Det har gjorts undersökningar både här i Sverige och internationellt (har tyvärr tappat bort länken) bl.a har man skickat in två jobbansökningar. Identiska, samma utbildning, födda i Sverige, arbetserfarenhet etc, en från Abdullah Mohammed, en från Anders Svensson. Anders kommer på intervju, Abdullah gör det inte. Är rekryterarna/HR öppet rasistiska, de skulle säga nej. Men det är viktigt för AG att personen i fråga ska 'smälta in' och då känns det ofta säkrare att Anders från Bromma än Abdullah från Skärholmen gör det. Så vidmakthålls en strukturell och ibland omedveten rasism på arbetsmarknaden.
Många både första och andra generationen invandrare byter namn av just den orsaken.