Besviken på medarbetarsamtal och lönesamtal

[MiniLi]

Vi får ha max 30 dagar.

Men har ingen reagerat? Din chef borde ju fått någon pling i systemet, en varning om att du har för många sparade dagar.

 

[malumbub]

Har nu pratat med HR och de kan inte göra nåt mer än att erbjuda ett gratis besök företagshälsovården för att förebygga sjukskrivning. Jag hade tydligen 74 semesterdagar.

Jag har kollegor som blivit hjälpta genom HR. Alltså även med frågor kring anställningsvillkor och annat på jobbet. Värt ett besök?

Hur reagerade HR på dina semesterdagar?

 

[Hippocampus]

Men har ingen reagerat? Din chef borde ju fått någon pling i systemet, en varning om att du har för många sparade dagar.

Det vet jag inte, han har iaf inte sagt nåt. Jag kanske kan gå tillbaka i systemet o kolla.

 

[Hippocampus]

Jag har kollegor som blivit hjälpta genom HR. Alltså även med frågor kring anställningsvillkor och annat på jobbet. Värt ett besök?

Hur reagerade HR på dina semesterdagar?

HR sa att de skulle återkomma men jag vet inte riktigt med vad.

 

[Sagohöst]

Det vet jag inte, han har iaf inte sagt nåt. Jag kanske kan gå tillbaka i systemet o kolla.

Oavsett pling eller så så är det en chefs jobb att se till att de lagar som styr arbetstid och semester etc följs. Och det verkar inte ha skett i detta fall? Då bör HR kolla på det. Och kanske din chefs chef?

 

[malumbub]

HR sa att de skulle återkomma men jag vet inte riktigt med vad.

Jag såg nu att jag skrev fel. Det skulle stå att de fått hjälp sv företagshälsovården med frågor kring anställningsvillkor och sånt.

 

[Smulu]

Jag la in semester men den gick inte att ta ut i praktiken. Men jag var tvungen att lägga den i systemet för ”det måste du, annars kan vi få vite”. Så jag har 60 Dagar på kontot o egentligen 15 som inte är uttagna i verkligheten.
jag försökte sprida ut dagarna, tex långhelg men det funkade inte. Folk ringde ändå och även min chef...

Fy bubblan så fult gjort av dem! Markerat med fetad text i citatet.
Sedan är det väl organisationen som får vitet, inte chefen.
sedan innebär väl inte förtroende arbetstid att du ska jobba 150% har för mig jag läste något om 60 h / vecka och dessutom ha jour under din lediga tid.
Ställa upp när det är nödvändigt är en sak att hoppa när chefen skriker hoppa när hen egentligen skulle ha kunnat sätta in en vikarie är en helt annan sak, du har ju föreslagit att du skulle lära upp någon som kan ta över uppgifter under Dina ledigheter.

 

[sassiball]

Usch vad dåligt. Jag förstår att du är besviken. Byt jobb om du kan.

Sist jag var med om liknande (bara en massa ursäkter för att inte höja lönen ordentligt, till det jag var värd) så bytte jag jobb. Det hade inte chefen räknat med öht. Så hon försökte locka mig tillbaka men jag hade bestämt mig för att gå vidare. Jag sa rent ut som det var, jag trivs jättebra på jobbet men kan inte försörja mig på denna lön så jag går vidare.

 

[Tora]

HR sa att de skulle återkomma men jag vet inte riktigt med vad.

Men om du har så många semesterdagar sparade så kan du ju inte tagit ut 20 semesterdagar förra året?

 

[Hippocampus]

Men om du har så många semesterdagar sparade så kan du ju inte tagit ut 20 semesterdagar förra året?

Jo. I systemet tog jag ut de men inte i verkligheten. De lades ju in i systemet för att 20 dagar är lag på att ta ut om jag fattade det rätt.

 

[Tora]

Jo. I systemet tog jag ut de men inte i verkligheten. De lades ju in i systemet för att 20 dagar är lag på att ta ut om jag fattade det rätt.

Ja det är det. Mycket fult gjort av ag. Din chef har ju satt detta i system när det gäller dig. Att utnyttja dig alltså.

 

[Shaggy]

Jo. I systemet tog jag ut de men inte i verkligheten. De lades ju in i systemet för att 20 dagar är lag på att ta ut om jag fattade det rätt.

Att lägga in semester i systemet som arbetstagaren sedan inte får ta ut i verkligheten måste väl ändå vara ett mycket grövre brott än ingen semester alls. Du har ju tvingats jobba gratis ett antal veckor för att täcka upp chefens rygg

 

[Lingon]

Jo. I systemet tog jag ut de men inte i verkligheten. De lades ju in i systemet för att 20 dagar är lag på att ta ut om jag fattade det rätt.

Så du gick med på att ta ut semesterdagarna officiellt men ändå jobba? Varför det? Sluta genast med sånt! Ingen seriös arbetsgivare gör så och du kommer aldrig få tillbaka för att du varit snäll och ställt upp.

 

[golit]

Vad ska jag ta upp på APT menar du?

Jag var med i facket innan men för 600 kr i månaden önskade jag hjälp när det strulade sig. Det fick jag inte så jag gick ur.

Låter som en väldigt dyr fackavgift och nu behöver du hjälp igen... Nåja. Eftersom du inte är med i facket är APT ditt enda formella fora att driva frågor. Du får väl fila på formuleringen, men i princip: I vilken mån anser arbetsgivaren att arbetstagarens privata situation kan påverka prestationen på arbetsplatsen. Förväntar sig arbetsgivaren en lägre prestation av till exempel gifta kvinnor? När jag läser lönekriterierna ser jag endast att det är prestationen på arbetsplatsen som räknas.

 

[Hippocampus]

Låter som en väldigt dyr fackavgift och nu behöver du hjälp igen... Nåja. Eftersom du inte är med i facket är APT ditt enda formella fora att driva frågor. Du får väl fila på formuleringen, men i princip: I vilken mån anser arbetsgivaren att arbetstagarens privata situation kan påverka prestationen på arbetsplatsen. Förväntar sig arbetsgivaren en lägre prestation av till exempel gifta kvinnor? När jag läser lönekriterierna ser jag endast att det är prestationen på arbetsplatsen som räknas.

Alltså våra APT drivs inte alls så.

 

[golit]

Inte i vår organisation. Men facken spelar stor roll globalt sett och behövs för maktbalansen mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Nja, även vid sifferlösa avtal så brukar löneprocessen framgå. Det är alltid arbetsgivaren som sätter lön oavsett avtal, men även i sifferlösa avtal kan man inte frångå hur man sätter lön.

 

[Hippocampus]

Så du gick med på att ta ut semesterdagarna officiellt men ändå jobba? Varför det? Sluta genast med sånt! Ingen seriös arbetsgivare gör så och du kommer aldrig få tillbaka för att du varit snäll och ställt upp.

Ja det blev ju så för jag har nu fattat att jag är både korkad och alldeles för lojal.

 

[golit]

Jo. I systemet tog jag ut de men inte i verkligheten. De lades ju in i systemet för att 20 dagar är lag på att ta ut om jag fattade det rätt.

Systemet är verkligheten. Om du går in och arbetar utan att vara beordrad så har du inte jobbat. Om du berättar det för chefen så skulle chefen med all rätt bli mycket upprörd eftersom denne ska se till att arbetsmiljölagar följs.

 

[tanten]

Ja det blev ju så för jag har nu fattat att jag är både korkad och alldeles för lojal.

Absolut ingen är oersättlig. Världen går inte under - inte ens mndigheten - om du en dag itne finns där.

Är du konflikträdd? För nån annan förklaring kan jag inte tänka mig till att du låter dig köras över och utnyttjas.
Det arbetsgivaren gjort är inte lagligt. Semester och jobba ändå - herregud!

Det gamla talesättet gäller än. Stå på dig - annars gör nån annan det.

 

[Sleepy]

Ja det blev ju så för jag har nu fattat att jag är både korkad och alldeles för lojal.

Ambitiös och ansvarsfull - en bra arbetsgivare hade tagit vara på det. Se dig om efter en position där du uppskattas istället för att utnyttjas.