Sv: lön enligt avtal
Ansvarsförhållandena skall definieras i anställningsdokumenten. Det finns faktiskt några lagar i landet som hanterar just ansvar. En är exempelvis Arbetsmiljölagen. Begår du något fel som arbetsledare eller arbetsgivare och någon skadas, ett allvarligt tillbud inträffar eller att du på något annat sätt bryter mot Arbetsmiljlölagen så riskerar du själv både böter och fängelse. Och som arbetstagare räknas även praktikanter vilket många inte verkar vara medvetna om inom hästnäringen.
Har du anställda eller praktikanter och inte följer Arbetsmilölagen, inte bedriver ett Systematiskt arbetsmiljöarbete (dvs. har ett "program" för hur du skall sköta syddsronder, arbetsmiljöfrågor mm), inte dokumenterar tillbud och olycksfall så kan vem som helst anmäla dig för brott mot just Arbetsmiljölagen.
Olycksfall och allvarliga tillbud, när de inträffar så skall de förövrigt snarast anmälas till Arbetsmiljöverket av arbetsgivaren. Vid dröjsmål eller utebliven anmälan kan det dömmas både personligt vite och företagsbot...
Går man in på Arbetsmiljöverkets hemsida kan man finna exempel på arbetsmiljöbrott där arbetsgivare och arbetsledare dömts för brott mot Arbetsmiljölagen. Som ridlärare så kan man hamna i en situation där man bedöms vara arbetsledare. Händer det då något som man kan anses vara skyldig till genom oaktsamhet så kan man alltså dömmas för brott mot Arbetsmiljölagen. Och då handlar det inte om någon liten "varning"...
Att anmäla oseriösa arbetsgivare till Arbetsmiljöverket är ett mycket effektivt sätt att få upp löner till rimliga nivåer och skapa bättre arbetsförhållanden. Problemet är att många tjejer (vilka utgör en majoritet av arbetstagarna inom hästnäringen) har noll och ingen koll på vad Arbetsmljölagen säger...
Kan en arbetsgivare inte visa upp att hon/han bedriver ett Systematiskt arbetsmiljöarbete vid exemplevis anställningsintervjun är hon/han inte seriös. Undvik anställning på en sådan verksamhet och anmäl till Arbetsmiljöverket snarast. Oseriösa Arbetsgivare hör inte hemma på arbetsmarknaden idag.
Är du praktikant så är skolan eller arbetsförmedlingen skyldiga att kontrollera att den verksamhet du skall göra praktik på följer Arbetsmiljölagen och bedriver ett Systematiskt arbetsmiljöarbete. Gör de inte det så kontakta ditt elevskyddsombud och anmäl verksamheten och skolan till Arbetsmiljöverket. Det är din arbetsmiljö och din säkerhet det handlar om...
Ansvar för vad? Det är ju knappast så att du som lärare har något reellt ansvar för dina elever. Om eleverna inte lär sig de de ska eller kanske skadar sig så blir ju inte läraren ansvarig för det på något sätt. Undantaget är ju ifall läraren gör något rent kriminellt.
Faktum är att väldigt få i dagens samhälle kan anses ha något ansvar i sin yrkesroll. En läkare blir ju i regel inte skyldig att ersätta för felbehandlingar. I ovanliga fall kan väl läkaren få en anmärkning, men det är som sagt ovanligt att det sker ifall man jämför med alla felbehandlingar som sker. Ett ännu bättre exempel är välbetalda politiker som kan fatta hur kostsamma/felaktiga beslut som helst utan att riskera något själva.
Så att hävda att man ska ha högre lön för ett ansvar som inte finns känns väldigt fel.
Ansvarsförhållandena skall definieras i anställningsdokumenten. Det finns faktiskt några lagar i landet som hanterar just ansvar. En är exempelvis Arbetsmiljölagen. Begår du något fel som arbetsledare eller arbetsgivare och någon skadas, ett allvarligt tillbud inträffar eller att du på något annat sätt bryter mot Arbetsmiljlölagen så riskerar du själv både böter och fängelse. Och som arbetstagare räknas även praktikanter vilket många inte verkar vara medvetna om inom hästnäringen.
Har du anställda eller praktikanter och inte följer Arbetsmilölagen, inte bedriver ett Systematiskt arbetsmiljöarbete (dvs. har ett "program" för hur du skall sköta syddsronder, arbetsmiljöfrågor mm), inte dokumenterar tillbud och olycksfall så kan vem som helst anmäla dig för brott mot just Arbetsmiljölagen.
Olycksfall och allvarliga tillbud, när de inträffar så skall de förövrigt snarast anmälas till Arbetsmiljöverket av arbetsgivaren. Vid dröjsmål eller utebliven anmälan kan det dömmas både personligt vite och företagsbot...
Går man in på Arbetsmiljöverkets hemsida kan man finna exempel på arbetsmiljöbrott där arbetsgivare och arbetsledare dömts för brott mot Arbetsmiljölagen. Som ridlärare så kan man hamna i en situation där man bedöms vara arbetsledare. Händer det då något som man kan anses vara skyldig till genom oaktsamhet så kan man alltså dömmas för brott mot Arbetsmiljölagen. Och då handlar det inte om någon liten "varning"...
Att anmäla oseriösa arbetsgivare till Arbetsmiljöverket är ett mycket effektivt sätt att få upp löner till rimliga nivåer och skapa bättre arbetsförhållanden. Problemet är att många tjejer (vilka utgör en majoritet av arbetstagarna inom hästnäringen) har noll och ingen koll på vad Arbetsmljölagen säger...
Kan en arbetsgivare inte visa upp att hon/han bedriver ett Systematiskt arbetsmiljöarbete vid exemplevis anställningsintervjun är hon/han inte seriös. Undvik anställning på en sådan verksamhet och anmäl till Arbetsmiljöverket snarast. Oseriösa Arbetsgivare hör inte hemma på arbetsmarknaden idag.
Är du praktikant så är skolan eller arbetsförmedlingen skyldiga att kontrollera att den verksamhet du skall göra praktik på följer Arbetsmiljölagen och bedriver ett Systematiskt arbetsmiljöarbete. Gör de inte det så kontakta ditt elevskyddsombud och anmäl verksamheten och skolan till Arbetsmiljöverket. Det är din arbetsmiljö och din säkerhet det handlar om...
Senast ändrad: