Vadå får skit? Är det något du inte berättar om här, för här har det ju inte framkommit att "du får skit" när du går hem tidigare. Att konstatera att "går du redan" är inte att få skit, om det var den kommentaren du avsåg. Det är i mina ögon ett rent konstaterande som man nog måste vara extremt ömhudad för att ta illa upp över.
Du pratar uppenbarligen inte på ett sätt som chefen förstår. Uttrycker du dig som t ex jag föreslagit så ger du två alternativ. Punkt. Så vill du lösa det. Vill chefen lösa det på annat sätt får väl chefen komma med annat förslag. Jag förstår inte vad som skulle vara så farligt med att diskutera med sin chef?
Det värsta som finns är medarbetare som snackar runt istället för att ta tag i problemen. Ofta är det inte ens ett problem som jag som chef fått mig uppmärksammat, utan mer "det trodde jag att du förstod". Hur katten ska jag, du eller någon annan uppfatta ett problem som inte ens är uttalat som ett problem?
Har DU uttalat det som ett problem till din chef och kommit med lösningsförslag?