Trubbel med HR

[Whoever]

Min man sa upp fackmedlemskapet för att han tyckte att dom missbrukade personliga uppgifter. Och nu har han fått problem med HR. Ordentligt. Det är inte första gången personen på HR tar sig friheter, men då gick facket in och det blev rättegång och den arbetstagaren vann målet rätt solklart. Men min man är ju inte med i facket längre. Vart vänder han sig då? Direkt till en arbetsrättsjurist?

Jag beskriver jättegärna hela händelseförloppet om ni är intresserade. Men det är långt och komplicerat.

 

[Acto]

Är han inte med i facket så blir det ju att driva frågan själv och då är det lämpligt att börja diskutera frågan med en arbetsrätts advokat. Skulle rekommendera att han vänder sig till en advokatbyrå och inte juristbyrå, och då såklart någon specificerad på arbetsrätt. Tillsammans med advokaten kan han sen diskutera vilka möjligheter och alternativ han har, samt, inte att förglömma, kostnaden att driva frågan själv. Han kommer ju att behöva betala advokaten/juristen.

Beroende på vad HR har gjort kan det ev. vara värt att vänta sig till skyddsombudet på arbetsplatsen, eller till en extern myndighet som arbetsmiljöverket för att rapportera aktuella händelse - vilket är kostnadsfritt.

Jag skulle nog även rekommendera att gå med i annat fackförbund. Eller är det bara ett fackförbund som är aktuellt inom hans bransch? Om så är fallet skulle jag ändå gå med i den men stämma av hur personuppgifter hanteras. Var det lokala fackförbundet eller förbudet på regionnivå som han tyckte hanterade personuppgifter fel? Samt vad svarade facket på denna kritik?

 

[Whoever]

Jag tror att arbetsplatsen är rapporterad till arbetsmiljöverket för andra liknande händelser. Jag jobbar på samma ställe. Jag tror det bara finns ett fack för denhär branschen, tyvärr. Det var den lokala fack-klubben han opponerade sig mot. Jag tror han mailade det regionala kontoret, men jag kommer inte ihåg vad han fick för svar.

 

[Photografen]

Tyvärr blir man i praktiken rättslös när man väljer att inte organisera sig på arbetsplatsen.

Skyddsombud kan hjälpa till i ärenden som berör arbetsmiljön.

Att anlita ett eget juridiskt ombud är ofta inte värt det. Extremt förenklat, vad gäller det?

 

[Whoever]

Lååång historia kort. Min man har haft cancer. Han är frisk nu, men det tog väldigt hårt på honom psykiskt. Han var magsjuk över helgen när han skulle jobbat. Samma HR-person försöker samtidigt få mig förflyttad till en annan del av företaget pga kompetensbrist. Och jag misstänker att det är för stor skillnad på det jag gör nu och det personen vill flytta mig till. Bla så finns det fysiska krav och andra hälsoundersökningar. Så jag tror inte att omplaceringen är "laglig". Iaf. Och jag har varit väldigt tydlig med att jag inte vill bli förflyttad för det innebär byte från skiftgång till dagtid för vi vill inte ha hundarna ensamma.

Min sambo ska jobba natt efter helgen och bestämmer sig för att vara hemma natten till måndag så att magsjuke-regeln ska bli rätt. Under måndagen får han ett sms från HR-personen att den minsann vet att han varit ute med hundarna och hotar med olovlig frånvaro. Och han rasar helt mentalt och ringer sin vårdkontakt, men det har blivit en fördröjning från hans läkare så hans läkartid är i morgon. Han hade en samtalstid med nån HR-specialist idag som rådde honom att inte alls ha kontakt med personen tills han fått en sjukskrivning.

 

[MJLee]

Beroende på hur lång tid sedan han var medlem är det lönt att ringa och fråga om de kan gå in och hjälpa utan karens (tror det är ett år för de flesta facken) om han blir medlem igen. Särskilt om han lägger fram skälen till att han gick ur.

 

[animalasia]

Lååång historia kort. Min man har haft cancer. Han är frisk nu, men det tog väldigt hårt på honom psykiskt. Han var magsjuk över helgen när han skulle jobbat. Samma HR-person försöker samtidigt få mig förflyttad till en annan del av företaget pga kompetensbrist. Och jag misstänker att det är för stor skillnad på det jag gör nu och det personen vill flytta mig till. Bla så finns det fysiska krav och andra hälsoundersökningar. Så jag tror inte att omplaceringen är "laglig". Iaf. Och jag har varit väldigt tydlig med att jag inte vill bli förflyttad för det innebär byte från skiftgång till dagtid för vi vill inte ha hundarna ensamma.

Min sambo ska jobba natt efter helgen och bestämmer sig för att vara hemma natten till måndag så att magsjuke-regeln ska bli rätt. Under måndagen får han ett sms från HR-personen att den minsann vet att han varit ute med hundarna och hotar med olovlig frånvaro. Och han rasar helt mentalt och ringer sin vårdkontakt, men det har blivit en fördröjning från hans läkare så hans läkartid är i morgon. Han hade en samtalstid med nån HR-specialist idag som rådde honom att inte alls ha kontakt med personen tills han fått en sjukskrivning.

Låter ju helt cracy jag har tyvärr inget tips mer än att kolla upp med er hemförsäkring om det finns medel till att driva en rättsprocess.

 

[Bee]

Lååång historia kort. Min man har haft cancer. Han är frisk nu, men det tog väldigt hårt på honom psykiskt. Han var magsjuk över helgen när han skulle jobbat. Samma HR-person försöker samtidigt få mig förflyttad till en annan del av företaget pga kompetensbrist. Och jag misstänker att det är för stor skillnad på det jag gör nu och det personen vill flytta mig till. Bla så finns det fysiska krav och andra hälsoundersökningar. Så jag tror inte att omplaceringen är "laglig". Iaf. Och jag har varit väldigt tydlig med att jag inte vill bli förflyttad för det innebär byte från skiftgång till dagtid för vi vill inte ha hundarna ensamma.

Min sambo ska jobba natt efter helgen och bestämmer sig för att vara hemma natten till måndag så att magsjuke-regeln ska bli rätt. Under måndagen får han ett sms från HR-personen att den minsann vet att han varit ute med hundarna och hotar med olovlig frånvaro. Och han rasar helt mentalt och ringer sin vårdkontakt, men det har blivit en fördröjning från hans läkare så hans läkartid är i morgon. Han hade en samtalstid med nån HR-specialist idag som rådde honom att inte alls ha kontakt med personen tills han fått en sjukskrivning.

Nu var detta allt annat än trevligt formulerat från HR, men en så hög sjukfrånvaro behöver utredas. 6 gånger på 12 mån anses som hög frånvaro. 6 gånger på ett halvår är mycket hög frånvaro och jag förstår HRs behov av att utreda det.

 

[Whoever]

Nu var detta allt annat än trevligt formulerat från HR, men en så hög sjukfrånvaro behöver utredas. 6 gånger på 12 mån anses som hög frånvaro. 6 gånger på ett halvår är mycket hög frånvaro och jag förstår HRs behov av att utreda det.

Absolut! Varken jag eller min man tror att hon har fel i den delen!

 

[farin]

Nu var detta allt annat än trevligt formulerat från HR, men en så hög sjukfrånvaro behöver utredas. 6 gånger på 12 mån anses som hög frånvaro. 6 gånger på ett halvår är mycket hög frånvaro och jag förstår HRs behov av att utreda det.

Det bör inte HR som ska hantera det utan ansvarig chef. Om HR-personen har åsikter om medarbetares frånvaro bör hen ta upp det med aktuell chef. Mvh HR (från annan organisation)

 

[Whoever]

Han har varit hemma mycket. Speciellt kring cancer-kollerna. Han tycker att dom är jättejobbiga. Så jag tror att han har haft god kommunikation med sin chef.

 

[Whoever]

Det bör inte HR som ska hantera det utan ansvarig chef. Om HR-personen har åsikter om medarbetares frånvaro bör hen ta upp det med aktuell chef. Mvh HR (från annan organisation)

Menar du att HR rent tekniskt inte behöver vara med på domdär hälsosamtalen? För när jag fick min host-utredning via företagshälsovården. Så var hon med och det var en RIKTIGT obehaglig upplevelse. Det är praxis här att hon är med på dom.

 

[Malibu_Stacy]

Menar du att HR rent tekniskt inte behöver vara med på domdär hälsosamtalen? För när jag fick min host-utredning via företagshälsovården. Så var hon med och det var en RIKTIGT obehaglig upplevelse. Det är praxis här att hon är med på dom.

Oj, aldrig någonsin har någon från mitt jobb varit med hos företagshälsovården

Sen var det någon i tråden som skrev att det oftast inte är till någon nytta att kontakta advokat. Vilket jag starkt vill motsätta mig till. Min mamma har två gånger i sitt arbetsliv haft kontakt med en advokat i arbetsrätt gällande problem på arbetet, där facket inte var till någon nytta alls. Båda gånger har hon fått rätt. Men det kostar med advokat.

 

[Whoever]

Nejnej! På hälsosamtalen!!

 

[MJLee]

Om det är hot om uppsägning är det definitivt värt det med en advokat som är specialiserad inom arbetsrätt.

 

[Islandshästryttare]

Nejnej! På hälsosamtalen!!

Min erfarenhet är att många företag har med en HR-person på hälsosamtalen om det till exempel behöver göras en plan där HR behöver vara involverad. Sen vet jag inte om man har rätt att säga nej till det eller inte.

 

[Whoever]

Nejnej! På hälsosamtalen!!

Däremot så vet jag att i andra sammanhang har hon försökt få företagshälsovården att ogiltigförklara sjukintyg från sjukvården. Hon hotar med liknande nu.

 

[Islandshästryttare]

Innan företag eventuellt kan säga upp en person så ska de gett en formell skriflig LAS-varning innan om misskötsamhet till en anställd. Det finns skriftlig varning och skriftlig erinran som är två olika typer. En skriftlig erinran är en mildare typ som inte behöver ha stöd i lag eller kollektivavtal och en påminnelse om att anställningsavtalet innebär vissa skyldigheter. en varning är en allvarligare form som behöver ha stöd i lag eller kollektivavtal.

Så var det iallafall för när jag jobbade med delar av detta, dock är inte detta helt dagsfärskt och någon får såklart rätta mig om något har ändrats de senaste åren.

 

[Fetaost]

Däremot så vet jag att i andra sammanhang har hon försökt få företagshälsovården att ogiltigförklara sjukintyg från sjukvården. Hon hotar med liknande nu.

Kan man på erat jobb själv boka tid på FHV?
På alla ställen jag jobbat så är det chefen som bokar en tid på FHV och det bara om åkomman anses arbetsrelaterad. Övriga åkommor har varit vårdcentralens uppgift.

 

[SiZo]

Däremot så vet jag att i andra sammanhang har hon försökt få företagshälsovården att ogiltigförklara sjukintyg från sjukvården. Hon hotar med liknande nu.

Den här människan har verkligen valt fel yrke