Avstå jobbresor

[MiniLi]

Jag är ganska säker på att du har rätt och att regionerna inte frivilligt betalar en krona mer än vad man behöver vare sig till vårdpersonal eller administrativa tjänster. Men en del specialister med kontorstjänst kostar 50' och då får man vackert betala det. Och erbjuder man inte den lönen så kommer inte den typen av specialister att ta jobbet.

När det gäller vårdpersonal så står de ju hellre med vakanta tjänster än att erbjuda högre lön så högst oklart varför de inte hanterar diverse specialister likadant.

 

[Badger]

Jag är ganska säker på att du har rätt och att regionerna inte frivilligt betalar en krona mer än vad man behöver vare sig till vårdpersonal eller administrativa tjänster. Men en del specialister med kontorstjänst kostar 50' och då får man vackert betala det. Och erbjuder man inte den lönen så kommer inte den typen av specialister att ta jobbet.

Saken var väl den att det antyddes att vem som helt på vilken tjänst som helst (inte specialist) där hen jobbade på region (uppfattat på kontor) lätt hade över 50 000 och att det var udda att ts inte bara kunde byta till vilket jobb som helst inom region eller stat, speciellt som att alla som hade 50 000 där hen jobbade på region hela tiden gnällde över sin låga lön och ville ha en högre statlig lön.

 

[Hermelin]

När det gäller vårdpersonal så står de ju hellre med vakanta tjänster än att erbjuda högre lön så högst oklart varför de inte hanterar diverse specialister likadant.

Det är illa att man har luckor i bemanningen för att pengarna saknas. Men en del specialister måste de ha för att inte få böter. T ex dataskyddsombud eller säkerhetsskyddschef. Och vitena är många gånger högre än lönerna.

 

[QueenLilith]

men gud vad glad jag blir för mitt jobb! Vi resor också i tjänsten, men inte i närheten av det där. Vi har schablon ersättning. Nu i November/December blir det en hel del resande, men oftast över dagen så man slipper övernattningar. Jobbar dessutom hemma det mesta av tiden. Har några kontorsdagar, men det tas alltid hänsyn till om man har behov av vila mm. Vi får väldigt ofta gå 14 på fredagar som kompensation och har flex. Det är guld värt! Det får fritid/hemma liv mm att gå ihop väldigt bra! Tycker absolut du behöver lyfta detta med din chef.

 

[Lingon]

Precis, trist opersonligt men rent, är min bild av jobbhotell. Och alla i frukostmatsalen ser lika tråkigt "på-jobb" ut som jag gör själv vid dessa tillfällen.

Hotellen jag betalar själv på privata resor kan var väldigt mycket hur som helst!

Samma på mina jobbresor. Trist, opersonligt men rent. Hade aldrig accepterat äckliga hotellrum på jobbresa!

 

[Badger]

Jag missförstod isf, antog att "på golvet" var vårdpersonal.

Ah jag skulle tänkt att det var mer uttalat vårdpersonal och på golvet, inte "på golvet" om det hade varit vårdpersonal det pratades om. Och att personen inte hade tyckt det var ett lätt jobb att bara byta till -eller från -till staten och få samma lön och halvdagar, om hen hade varit läkare eller specialistsjuksköterska.

Vårdpersonallönediskussionen har ju varit i en annan tråd.

Jag antog att det var informatörer, marknadsföring och sådant.

 

[MiniLi]

Det är illa att man har luckor i bemanningen för att pengarna saknas. Men en del specialister måste de ha för att inte få böter. T ex dataskyddsombud eller säkerhetsskyddschef. Och vitena är många gånger högre än lönerna.

Fast det är ingen skillnad mot vårdpersonal. Utan vårdpersonal kan de inte bedriva vård. De kan inte hålla vårdgarantin och måste då betala enorma summor i böter + extra kostnader för utomlänsvård. För att inte tala om hur mycket det kostar att ta in hyrpersonal när de saknar vårdpersonal.

Jag tycker att alla ska ha skäligt betalt, men det är extremt provocerande att regionerna gör så stor skillnad på tjänstemän och vårdpersonal. Vårdpersonalen är ju liksom själva poängen inom vården. Det hjälper inte om det finns ett dataskyddsombud eller säkerhetsskyddschef om vi saknar vårdpersonal och därför inte kan utföra huvuduppdraget - dvs att ge vård.

För att inte tala om de administrativa tjänster som man verkligen undrar om de egentligen behövs. Typ folk på "kommunikationsavdelningen" som sitter och skapar bildspel som visas upp i väntrum överallt inom vården mm. Jag är rätt säker på att vi klarar oss utan sånt.

 

[Badger]

Samma på mina jobbresor. Trist, opersonligt men rent. Hade aldrig accepterat äckliga hotellrum på jobbresa!

Sedan vet jag ju inte om det jag uppfattar som rent (och mina kollegor) är samma sak som det @BernT uppfattar som rent. Så där finns ju en möjlighet till diskrepans där jag hade tyckt samma hotellrum var rent.

Vägglöss ingår dock inte i den kategorin. Vägglöss är superäckliga och jag vet inte om jag hade klarat att vara kvar ens i receptionen om de hade vägglöss.

 

[Kjerulfia]

Om man har mycket resor på jobbet, måste man åka på alla? Har man rätt tacka nej?

Kan börja med förtydligande, jag är INTE utbränd eller stressad. Jag har INTE problem med möten/kurser/träffa folk/bo borta utan det är själva transportdelen som jag inte pallar med längre. Det spelar ingen roll om jag flyger, åker bil, buss, tåg, taxi eller elspark. Jag har haft så mycket resor på sistone så jag orkar inte ens bry mig om att packa längre, slänger ner något på morgonen jag ska resa bara. Det suger musten ur mig att resa 6-8 timmar enkel väg. Det är segt, tråkigt, drygt, jag blir trött för kommer jag hem kl 23-24 ska jag ändå upp vanlig tid till jobbet dagen därpå.

Jag har haft resor varje månad sen sommaren. Kommer ha i dec med. Och i januari har jag resor tis-tor sen veckan därpå mån-tor sen veckan efter det mån-fre. Det funkar ju inte. Har resor inplanerat ända fram till juni. Jag varken kan eller vill vara borta så här mycket. Men får jag säga nej? I min arbetsbeskrivning står bara ”resor förekommer” men inte vilken omfattning.

Det var kul resa med jobbet i början. Men nu har jag gjort det i snart fem år och det är inte kul längre. Inte alls faktiskt.

Nu har jag inte läst igenom hela tråden, men ingår restiden i arbetstiden? Vi har som policy att vi ska resa på arbetstid, så istället för att komma hem vid midnatt är det en övernattning och hemresa efter frukost som gäller.

 

[BernT]

Sedan vet jag ju inte om det jag uppfattar som rent (och mina kollegor) är samma sak som det @BernT uppfattar som rent. Så där finns ju en möjlighet till diskrepans där jag hade tyckt samma hotellrum var rent.

Vägglöss ingår dock inte i den kategorin. Vägglöss är superäckliga och jag vet inte om jag hade klarat att vara kvar ens i receptionen om de hade vägglöss.

Jag är rätt petig, och eftersom att jag kontrollerar alla rum jag får för att söka efter vägglöss ser jag ju allt. Jag lyser med ficklampan längs lister (alltid skitiga som fan haha), under sängen, under madrasser, drar ut sänggaveln osv. Det är ALLTID skitigt. Sen känner man ju när man går på golvet i strumpor att det är smuts.

Och handdukar får ju en speciell doft när de är använda många gånger utan att tvättas. Precis så luktade handdukarna på senaste och förrförra hotellet + fläckar.

 

[Badger]

Det är illa att man har luckor i bemanningen för att pengarna saknas. Men en del specialister måste de ha för att inte få böter. T ex dataskyddsombud eller säkerhetsskyddschef. Och vitena är många gånger högre än lönerna.

Tror inte hela deras overhead består bara av det direkt. Tex vår kommun har en total infestation av informatörer och kommunikatörer och har fått kritik för det, sådana kan nog ha runt 50 000 i lön. Regionen kan ju ha någonting liknande.

 

[MiniLi]

Tror inte hela deras overhead består bara av det direkt. Tex vår kommun har en total infestation av informatörer och kommunikatörer och har fått kritik för det, sådana kan nog ha runt 50 000 i lön. Regionen kan ju ha någonting liknande.

Min sambo jobbar på universitet och han är ständigt galen på all administrativ personal som hittar på egna arbetsuppgifter och sedan hör av sig till honom och vill att han ska lägga arbetstid på diverse saket. Och alla som egentligen har som uppgift att avlasta men är inkompetenta och istället skapar merjobb för honom. Typ kommunikatörer, HR-personal mm

 

[Badger]

Nu har jag inte läst igenom hela tråden, men ingår restiden i arbetstiden? Vi har som policy att vi ska resa på arbetstid, så istället för att komma hem vid midnatt är det en övernattning och hemresa efter frukost som gäller.

Men det blir ju en till hemsk hotellnatt håller med om att jag hellre åker hem samma dag. (men uhm vårt jobb har nog inte koll på de reglerna, vi får plusflex tills vi är hemma. Hoppas de aldrig råkar kolla upp reglerna om att man får resa på fritiden de skulle gå på det direkt.)

 

[MiniLi]

Nu har jag inte läst igenom hela tråden, men ingår restiden i arbetstiden? Vi har som policy att vi ska resa på arbetstid, så istället för att komma hem vid midnatt är det en övernattning och hemresa efter frukost som gäller.

Borde inte en sådan policy vara till företagets nackdel egentligen? En hel dag som går till resa där den anställde annars hade kunnat utföra arbetsuppgifter?

 

[Badger]

Jag är rätt petig, och eftersom att jag kontrollerar alla rum jag får för att söka efter vägglöss ser jag ju allt. Jag lyser med ficklampan längs lister (alltid skitiga som fan haha), under sängen, under madrasser, drar ut sänggaveln osv. Det är ALLTID skitigt. Sen känner man ju när man går på golvet i strumpor att det är smuts.

Och handdukar får ju en speciell doft när de är använda många gånger utan att tvättas. Precis så luktade handdukarna på senaste och förrförra hotellet + fläckar.

Hm strukturen på handdukarna avslöjar ju direkt om de är använda tänker jag. (och såklart iofs lukten, men den har jag inte reflekterat över, de brukar vara lite stela och lukta lite tvättmedel)

Men jag kollar inte lister och sådant, jag har väskan uppe på en ställning och packar inte ur någonting och hoppas. Jag kollar ingenting med flit.

 

[Badger]

Borde inte en sådan policy vara till företagets nackdel egentligen? En hel dag som går till resa där den anställde annars hade kunnat utföra arbetsuppgifter?

Ja det känns som att det borde vara så att vårt jobb kommer undan bättre. Dock får man inte övertid plusflex för att det är sent. Det skulle man säkert få på deras.

 

[BernT]

Hm strukturen på handdukarna avslöjar ju direkt om de är använda tänker jag. (och såklart iofs lukten, men den har jag inte reflekterat över, de brukar vara lite stela och lukta lite tvättmedel)

Men jag kollar inte lister och sådant, jag har väskan uppe på en ställning och packar inte ur någonting och hoppas. Jag kollar ingenting med flit.

Du missar inte lukten om du råkar på såna handdukar. Fy fan vad äckligt det luktar
Jag kommer ta med egna handdukar i fortsättningen. Och en handdammsugare hahaha.

 

[Kjerulfia]

Men det blir ju en till hemsk hotellnatt håller med om att jag hellre åker hem samma dag. (men uhm vårt jobb har nog inte koll på de reglerna, vi får plusflex tills vi är hemma. Hoppas de aldrig råkar kolla upp reglerna om att man får resa på fritiden de skulle gå på det direkt.)

Japp, ytterligare en natt borta tyvärr, men ibland är det värt det istället för att vara helt slutkörd dagen efter.
Jag brukar försöka åka tåg och jobbar på tåget (även sent) och tar in flexen på så sätt. Vid flyg kan man inte argumentera på samma sätt att man jobbar under resan om det är utanför ordinarie arbetsid.

Sedan får man ju jobba för att påverka att resorna planeras på ett smart sätt så man tex inte tvingar folk att gå upp 0330 för att hinna med tidigaste tåget för att hinna till ett möte som börjar 13.
Men det är ju inte alltid man kan påverka.

Resekulturen är ju lite olika på olika arbetsplatser.

 

[Badger]

Min sambo jobbar på universitet och han är ständigt galen på all administrativ personal som hittar på egna arbetsuppgifter och sedan hör av sig till honom och vill att han ska lägga arbetstid på diverse saket. Och alla som egentligen har som uppgift att avlasta men är inkompetenta och istället skapar merjobb för honom. Typ kommunikatörer, HR-personal mm

Låter jobbigt (sedan har jag varit studievägledare och de frågorna tror jag inte att lektorerna hade velat ha på sitt bord men på den uhm tiden, fanns inte en informatör på hela bygget. Utan det gjorde man ju isf med, dvs skriva texter till hemsidan osv.)

 

[warg]

Nu har jag inte läst igenom hela tråden, men ingår restiden i arbetstiden? Vi har som policy att vi ska resa på arbetstid, så istället för att komma hem vid midnatt är det en övernattning och hemresa efter frukost som gäller.

I teorin har vi det direktivet. Men det är svårt när man är uppbokad fram till sen eftermiddag på fredagar t ex. Jag åker ofta hem både fredag kväll och lördag förmiddag, ibland halva vägen fre kväll, övernattning, sista biten lördag förmiddag. Även när det gäller andra dagar kan det vara svårt när man reser så mycket när resorna generellt blir förlängda med en-två dygn borta per resa. Det gör ju snabbt tre-fem dagar extra en månad. Nästa vecka t ex åker jag söndag sen em hemifrån, framme på arbetsplatsen (i Sverige) måndag förmiddag. Jobbar till torsdag em, reser strax e 15 men tar mig inte hela vägen hem utan får övernatta på vägen. Kommer vara hemma ca kl 14.
Restid utanför tiden 8-16.25 är inte arbetstid utan räknas som restid. Det utgår ett (lägre) timarvode för den tiden men den räknas alltså inte alls som arbetstid.