Vad kan jag/bör jag göra med informationen om mina kollegor?

[Thaliaste]

Eftersom många inte hanterar sin outlook så medvetet som de kanske borde så får man ibland veta saker som nog inte var tänkt att en skulle få veta. Nu har jag på kort tid fått veta att två av mina kollegor som jag jobbar mycket med, med stor sannolikhet söker andra jobb. Inget konstigt med det, och med tanke på deras arbetssituation så är det ärligt talat inte förvånande och de kommer nog inte ha några större svårigheter att hitta nya jobb ganska snart.

Nu till mitt dilemma. Jag är väldigt beroende av dessa två personers arbete i mitt dagliga arbete, så om/när de slutar så kommer det att drabba mig med mycket extra arbete. Just nu är jag livrädd att de ska sluta samtidigt Jag känner att jag dock inte kan/bör göra så mycket åt det, kan bara vänta in det, eller? Jag har ju råkat se information som inte var menat för mig, och har hittills låtsats att jag inte sett det (men den ena har nog förstått att jag har förstått, men hen har inte sagt något om det själv) Vad KAN jag göra? Jag tar ofta upp att vi har en ganska riskabel organisation där det är svårt att ersätta personerna, oavsett om det är pga sjukdom eller att de slutar, och försöker föregå med gott exempel genom att göra dokumentationen av mina ansvarsområden lättillgänglig och lätt att ta över för någon annan. Men jag är ju inte chef eller arbetsledare för dessa personer, så jag kan inte tvinga dem att göra detsamma om de inte gör det självmant.

Någon som kan ge lite vinklingar på hur jag kan hantera denna situation, så att jag själv inte går under den dagen kaoset uppstår...?

 

[Gnist]

Ja, du kan bara vänta och se hur det utvecklar sig. Att agera utifrån information du sett som inte var ämnat för dig att se känns ju som upplagt för att det ska bli väldigt frostigt.

 

[mandalaki]

Du kan ju inte påverka det? Vill de sluta kan ingen hindra dem. Och det är arbetsgivarens sak att se till att organisationen fungerar, t ex när folk slutar.

 

[Thaliaste]

@Gnist Ja, det är så jag också tänkt. Men ville bolla lite här för att se om det kanske är någon vinkel jag inte tänkt på. Helst skulle jag ju vilja pumpa dem på all info de har innan de slutar, men det går ju inte utan att det verkar konstigt.

@mandalaki Jag räknar tyvärr med att arbetsgivaren inte kommer att se till att organisationen fungerar, utan att det blir vi som är kvar som får rodda det hela under det långa glapp som kommer att bli.

Kanske får vara vara beredd på att också sluta helt enkelt, om det blir alltför jobbigt. Vill bara inte inse det

 

[Kilauea]

Du fick nog svaret på din fråga själv i ditt senaste inlägg. Skärper inte cheferna till sig får du väl också söka dig vidare.
Du kan inte göra nåt åt om dina kollegor väljer att sluta.

 

[Thaliaste]

Ett förtydligande, jag inser att jag kanske var lite otydlig i trådstarten. Min fråga gäller inte så mycket om vad jag kan göra åt mina kollegors val att sluta (det kan jag såklart inte göra så mycket åt) utan mer om vad jag kan göra för MIN EGEN skull för att hantera deras frånvaro. Typ KAN jag göra något för att förbereda mig själv och organisationen på att det kommer bli kaos inom en viss framtid, utan att det verkar misstänkt eller konstigt, eller ska jag bara överlåta det åt cheferna och inse att jag sedan själv också troligtvis får söka mig bort?

 

[Petruska]

@Gnist Ja, det är så jag också tänkt. Men ville bolla lite här för att se om det kanske är någon vinkel jag inte tänkt på. Helst skulle jag ju vilja pumpa dem på all info de har innan de slutar, men det går ju inte utan att det verkar konstigt.

@mandalaki Jag räknar tyvärr med att arbetsgivaren inte kommer att se till att organisationen fungerar, utan att det blir vi som är kvar som får rodda det hela under det långa glapp som kommer att bli.

Kanske får vara vara beredd på att också sluta helt enkelt, om det blir alltför jobbigt. Vill bara inte inse det

Jag tänkte genast att det du kan göra är att söka ett annat jobb.

 

[cirkus]

Ett förtydligande, jag inser att jag kanske var lite otydlig i trådstarten. Min fråga gäller inte så mycket om vad jag kan göra åt mina kollegors val att sluta (det kan jag såklart inte göra så mycket åt) utan mer om vad jag kan göra för MIN EGEN skull för att hantera deras frånvaro. Typ KAN jag göra något för att förbereda mig själv och organisationen på att det kommer bli kaos inom en viss framtid, utan att det verkar misstänkt eller konstigt, eller ska jag bara överlåta det åt cheferna och inse att jag sedan själv också troligtvis får söka mig bort?

Överlåt det till cheferna.

För övrigt så är det väldigt svårt att förutspå hur mycket kaos det blir eller inte blir. Det kan ju också bli en nystart där saker funkar bra.

 

[mandalaki]

Ett förtydligande, jag inser att jag kanske var lite otydlig i trådstarten. Min fråga gäller inte så mycket om vad jag kan göra åt mina kollegors val att sluta (det kan jag såklart inte göra så mycket åt) utan mer om vad jag kan göra för MIN EGEN skull för att hantera deras frånvaro. Typ KAN jag göra något för att förbereda mig själv och organisationen på att det kommer bli kaos inom en viss framtid, utan att det verkar misstänkt eller konstigt, eller ska jag bara överlåta det åt cheferna och inse att jag sedan själv också troligtvis får söka mig bort?

Jag tror inte att du kan det. Du kan ju inte avslöja de som kanske slutar. Tänk om de inte gör det?

Som du beskriver det verkar det klokast att du också söker dig därifrån.

 

[stjarnhimmel]

Eftersom många inte hanterar sin outlook så medvetet som de kanske borde så får man ibland veta saker som nog inte var tänkt att en skulle få veta. Nu har jag på kort tid fått veta att två av mina kollegor som jag jobbar mycket med, med stor sannolikhet söker andra jobb. Inget konstigt med det, och med tanke på deras arbetssituation så är det ärligt talat inte förvånande och de kommer nog inte ha några större svårigheter att hitta nya jobb ganska snart.

Nu till mitt dilemma. Jag är väldigt beroende av dessa två personers arbete i mitt dagliga arbete, så om/när de slutar så kommer det att drabba mig med mycket extra arbete. Just nu är jag livrädd att de ska sluta samtidigt Jag känner att jag dock inte kan/bör göra så mycket åt det, kan bara vänta in det, eller? Jag har ju råkat se information som inte var menat för mig, och har hittills låtsats att jag inte sett det (men den ena har nog förstått att jag har förstått, men hen har inte sagt något om det själv) Vad KAN jag göra? Jag tar ofta upp att vi har en ganska riskabel organisation där det är svårt att ersätta personerna, oavsett om det är pga sjukdom eller att de slutar, och försöker föregå med gott exempel genom att göra dokumentationen av mina ansvarsområden lättillgänglig och lätt att ta över för någon annan. Men jag är ju inte chef eller arbetsledare för dessa personer, så jag kan inte tvinga dem att göra detsamma om de inte gör det självmant.

Någon som kan ge lite vinklingar på hur jag kan hantera denna situation, så att jag själv inte går under den dagen kaoset uppstår...?

Jag tänker att du inte kan göra så mkt
Det du kan göra är att vara tydlig mot chefer om de har slutat att nu hinner jag inte med mer jobb. Jag kan vara göra en persons jobb. Har de dåligt ledarskap skulle jag fundera på att söka mig därifrån.

 

[TygerTyger]

Jag hade börjat öva på fraser som "Nu när X och Y har slutat så finns det så mycket att göra av det vi tidigare har jobbat med så om jag skulle försöka ta på mig allt så skulle jag vara här 100 timmar i veckan, och det går ju inte. Vad ska jag prioritera?". Sen skulle det bära mig emot att göra så för att jag har överdriven ansvarskänsla och för mycket lojalitet för mitt eget bästa, men det skulle ju inte hjälpa någon om jag brände ut mig för att lösa en situation som chefen till och med blivit ombedd att förebygga.

 

[Luff]

Eftersom många inte hanterar sin outlook så medvetet som de kanske borde så får man ibland veta saker som nog inte var tänkt att en skulle få veta. Nu har jag på kort tid fått veta att två av mina kollegor som jag jobbar mycket med, med stor sannolikhet söker andra jobb. Inget konstigt med det, och med tanke på deras arbetssituation så är det ärligt talat inte förvånande och de kommer nog inte ha några större svårigheter att hitta nya jobb ganska snart.

Nu till mitt dilemma. Jag är väldigt beroende av dessa två personers arbete i mitt dagliga arbete, så om/när de slutar så kommer det att drabba mig med mycket extra arbete. Just nu är jag livrädd att de ska sluta samtidigt Jag känner att jag dock inte kan/bör göra så mycket åt det, kan bara vänta in det, eller? Jag har ju råkat se information som inte var menat för mig, och har hittills låtsats att jag inte sett det (men den ena har nog förstått att jag har förstått, men hen har inte sagt något om det själv) Vad KAN jag göra? Jag tar ofta upp att vi har en ganska riskabel organisation där det är svårt att ersätta personerna, oavsett om det är pga sjukdom eller att de slutar, och försöker föregå med gott exempel genom att göra dokumentationen av mina ansvarsområden lättillgänglig och lätt att ta över för någon annan. Men jag är ju inte chef eller arbetsledare för dessa personer, så jag kan inte tvinga dem att göra detsamma om de inte gör det självmant.

Någon som kan ge lite vinklingar på hur jag kan hantera denna situation, så att jag själv inte går under den dagen kaoset uppstår...?

Men dom har väl uppsägningstid då du kan pumpa dom?

 

[Petruska]

Men dom har väl uppsägningstid då du kan pumpa dom?

Ska kollegorna pumpas?

Det är väl ledningen som är bristfällig?

 

[mamman]

Eftersom många inte hanterar sin outlook så medvetet som de kanske borde så får man ibland veta saker som nog inte var tänkt att en skulle få veta. Nu har jag på kort tid fått veta att två av mina kollegor som jag jobbar mycket med, med stor sannolikhet söker andra jobb. Inget konstigt med det, och med tanke på deras arbetssituation så är det ärligt talat inte förvånande och de kommer nog inte ha några större svårigheter att hitta nya jobb ganska snart.

Nu till mitt dilemma. Jag är väldigt beroende av dessa två personers arbete i mitt dagliga arbete, så om/när de slutar så kommer det att drabba mig med mycket extra arbete. Just nu är jag livrädd att de ska sluta samtidigt Jag känner att jag dock inte kan/bör göra så mycket åt det, kan bara vänta in det, eller? Jag har ju råkat se information som inte var menat för mig, och har hittills låtsats att jag inte sett det (men den ena har nog förstått att jag har förstått, men hen har inte sagt något om det själv) Vad KAN jag göra? Jag tar ofta upp att vi har en ganska riskabel organisation där det är svårt att ersätta personerna, oavsett om det är pga sjukdom eller att de slutar, och försöker föregå med gott exempel genom att göra dokumentationen av mina ansvarsområden lättillgänglig och lätt att ta över för någon annan. Men jag är ju inte chef eller arbetsledare för dessa personer, så jag kan inte tvinga dem att göra detsamma om de inte gör det självmant.

Någon som kan ge lite vinklingar på hur jag kan hantera denna situation, så att jag själv inte går under den dagen kaoset uppstår...?

Inte svar på din egen situation. Men jag hade nog berättat (enskilt) för kollegorna att andra kan se öppet vad de lägger in i sin kalender. Kan du så kan ju andra (cheferna t ex), och det kan i förlängningen innebära att det blir omöjligt för personerna att vara kvar, om de skulle vilja det/inte får sökta jobb.

 

[Thaliaste]

Inte svar på din egen situation. Men jag hade nog berättat (enskilt) för kollegorna att andra kan se öppet vad de lägger in i sin kalender. Kan du så kan ju andra (cheferna t ex), och det kan i förlängningen innebära att det blir omöjligt för personerna att vara kvar, om de skulle vilja det/inte får sökta jobb.

I det ena fallet tror jag inte att så många andra kunde tolka informationen, det var en slump att jag råkade se det i ett läge där jag kunde lägga ihop ett och ett. I det andra fallet (där hen troligtvis märkte att jag hann se) var det inte en icke-låst bokning så jag avvaktar till hen själv tar upp det ifall hen vill det.

Men jag har tänkt många gånger på hur slarviga folk är med sin info. Det händer ofta tycker jag att kollegor (inkl chefer ) visar sin kalender och inkorg när de ska dela skärm vid ett möte. Brukar försöka att titta bort, men man kan ju hinna se en hel del bara i inledningen på ett mail. Har tänkt ibland på att vara så schysst som du @mamman och tipsa om hur de borde göra, men det är så många så det har slutat med att jag tänkt att jag inte kan rädda hela världen...

 

[Thaliaste]

Alltså. Hm.

Bara att jag skrev den här tråden för en timme sen för att jag reagerar så starkt på hur min situation kanske kommer vara efter semestrarna säger ju ganska mycket om hur min senaste tid har varit. Anledningen till att jag inte har förtroende för att ledningen kommer att lyckas fixa det här är pga de tidigare situationer där de inte lyckats. Jag måste sluta försöka kompensera för andras brister. Hur mycket jag än gillar det jobb jag har, så är det inte värt min hälsa för att kunna vara kvar.

 

[Thaliaste]

Ibland behöver man få se andras perspektiv för att få lite klarhet, tack alla som svarat!

 

[Luff]

Ska kollegorna pumpas?

Det är väl ledningen som är bristfällig?

Jag menar naturligtvis att om kollegorna slutar så kommer dom väl under sin uppsägningstid överföra kunskapen om det de gjort till kvarvarande kollegor.

 

[Thaliaste]

Jag hade börjat öva på fraser som "Nu när X och Y har slutat så finns det så mycket att göra av det vi tidigare har jobbat med så om jag skulle försöka ta på mig allt så skulle jag vara här 100 timmar i veckan, och det går ju inte. Vad ska jag prioritera?". Sen skulle det bära mig emot att göra så för att jag har överdriven ansvarskänsla och för mycket lojalitet för mitt eget bästa, men det skulle ju inte hjälpa någon om jag brände ut mig för att lösa en situation som chefen till och med blivit ombedd att förebygga.

Tack för konkreta tips! Jag fokuserar på att överleva situationen utan att bränna ut mig själv, men bara att jag behöver förbereda mig på det säger ju en del om min situation.

 

[Kattennizze]

Alltså. Hm.

Bara att jag skrev den här tråden för en timme sen för att jag reagerar så starkt på hur min situation kanske kommer vara efter semestrarna säger ju ganska mycket om hur min senaste tid har varit. Anledningen till att jag inte har förtroende för att ledningen kommer att lyckas fixa det här är pga de tidigare situationer där de inte lyckats. Jag måste sluta försöka kompensera för andras brister. Hur mycket jag än gillar det jobb jag har, så är det inte värt min hälsa för att kunna vara kvar.

Jag befinner mig en liknande position som du, gillar verkligen verkligen mitt jobb men ledningen är obefintlig och komplett oduglig. Kollegorna slutar därför en efter en. Jag ska precis som jag tycker du ska göra, sluta och gå vidare. Jag har redan fått stressymtom så det är inte värt det.