Häri består nog skillnaderna mellan våra jobb:
Jag trivs trots oregelbundenheten bra, och försöker passa på och ta extra ledigt när det går.
- Det finns ingen annan som sköter mitt jobb i min frånvaro, så semester bygger delvis på att även kunderna har semester (vissa delar kan förstås andra ta ansvar för men inte allt)
- Arbetar som konsult och inte med varor, när man säljer timmar känns det ibland som att allt är tillåtet, och vi kan aldrig försörja oss på tidigare nedlagt arbete/försäljning
- Det handlar långt ifrån alltid om export (av tjänster) från Sverige. Jag har en roll som global rådgivare inom mitt specialområde. Så ofta är jag stöd till lokala kontor på deras respektive marknader.
- Ev spelar huvudkontorets placering också roll för kulturen kring ledigheter. Vårt är inte i Europa
Det finns nog fler olikheter. Första punkten skulle aldrig uppfyllas för vår del, så det skulle bli ledsamt - eftersom kunderna räknas i många hundratal i 50 (?) olika länder - så pågår det saker i nästan lika hög utsträckning året om. I år har dock varit ett konstigt år, då många kunder suttit lockdown och bara haft remote access till sina anläggningar, projekten har hackat en del här och var. Men du har rätt, jag jobbar på ett mindre produktbolag, som har sitt huvudkontor i Sverige, men ägs av amerikansk koncern, så nästa huvudkontor på hierarkin finns i USA.
Jag tror du slår huvudet på spiken på den sista, kulturen och förväntningar hos organisationen på ledigheter spelar stor roll. Som organisation (tillsammans med sina medarbetare) får man helt enkelt bestämma hur viktigt ledighet är och sedan göra sitt bästa för att organisera sig därefter. Och som jag tidigare uttryckte; vi är alla i olika behov av olika typer av återhämtning. Den här svenska 4-5-veckor-i-sträck-i-högsommarperioden-grejen passar inte alla särskilt väl, vare sig i deras roller i sina organisationer eller som människor.
Min privat föredragna semesterorganisation är mängder av mindre perioder, utspridda över året. För egen del finns ingen poäng med lång sammanhängande, för att "gå ned i varv"/"byta fokus" (vanligt beskriven anledning för att vilja ha långa perioder) klarar jag även på tisdagar och fredagar i oktober, någon minut efter att kontaktvägarna med jobbet stängts för dagen.