Förbereda sig för arbetsintervju

[nickan1]

@Blixten att läsa igenom sin ansökan och CV samma dag man ska dit brukar vara en god ide. Ibland har jag blivit ombedd att vidareutveckla det jag skrivit i CV eller personligt brev eller så har de nämnt någon särskilt område de vill att jag ska beskriva mer om. Då har jag tyckt det varit bra att ha färskt i minnet exakt vad jag skrivit så att jag inte sitter och rabblar samma sak igen. Det har varit väldigt bra i de fall som det gått en tid mellan ansökan och intervjun eller om man sökt flera jobb samtidigt och lyft fram olika egenskaper till olika tjänster och företag.

Mitt största problem är väl att jag inte är riktigt bekväm med att prata om hur bra jag är och sälja in mig själv. När jag läser råd om intervjuer blir jag hypernervös och vill bara ställa in allt eftersom det bara verkar handla om att få sig att verka förträfflig och oumbärlig.

Då har du ju ett bra utvecklingsområde att nämna som du kan säga att du jobbar med och du vill utveckla hos dig själv. Då visar du att du har självkännedom.

 

[Blixten]

Det här med egna frågor om jobbet som @Lovisaleonora och @lilstar skriver om tänker jag är en bra idé. Jag har dock en tendens till att vara glömsk framför allt om jag blir nervös, en av mina sämre egenskaper antar jag, och kommer eventuellt inte komma ihåg allt jag vill säga. Kan man ha med ett eget litet block med anteckningar där man också kan göra anteckningar på vad som sägs under intervjun? Annars får jag ta med en lapp och försöka memorera precis innan.

 

[akleja]

Jag har intervjuat massor av folk, två-tre hundra skulle jag tro. Jag tycker mycket av det som skrivs om hur man ska bete sig i en intervjusituation är inriktat mot näringslivet. Om man söker ett jobb i offentlig förvaltning (som du verkar göra och det jag har erfarenhet av) behöver man inte sälja sig utan bara vara den man är. Det handlar ju inte om en högre ledartjänst, etc. Man behöver inte klä sig på något speciellt sätt heller, hel och ren ungefär. Jag har anställt folk som haft jeans på intervjun, men skulle i så fall rekommendera ett par svarta. Joggingskorna lämnar man givetvis hemma

Det man letar efter vid en anställningsintervju är ju en person man tror kommer att passa på jobbet, en som känns lite angelägen att få jobbet utan att verka desperat. Till ett administrativt jobb vill man ha en trevlig, noggrann och hjälpsam människa som ger intryck av att kunna bli en klok och bra kollega. Något jag brukar välja bort är människor som pratar överdrivet mycket. Dom har man ju inte tid med på en arbetsplats. Att vara påläst är definitivt bra så att de som intervjuar fattar att den sökande vet vad jobbet gäller. Frågor tycker jag inte man behöver ställa, bara om man vill. När man svarar på frågor ska man inte tänka i evigheter, däremot är det ok att inte svara så mycket eller säga 'Hur menar du då?' t.ex. om man inte riktigt har något bra svar. Att få igång en dialog är viktigt, men det ska en bra intervjuare kunna.

Tidigare erfarenhet av något liknande är bra. Det är väl det man ska lägga vikten vid - att övertyga om att man vet vad det gäller, vill ha jobbet och kommer att kommer att fixa det.

Av det du skriver i tråden verkar du helt lämplig för jobbet, och nervösa är nästan alla. Faktiskt även de som intervjuar ibland. Det ingår. Lycka till!!

 

[Lovisaleonora]

Det här med egna frågor om jobbet som @Lovisaleonora och @lilstar skriver om tänker jag är en bra idé. Jag har dock en tendens till att vara glömsk framför allt om jag blir nervös, en av mina sämre egenskaper antar jag, och kommer eventuellt inte komma ihåg allt jag vill säga. Kan man ha med ett eget litet block med anteckningar där man också kan göra anteckningar på vad som sägs under intervjun? Annars får jag ta med en lapp och försöka memorera precis innan.

Självklart tar en ambitiös människa med sig block till ett möte. Jag har hittills aldrig gått in i ett möte utan möjligheter att dokumentera.

 

[Ems]

En sak som hjälpt mig mycket, särskilt när jag var nyexad och inte så van i mötessitutioner, är att samla alla de vanliga frågorna vid en intervju (googla) och sedan förbereda svar på dem. Såklart inte så att man läser innantill men så att du har ett hum om vad du vill få fram.

Det hjälper en också att sluta prata i rätt tid vilket är mitt andra tips, det är lätt hänt att fortsätta sväva iväg i sina svar eftersom man är mer van vid ett samtal än en intervju och sen har man snärjt in sig i något omständligt och utan poäng. Om man vet vad man vill säga är det också lättare att veta när man är klar.

 

[Blixten]

Då har du ju ett bra utvecklingsområde att nämna som du kan säga att du jobbar med och du vill utveckla hos dig själv. Då visar du att du har självkännedom.[/QUOTE]

Känns bra att veta att man inte måste skryta hur mycket som helst om en själv. Tycker väldigt många råd går ut på det.

 

[Wysiwyg]

Känns bra att veta att man inte måste skryta hur mycket som helst om en själv. Tycker väldigt många råd går ut på det.

Jag tänker lite att jag vill framstå som självsäker men ödmjuk. Att bara skryta om sig själv gör ju att man framstår som både osäker och osympatisk. Tänker att det snarare handlar om att visa upp vem man är och att man är en balanserad och trevlig person de vill ha på sin arbetsplats.

 

[Blixten]

Jag har intervjuat massor av folk, två-tre hundra skulle jag tro. Jag tycker mycket av det som skrivs om hur man ska bete sig i en intervjusituation är inriktat mot näringslivet. Om man söker ett jobb i offentlig förvaltning (som du verkar göra och det jag har erfarenhet av) behöver man inte sälja sig utan bara vara den man är. Det handlar ju inte om en högre ledartjänst, etc. Man behöver inte klä sig på något speciellt sätt heller, hel och ren ungefär. Jag har anställt folk som haft jeans på intervjun, men skulle i så fall rekommendera ett par svarta. Joggingskorna lämnar man givetvis hemma

Det man letar efter vid en anställningsintervju är ju en person man tror kommer att passa på jobbet, en som känns lite angelägen att få jobbet utan att verka desperat. Till ett administrativt jobb vill man ha en trevlig, noggrann och hjälpsam människa som ger intryck av att kunna bli en klok och bra kollega. Något jag brukar välja bort är människor som pratar överdrivet mycket. Dom har man ju inte tid med på en arbetsplats. Att vara påläst är definitivt bra så att de som intervjuar fattar att den sökande vet vad jobbet gäller. Frågor tycker jag inte man behöver ställa, bara om man vill. När man svarar på frågor ska man inte tänka i evigheter, däremot är det ok att inte svara så mycket eller säga 'Hur menar du då?' t.ex. om man inte riktigt har något bra svar. Att få igång en dialog är viktigt, men det ska en bra intervjuare kunna.

Tidigare erfarenhet av något liknande är bra. Det är väl det man ska lägga vikten vid - att övertyga om att man vet vad det gäller, vill ha jobbet och kommer att kommer att fixa det.

Av det du skriver i tråden verkar du helt lämplig för jobbet, och nervösa är nästan alla. Faktiskt även de som intervjuar ibland. Det ingår. Lycka till!!

Nu fick du mig lite lugnare. Yrket jag utbildat mig inom är framför allt inom offentlig förvaltning så näringslivet kommer jag nog inte jobba inom.

Jag är ju dock nyutexaminerad så just tidigare erfarenhet saknas. Har fyra veckors praktik som erfarenhet bara. Har jobbat som personlig assistent innan.

 

[akleja]

Nu fick du mig lite lugnare. Yrket jag utbildat mig inom är framför allt inom offentlig förvaltning så näringslivet kommer jag nog inte jobba inom.

Jag är ju dock nyutexaminerad så just tidigare erfarenhet saknas. Har fyra veckors praktik som erfarenhet bara. Har jobbat som personlig assistent innan.

Om man kallar en nyexad vet man ju att personen inte har lång erfarenhet. Men om du trivdes med vad du gjorde på praktiken är det en bra sak att poängtera. Att ha jobbat som personlig assistent visar ju på att man är serviceinriktad - eller borde i alla fall göra.

En viktig sak att komma ihåg när man är på en intervju är att arbetsgivaren är skraj för felrekryteringar. Dvs personer som bara stannar något halvår, människor som vänder upp och ner på arbetsplatsen, och folk som verkligen inte fattar vad det rör sig om. Man letar väldigt mycket efter 'normala' fungerande människor. Värre än så är det inte.

 

[Lager]

Nu svarar jag lite allmänt till alla igen.

Trevlig mot alla man träffar och ärlig verkar vara ledord att gå efter. Jag brukar vara noga med att memorera namn. Framför allt som jag vet att jag kommer glömma av namnen annars.

Mitt största problem är väl att jag inte är riktigt bekväm med att prata om hur bra jag är och sälja in mig själv. När jag läser råd om intervjuer blir jag hypernervös och vill bara ställa in allt eftersom det bara verkar handla om att få sig att verka förträfflig och oumbärlig.

Fast det kan vara negativt med någon som "säljer in sig" intensivt också. Om det verkar fejkat och desperat bara. Bättre då att vara lugn och lyssna av läget i rummet.

Jag har anställt till admin-jobb, ombudsmannajobb, pedagogjobb, och assistentjobb. Alla arbetsplatser är lite speciella och du vill ha någon där som passar in i arbetslagen och kan komplettera de kompetenser som redan finns. Sedan innebär varje tjänst i sig vissa egna kriterier och krav. En ombudsman förväntas vara utåtriktad och kunna nätverka, det måste inte en admin eller assistent, exempelvis.

Att du är påläst på tjänsten, på arbetsplatsen, och kan referera till liknande uppgifter är bra. Ex du har erfarenhet av vissa admin-system, har jobbat med vissa kurser, erfarenhet att vissa hjälpmedel. Att du ställer egna frågor är bra (fack och kollektivavtal, samarbete och uppgifter, etc)

De vill ha någon som passar in, och även om du inte kan allt på en gång (vem kan det?) så vill de veta om du har kapacitet, vilja och intresse att lära dig, och utveckla arbetsplatsen.

 

[Blixten]

Om man kallar en nyexad vet man ju att personen inte har lång erfarenhet. Men om du trivdes med vad du gjorde på praktiken är det en bra sak att poängtera. Att ha jobbat som personlig assistent visar ju på att man är serviceinriktad - eller borde i alla fall göra.

En viktig sak att komma ihåg när man är på en intervju är att arbetsgivaren är skraj för felrekryteringar. Dvs personer som bara stannar något halvår, människor som vänder upp och ner på arbetsplatsen, och folk som verkligen inte fattar vad det rör sig om. Man letar väldigt mycket efter 'normala' fungerande människor. Värre än så är det inte.

Just serviceinriktad som personlig assistent har jag påpekat i ansökan också.

Förhoppningsvis skall jag väl inte lyckas vända upp och ner på arbetsplatsen om jag blir anställd.

 

[Blixten]

Fast det kan vara negativt med någon som "säljer in sig" intensivt också. Om det verkar fejkat och desperat bara. Bättre då att vara lugn och lyssna av läget i rummet.

Jag har anställt till admin-jobb, ombudsmannajobb, pedagogjobb, och assistentjobb. Alla arbetsplatser är lite speciella och du vill ha någon där som passar in i arbetslagen och kan komplettera de kompetenser som redan finns. Sedan innebär varje tjänst i sig vissa egna kriterier och krav. En ombudsman förväntas vara utåtriktad och kunna nätverka, det måste inte en admin eller assistent, exempelvis.

Att du är påläst på tjänsten, på arbetsplatsen, och kan referera till liknande uppgifter är bra. Ex du har erfarenhet av vissa admin-system, har jobbat med vissa kurser, erfarenhet att vissa hjälpmedel. Att du ställer egna frågor är bra (fack och kollektivavtal, samarbete och uppgifter, etc)

De vill ha någon som passar in, och även om du inte kan allt på en gång (vem kan det?) så vill de veta om du har kapacitet, vilja och intresse att lära dig, och utveckla arbetsplatsen.

Jag hoppas att de skall tycka jag passar in på arbetsplatsen. Fack ock kollektivavtal har jag hyfsad koll på. Uppgifter skall jag komma ihåg att fråga om.

 

[Blixten]

Tack för alla tips och råd om hur jag skall göra och inte göra. Det var flera saker jag inte tänkt på och tagit till mig.

 

[Lager]

Jag hoppas att de skall tycka jag passar in på arbetsplatsen. Fack ock kollektivavtal har jag hyfsad koll på. Uppgifter skall jag komma ihåg att fråga om.

Att fråga är inte bara för dig själv, det visar arbetsgivaren att du är intresserad av arbetsmiljön och rutinerna. Dvs risken att du tröttnar snabbt och sticker vidare är mindre. Tjänstepension?

 

[Vinterbad]

Jag fick frågan "Vad gör du om du har gjort fel i arbetet?", och efteråt (mer mogen och erfaren) önskar jag att jag hade svarat att jag har rutiner för att undvika fel, dubbelkollar och om det ändå blir fel försöker ställa tillrätta, förklara och be om ursäkt och eventuellt kompensera kunden om det är möjligt.
På intervjun försökte jag skämta och det var inte så lyckat (ung och nervös).

 

[Vinterbad]

På en intervju fick jag frågan om jag kände någon på arbetsplatsen (offentliga sektorn, hundra personer). Jag nämnde en tant på diariet. Sen fick jag komma tillbaka för ytterligare intervju och då nämnde jag en kompis från hästvärlden. Jag visste inte vad hon jobbade med men det visade sej att hon var fackets ordförande och jag fick fina referenser av henne.
Vet inte om det var nåt direkt råd till TS men en erfarenhet i alla fall.

 

[Blixten]

Känns som det kan vara trevligt att göra en kort uppdatering.

Jag fick jobbet.

Tack igen för alla tips och råd.

 

[Aliche]

Känns som det kan vara trevligt att göra en kort uppdatering.

Jag fick jobbet.

Tack igen för alla tips och råd.

GRATTIS!

 

[Blixten]

GRATTIS!

Tack.

 

[nickan1]

Känns som det kan vara trevligt att göra en kort uppdatering.

Jag fick jobbet.

Tack igen för alla tips och råd.

Härligt stort grattis! Alltid kul när någon uppdaterar!