litehemlig
Trådstartare
Dålig rubrik men kom inte på någon bättre. Detta gäller inte mig utan en kollega men eftersom jag är så pass känd här så vill jag vara lite hemlig för att undvika att röja någon. Ifall någon känner igen personen så får ni gärna hålla det för er själv.
Jag jobbar på ett kontor där man har möjlighet att antingen stå eller sitta när man jobbar. Jobbet innebär också att man kan gå runt och röra på sig hur mycket man vill så man behöver nödvändigtvis inte vara låst till sitt skrivbord. Vi är inte särskilt många här så om någon är borta så peverkar det alltid alla andra och särskilt om man är borta länge för då sätter man verkligen de andra i skiten eller vad man ska säga - de måste ju ta över ens arbetsuppgifter för vi jobbar mycket i projektform och projekten löper ju på även om någon är borta. Detta var lite bakgrundshistoria.
Vi har en kollega som är sådan som är borta lite nu och då. Är det inte random VAB så är hon sjuk antingen kortare tid eller längre. Personen kan också bara utebli från jobbet en dag och skicka mail om att h*n inte kommer för att h*n ska ha jour på dagis, detta helt utan att meddela sig dagarna innan.
Har även varit sjukskriven i perioder för olika saker, senast var h*n borta i tre månader (i våras/somras) och är nu för närvarande sjukskriven för ryggbesvär. H*n är sjukskriven i minst 8 veckor framåt just nu.
H*n är också sådan som hyfsat öppet gnäller på kollegor och gärna chefen, om inte till andra här så helt öppet på facebook där h*n i princip dagligen skriver om allt h*n gör.
Kan t ex skriva "jaha, nu är stolpskottet här igång igen" om någon kollega sagt något h*n inte gillar.
H*n skriver som sagt också om allt h*n gör. Det är väl ok (jag skulle dock inte göra det) men är man dels sjukskriven för ryggbesvär så till den grad att man är heltidssjukskriven i 2-3 mån. så kanske man inte skriver att man varit ute på klubb och slagit klackarna i taket eller som nu senast - att h*n har städvecka på sitt dagis och är där och städar varje dag (speciellt som man är FB-vän med i princip alla sina kollegor). Tydligen har man städveckor på föräldrakooperativ ganska ofta, dessa går enligt kollegan att leja bort för en peng men tydligen gör denne inte det för h*n inte har råd. Det var f ö dagisstädningen sist som utlöste ryggbesvären.
Jag menar, det kan ju inte vara ok att vara borta från jobbet men sen ändå ha förmågan att gå och städa ett HELT dagis i en veckas tid? Undrar vad försäkringskassan skulle säga om arbetsoförmågan?
Min fråga här är hur man ska hantera detta? Vi andra börjar bli hyfsat provocerade av allt detta och att h*n knappt är här och att vi andra ska behöva bli satta i skiten titt som tätt på grund av en person som denna och dessutom blir personen sedan sur när hon blivit fråntagen sina projekt och blir tilldelad ströuppgifter istället (inte så konstigt när man aldrig kan lita på att h*n öht ska dyka upp).
Jag förstår att det är chefens grej att hantera och det görs säkert också redan (där vill inte jag snoka) men jag undrar om någon av er har några tips eller erfarenheter om sådana här hopplösa fall?
Jag jobbar på ett kontor där man har möjlighet att antingen stå eller sitta när man jobbar. Jobbet innebär också att man kan gå runt och röra på sig hur mycket man vill så man behöver nödvändigtvis inte vara låst till sitt skrivbord. Vi är inte särskilt många här så om någon är borta så peverkar det alltid alla andra och särskilt om man är borta länge för då sätter man verkligen de andra i skiten eller vad man ska säga - de måste ju ta över ens arbetsuppgifter för vi jobbar mycket i projektform och projekten löper ju på även om någon är borta. Detta var lite bakgrundshistoria.
Vi har en kollega som är sådan som är borta lite nu och då. Är det inte random VAB så är hon sjuk antingen kortare tid eller längre. Personen kan också bara utebli från jobbet en dag och skicka mail om att h*n inte kommer för att h*n ska ha jour på dagis, detta helt utan att meddela sig dagarna innan.
Har även varit sjukskriven i perioder för olika saker, senast var h*n borta i tre månader (i våras/somras) och är nu för närvarande sjukskriven för ryggbesvär. H*n är sjukskriven i minst 8 veckor framåt just nu.
H*n är också sådan som hyfsat öppet gnäller på kollegor och gärna chefen, om inte till andra här så helt öppet på facebook där h*n i princip dagligen skriver om allt h*n gör.
Kan t ex skriva "jaha, nu är stolpskottet här igång igen" om någon kollega sagt något h*n inte gillar.
H*n skriver som sagt också om allt h*n gör. Det är väl ok (jag skulle dock inte göra det) men är man dels sjukskriven för ryggbesvär så till den grad att man är heltidssjukskriven i 2-3 mån. så kanske man inte skriver att man varit ute på klubb och slagit klackarna i taket eller som nu senast - att h*n har städvecka på sitt dagis och är där och städar varje dag (speciellt som man är FB-vän med i princip alla sina kollegor). Tydligen har man städveckor på föräldrakooperativ ganska ofta, dessa går enligt kollegan att leja bort för en peng men tydligen gör denne inte det för h*n inte har råd. Det var f ö dagisstädningen sist som utlöste ryggbesvären.
Jag menar, det kan ju inte vara ok att vara borta från jobbet men sen ändå ha förmågan att gå och städa ett HELT dagis i en veckas tid? Undrar vad försäkringskassan skulle säga om arbetsoförmågan?
Min fråga här är hur man ska hantera detta? Vi andra börjar bli hyfsat provocerade av allt detta och att h*n knappt är här och att vi andra ska behöva bli satta i skiten titt som tätt på grund av en person som denna och dessutom blir personen sedan sur när hon blivit fråntagen sina projekt och blir tilldelad ströuppgifter istället (inte så konstigt när man aldrig kan lita på att h*n öht ska dyka upp).
Jag förstår att det är chefens grej att hantera och det görs säkert också redan (där vill inte jag snoka) men jag undrar om någon av er har några tips eller erfarenheter om sådana här hopplösa fall?
