Säg att en förälder skulle jobba med något där det absolut inte(!) går att ha mobiltelefonen igång, inte svara när som helst och på så sätt inte vara konstant tillgänglig... Ska den föräldern tvingas byta jobb då för att alltid vara nåbar, trots att barnet har en till förälder som är fullt kapabel att ta hand om sitt barn?
Då tar jag för givet att man lämnat ett nummer till sitt arbete dit skolan/den andra föräldern kan ringa om det är ett nödläge. Så kan ens kollegor leta upp en.