Ja, det tycker jag du ska göra då! Det kan hjälpa dig väldigt mycket, arbetsgivarens stöd ger dig både tyngd mot FK och trygghet.
En kollega hamnade i kris när hens sjukskrivning inte blev godkänd alls häromåret. Kollegans fot var trasig och hen kunde inte ens gå ut med hunden och FK menade att det finns alltid något man kan utföra på sin arbetsplats. Arbetsgivaren klev in och röt i och det gick så långt att arbetsgivaren, kollegan och facket satt på samlad sida av förhandlingarna mot fk i tingsrätten, och fk fick vackert ta att de gjort fel i domen som blev till kollegans fördel. Hen hade aldrig klarat av den processen utan arbetsgivarens stöd.
