simpan
Trådstartare
Det ringde en tjej som frågade om praktik via arbetsförmedlingen.
Jag blev lite paff, har inte tänkt på det direkt då mitt företag är nystartat sedan ett halvår och fortfarande i starten.
Vad kräver arbetsförmedlingen av en praktikplats?
Jag meddelade tjejen att det inte finns att göra för en heltid eftersom jag är ensam och om jag får hjälp med tex mockning och ridning så går ju saker och ting snabbare- ja, inte de första veckorna då det nog mer stjälper med en praktikant men därefter. Tänkte även på att jag måste hinna annat än att handleda en praktikant hela dagarna.
Hon sa att det rörde sig om 50% och det kändes lagom, då har jag jobb åt henne iaf så att hon inte blir sysslolös.
Det var en tjej som inte har speciellt mycket hästkunskap så mycket tid kommer att gå åt till att lära henne, funderar på om jag verkligen har den tiden?
Hon funderar på ett yrke som hästskötare, något som jag tyvärr inte kan rekommendera någon att satsa på men man kan ju alltid stötta och försöka att lära henne så mkt grunder som det går.
Vi har bara en häst som lämpar sig för oerfarna att rida, fyra pigga och känsliga hästar som är fina för den som KAN rida, sedan finns några unghästar under inridning, yngre unghästar samt dräktiga ston och ett föl.
Samtliga mkt lätthanterade för den som kan lite häst men jag vet ju inte riktigt hur de fungerar med någon som är oerfaren. Fyra av tio hästar är dessutom hingstar, mkt trevliga sådana dock som inte gapar och hingstar sig men det beror alldeles säkert på vem som håller i snöret, de passar säkert på om de känner av att den som hanterar dem är osäker
Känner mig lite tveksam till att jag verkligen har rätt praktikplats för denna tjej. Det komemr nog att bli mycket mockning, fodring och pyssel med hästarna för henne, tror ni att det funkar eller? Ett jobb som hästskötare innefattar ju oftast mest sådant men jag tycker att det känns otroligt trist att erbjuda en praktikant sådana "tråkiga" uppgifter.
Ni som haft praktikanter som inte haft så mkt hästvana vad har de haft för uppgifter?
Hur mycket tid har ni lagt ner på att undervisa, inte bara handlett? Räknar inte med att lämna henne ensam till att mocka åt samtliga hästar eller något sådant men kan ju tyvärr inte hänga henne över axeln hela dagarna för att undervisa. Jag måste ju hinna rida hästarna också och då hon kanske inte kan följa med på ridturer så ofta så måste jag ju lämna henne med annat arbete medan jag rider.
Vad tycker ni? Ska jag säga OK till en plats (hon måste självklart komma hit och kolla först) eller ska jag backa redan nu pga att hon inte har spec stor hästvana?
Jag bad henne att kolla med Arbetsförmedlingen vad de kräver av praktikplatsen, om vi "duger" och sedan återkomma för ett besök.
Vad jag förstått av vad jag kunnat läsa ang arbetsförmedlingens praktikplatser så är det att de helst ska kunna leda till ett jobb men jag kommer ju verkligen inte att anställa någon de närmsta åren. Hoppas ju mest på att lyckas klara mitt eget skinn på företaget och har ingen tro på att det kommer att gå så bra att jag kan anställa. Bör jag meddela detta i förväg? Tycker att det är något som är ganska självklart men kanske ska jag säga till?
Tusen funderingar dök upp i hjärnkontoret, ursäkta för snurrigt inlägg men kanske kan någon hjälpa mig att få ordning på tankarna.
Jag blev lite paff, har inte tänkt på det direkt då mitt företag är nystartat sedan ett halvår och fortfarande i starten.
Vad kräver arbetsförmedlingen av en praktikplats?
Jag meddelade tjejen att det inte finns att göra för en heltid eftersom jag är ensam och om jag får hjälp med tex mockning och ridning så går ju saker och ting snabbare- ja, inte de första veckorna då det nog mer stjälper med en praktikant men därefter. Tänkte även på att jag måste hinna annat än att handleda en praktikant hela dagarna.
Hon sa att det rörde sig om 50% och det kändes lagom, då har jag jobb åt henne iaf så att hon inte blir sysslolös.
Det var en tjej som inte har speciellt mycket hästkunskap så mycket tid kommer att gå åt till att lära henne, funderar på om jag verkligen har den tiden?
Hon funderar på ett yrke som hästskötare, något som jag tyvärr inte kan rekommendera någon att satsa på men man kan ju alltid stötta och försöka att lära henne så mkt grunder som det går.
Vi har bara en häst som lämpar sig för oerfarna att rida, fyra pigga och känsliga hästar som är fina för den som KAN rida, sedan finns några unghästar under inridning, yngre unghästar samt dräktiga ston och ett föl.
Samtliga mkt lätthanterade för den som kan lite häst men jag vet ju inte riktigt hur de fungerar med någon som är oerfaren. Fyra av tio hästar är dessutom hingstar, mkt trevliga sådana dock som inte gapar och hingstar sig men det beror alldeles säkert på vem som håller i snöret, de passar säkert på om de känner av att den som hanterar dem är osäker
Känner mig lite tveksam till att jag verkligen har rätt praktikplats för denna tjej. Det komemr nog att bli mycket mockning, fodring och pyssel med hästarna för henne, tror ni att det funkar eller? Ett jobb som hästskötare innefattar ju oftast mest sådant men jag tycker att det känns otroligt trist att erbjuda en praktikant sådana "tråkiga" uppgifter.
Ni som haft praktikanter som inte haft så mkt hästvana vad har de haft för uppgifter?
Hur mycket tid har ni lagt ner på att undervisa, inte bara handlett? Räknar inte med att lämna henne ensam till att mocka åt samtliga hästar eller något sådant men kan ju tyvärr inte hänga henne över axeln hela dagarna för att undervisa. Jag måste ju hinna rida hästarna också och då hon kanske inte kan följa med på ridturer så ofta så måste jag ju lämna henne med annat arbete medan jag rider.
Vad tycker ni? Ska jag säga OK till en plats (hon måste självklart komma hit och kolla först) eller ska jag backa redan nu pga att hon inte har spec stor hästvana?
Jag bad henne att kolla med Arbetsförmedlingen vad de kräver av praktikplatsen, om vi "duger" och sedan återkomma för ett besök.
Vad jag förstått av vad jag kunnat läsa ang arbetsförmedlingens praktikplatser så är det att de helst ska kunna leda till ett jobb men jag kommer ju verkligen inte att anställa någon de närmsta åren. Hoppas ju mest på att lyckas klara mitt eget skinn på företaget och har ingen tro på att det kommer att gå så bra att jag kan anställa. Bör jag meddela detta i förväg? Tycker att det är något som är ganska självklart men kanske ska jag säga till?
Tusen funderingar dök upp i hjärnkontoret, ursäkta för snurrigt inlägg men kanske kan någon hjälpa mig att få ordning på tankarna.