver inte innehålla uppgifter om diagnos.
Intyg tidigare än åttonde dagen
Som arbetsgivare kan du, om det finns särskilda skäl, begära att den anställda styrker nedsatt arbetsförmåga med ett intyg ifrån läkare eller tandläkare tidigare än den åttonde dagen.
Du kan också begära att det finns läkarintyg som styrker nedsatt arbetsförmåga från och med den första dagen i varje kommande sjukperiod.
Även Försäkringskassan kan besluta att en anställd ska lämna läkarintyg tidigare än åttonde dagen, antingen på eget initiativ eller efter en begäran av dig som arbetsgivare. Ta kontakt med oss om du vill av vi ska göra en sådan prövning.
Om det finns kollektivavtal som reglerar skyldigheten att lämna läkarintyg är det avtalet som gäller."
---
http://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukfranvaro/om_lakarintyg