Har du varit anställd i minst 6 månader de senaste 2 åren kan arbetsgivaren inte neka dig om du vill ta ledigt för studier.
Studieledighetslagen är en av de starkaste lagar vi har i Sverige.
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19740981.htm
Det du måste göra är att påbörja din tjänstledighet senast 6 månader (
har jag för mig) från det datum du lade in ansökan om tjänstledigt, alltså inte från det datum kursen börjar.
Arbetsgivaren kan skjuta upp din tjänstledighet men inte neka dig, men arbetsgivaren måste ha väldigt bra skäl om denne vill skjuta upp din ledighet.
Och skulle du behöva avsluta studierna i förväg så har du rätt att få tillbaka din tjänst.
Du kan även vara deltidstjänstledig, t.ex. om du jobbar fyra dagar i veckan och studierna är lagda på två av dessa dagar så kan du begära tjänstledigt för de två studiedagarna och jobba de andra två som vanligt.