Eftersom frågor kring jobb, korttidsarbete etc dykt upp här i tråden, så tänkte jag att jag testar här istället för att skapa en ny tråd.. Det här blir lite långt, försöker att vara tydlig.
Jag lär förstås höra med facket (IF Metall) också, men gissar att de fortfarande har massor av mail från medlemmar att svara på.
Korttidsarbete (korttidspermittering) har införts på min arbetsplats. Vi jobbar i vanliga fall mån-fre, ej röda dagar och ej heller julafton/nyårsafton/midsommarafton. Det gäller även nu, även om det jobbas färre dagar (timmar) iom korttidsarbete. Jag jobbar heltid (är anställd på heltid).
Jag drev eget företag utöver anställningen när jag började min anställning, vilket AG visste och inte sa något om. (Jag lade dock ner företaget under 2019, av olika skäl, och i dagsläget har jag "bara" ett jobb.)
Jag har redan innan funderat av och till på att försöka söka nån form av extrajobb. Jag tänker mig då timjobb, där jag kan tacka nej till vissa tillfällen/pass om det inte passar av någon anledning (och ja, naturligtvis innebär det också att arbetsgivaren inte har skyldighet att ge mig timmar) och alltså inte är förbunden att jobba X timmar i veckan/månaden. Dels för erfarenhet, dels för att utöka inkomsten.
Det är alltså inte så att jag funderar på saken pga korttidsarbete. Om det fungerar bra och behov finns, är tanken att vara kvar. Men det är klart att jag funderar lite mer på det nu, under rådande omständigheter.
Självklart ska jag isf vara beredd att återgå till ordinarie arbetstider på mitt heltidsjobb omgående, om permitteringsgraden ändras eller korttidspermitteringen upphör.
Jag har läst mig till att om en hade flera jobb innan korttidsarbete infördes, så är det ok att fortsätta att jobba på övriga jobb i samma utsträckning som innan.
Får en jobba extra på en annan arbetsplats (annat företag/annan arbetsgivare) när en är korttidspermitterad?
Jag kan förstå om det inte är OK att jobba extra när en samtidigt får lön från sin ordinarie arbetsplats. Men om en arbetar på det andra jobbet, på tider/dagar då en i vanliga fall inte jobbar/är ledig från det ordinarie jobbet? I mitt fall jobbar jag ju tex inte sen eftermiddag-kväll, helger och röda dagar på mitt ordinarie arbete, oavsett om korttidsarbete är infört eller inte.