Det är arbetsgivarens ansvar att leda och fördela arbetet.... Likväl är det arbetsgivarens (eller den AG delegerar ansvaret till) att se till att arbetet blir gjort och att företagets regelverk följs... Jag förstår att AG inte alltid vill vara så hårda för det skapar ju en lite trist stämning när arbetsgivaren påtalar att man inte följer givna instruktioner... AG tycker kanske att det är bättre att kolleger på golvet påtalar felen....