Tillbaka på ruta ett

Jag hade ett jobb på gång. Det verkade verkligen som om jag var vad de sökte. Jag blev hittad på fb där jag annonserade om jobb. Rekryteraren hade kollat i mina sociala medier och konstaterat att jag gjorde och gör det jag säger att jag gör och har gjort. Så när jag kom dit för intervju så lät det nästan som om de bestämt sig för att anställa mig. Åkte sen dit för träff två då jag träffade personen vars jobb jag skulle ta över. Hen visade mig runt på området och de delar som hen hade ansvar för. Det blev tal om att jag skulle börja jobba timmar där för att lära mig jobbet och de skulle se hur jag funkade. Därefter blev det ett videomöte där jag även träffade chefen. Jag skulle bli uppringd senare under dagen, vilket inte skedde. Där började jag ana oråd.

Jag blev uppringd dagen efter. De hade fått in en ansökan från en person med utbildning som jag saknar för de viktigaste delarna av jobbet. Jag ska få besked på tisdag, men hoppas inte längre på att få jobbet. Det enda som jag tror kan rädda jobbet för mig är om den andra personen sabbar intervjun på något sätt, t.ex. har med sig sin mamma eller något.

Jag som hade börjat hoppas på att mina ekonomiska problem skulle lösas. Nu är jag tillbaka på ruta ett. Skit också.

 

[Exile]

Man måste ha varit anställd i sex månader innan man har rätt att ansöka och arbetsgivaren får skjuta upp i ytterligare sex månader.

Det gäller dock bara om kollektivavtal finns. Gör det inte det är det två år som gäller och efter det måste det prövas i domstol.

 

[Sirap]

Ett tips är att söka heltidstjänster och sen när kontraktet är påskrivet söka deltidsledighet för studier. Det får arbetsgivaren inte neka men de kan skjuta på det i upp till 6 månader från begäran. Vill du jobba 75% så kan du söka en kurs på halvfart och det finns kurser som inte är så krävande. Förutom att det inte finns några krav på att du måste klara kurserna så i praktiken behöver du bara söka och registrera dig.

Nej, fy vad fult! Skulle aldrig kunna leva med mig själv om jag gjorde så.

 

[Ninnurur]

Jag tycker det är så himla tråkigt att det inte finns några deltidsjobb inom den här sektorn ALLS.
Så stelbent och dumt.

Det gör det visst. Jag har jobbat med två kollegor som har jobbat deltid den här säsongen. Men det är ju på kyrkogård och det har TS motsatt sig förr. Däremot så är det svårt med året runt och jobb, vilket är ganska logiskt eftersom de gröna ytorna inte är gröna hela året

 

[Eurydome]

Men kära ni. Mitt inlägg var svar på en användare som hade jättesvårt att få jobb eftersom hen inte klarade av att arbeta på heltid till följden att hen bara fick timanställningar. Mitt inlägg var ett råd i en situation där det potentiellt står mellan valen att inte ha en ordnad och stabil anställning, och att måhända lite undercover använda sig av sin lagstadgade rättighet att studera.

Jag tycker ändå att ni drar väldigt stora växlar på detta. Tänker ni likadant om en person som söker nytt jobb i form av heltidsanställning samtidigt som hen ligger i startgroparna att skaffa barn och planerar att jobba deltid under barnets först 8 år vilket man har rätt till? Och väntar med att berätta om en graviditet till dessa att provanställningen övergått i en tillsvidareanställning?

Bör en sådan person endast söka deltidstjänster?

 

[Magnum]

Men kära ni. Mitt inlägg var svar på en användare som hade jättesvårt att få jobb eftersom hen inte klarade av att arbeta på heltid till följden att hen bara fick timanställningar. Mitt inlägg var ett råd i en situation där det potentiellt står mellan valen att inte ha en ordnad och stabil anställning, och att måhända lite undercover använda sig av sin lagstadgade rättighet att studera.

Jag tycker ändå att ni drar väldigt stora växlar på detta. Tänker ni likadant om en person som söker nytt jobb i form av heltidsanställning samtidigt som hen ligger i startgroparna att skaffa barn och planerar att jobba deltid under barnets först 8 år vilket man har rätt till? Och väntar med att berätta om en graviditet till dessa att provanställningen övergått i en tillsvidareanställning?

Bör en sådan person endast söka deltidstjänster?

Du får ursäkta men det är ett riktigt dåligt råd att ge vem som helst.


Gör man såna saker även om det är av 'goda orsaker' dvs måste verkligen ha ett jobb.
Så får man ju tänka ett steg längre.
Du vill ju ändå ha goda referenser och vitsord med gott rykte.
Bor man på mindre ställen så känner folk alltid nån som känner nån. Även utanför angivna referenser.

 

[Eurydome]

Du får ursäkta men det är ett riktigt dåligt råd att ge vem som helst.


Gör man såna saker även om det är av 'goda orsaker' dvs måste verkligen ha ett jobb.
Så får man ju tänka ett steg längre.
Du vill ju ändå ha goda referenser och vitsord med gott rykte.
Bor man på mindre ställen så känner folk alltid nån som känner nån. Även utanför angivna referenser.

Ur arbetsgivarens perspektiv är det så att hen har en anställd som valt att studera på deltid. Hur kan det bli ett problem om ett anställde bor på en liten ort menar du?

Det är ju också väldigt tragiskt om man får sämre vitsord om man väljer att studera. Då är det ju nåt som är fel hos arbetsgivaren.

 

[karamelldrottningen]

Men kära ni. Mitt inlägg var svar på en användare som hade jättesvårt att få jobb eftersom hen inte klarade av att arbeta på heltid till följden att hen bara fick timanställningar. Mitt inlägg var ett råd i en situation där det potentiellt står mellan valen att inte ha en ordnad och stabil anställning, och att måhända lite undercover använda sig av sin lagstadgade rättighet att studera.

Jag tycker ändå att ni drar väldigt stora växlar på detta. Tänker ni likadant om en person som söker nytt jobb i form av heltidsanställning samtidigt som hen ligger i startgroparna att skaffa barn och planerar att jobba deltid under barnets först 8 år vilket man har rätt till? Och väntar med att berätta om en graviditet till dessa att provanställningen övergått i en tillsvidareanställning?

Bör en sådan person endast söka deltidstjänster?

Om planen är att arbeta deltid i 8 år bör man rimligen söka deltidstjänster.

 

[Exile]

Men kära ni. Mitt inlägg var svar på en användare som hade jättesvårt att få jobb eftersom hen inte klarade av att arbeta på heltid till följden att hen bara fick timanställningar. Mitt inlägg var ett råd i en situation där det potentiellt står mellan valen att inte ha en ordnad och stabil anställning, och att måhända lite undercover använda sig av sin lagstadgade rättighet att studera.

Jag tycker ändå att ni drar väldigt stora växlar på detta. Tänker ni likadant om en person som söker nytt jobb i form av heltidsanställning samtidigt som hen ligger i startgroparna att skaffa barn och planerar att jobba deltid under barnets först 8 år vilket man har rätt till? Och väntar med att berätta om en graviditet till dessa att provanställningen övergått i en tillsvidareanställning?

Bör en sådan person endast söka deltidstjänster?

Det spelar väl ingen roll? Det är ett riktigt pissigt beteende oavsett. Och ja, jag tycker det är lika illa att "smyga" med en graviditet (nu menar jag att medvetet planera för detta så fort man sitter säkert och samtidigt ljuga om att man inte har några planer på att skaffa barn vilket jag sett tipsats om hur många gånger som helst online) då det är en av anledningarna till att kvinnor i fertil ålder har svårare att hitta jobb.

Sen är det ändå ett riktigt dålig tips till just TS. Om man verkligen inte klarar av att jobba 100% så kommer man ju heller inte klara av att göra det i ett helt halvår, då kan man ju lika gärna fortsätta i så fall så är det inte ens ett problem?

 

[Eurydome]

Om planen är att arbeta deltid i 8 år bör man rimligen söka deltidstjänster.

ångrade mig.

 

[Eurydome]

Alltså wow. Att säga att människor som använder sig av (den LAGSTADGADE) rätten att vara föräldraledig och arbeta deltid på grund av studier har ett pissigt beteende och beter sig illa och fult, vilken kulle att dö på ändå.

 

[Exile]

Alltså wow. Att säga att människor som använder sig av (den LAGSTADGADE) rätten att vara föräldraledig och arbeta deltid på grund av studier har ett pissigt beteende och beter sig illa och fult, vilken kulle att dö på ändå.

Det är en väldig skillnad på att nyttja och utnyttja det hoppas jag att du förstår?

 

[Magnum]

Ur arbetsgivarens perspektiv är det så att hen har en anställd som valt att studera på deltid. Hur kan det bli ett problem om ett anställde bor på en liten ort menar du?

Det är ju också väldigt tragiskt om man får sämre vitsord om man väljer att studera. Då är det ju nåt som är fel hos arbetsgivaren.

Nej. Det var inte så jag skrev.

DU , TIPSADE om att söka en heltidstjänster men omedelbart söka tjänstledigt för studier när man väl skrivit på kontraktet.
(studier som man aldrig ens tänkt utföra, för du skrev ju till och med att det räcker ju att söka kurser och registrera sig.....) .

GÖR man så och det kommer fram att man aldrig hade några planer på att jobba heltid utan bara gör så för att få jobbet,
DÅ blir man ju inte särskilt attraktiv som arbetstagare. För man undanhåller och ljuger om sina intentioner.
Det är fult. Och det skapar inte direkt förtroende..
Bor man då på en mindre ort, är det ännu lättare att sånt kommer fram till framtida potentiella arbetsgivare.

Du får inte sämre vitsord för att du väljer att studera.
Du får sämre vitsord för att du utstuderat utnyttjar en arbetsgivare för att komma runt.



Det är inte farligt att bara ställa frågan om det finns möjlighet till deltid trots att annonsen är på heltid.

 

[Magnum]

Alltså wow. Att säga att människor som använder sig av (den LAGSTADGADE) rätten att vara föräldraledig och arbeta deltid på grund av studier har ett pissigt beteende och beter sig illa och fult, vilken kulle att dö på ändå.

Det är exakt ingen som säger så.
Du får läsa igen.

 

[Grazing]

Men kära ni. Mitt inlägg var svar på en användare som hade jättesvårt att få jobb eftersom hen inte klarade av att arbeta på heltid till följden att hen bara fick timanställningar. Mitt inlägg var ett råd i en situation där det potentiellt står mellan valen att inte ha en ordnad och stabil anställning, och att måhända lite undercover använda sig av sin lagstadgade rättighet att studera.

Jag tycker ändå att ni drar väldigt stora växlar på detta. Tänker ni likadant om en person som söker nytt jobb i form av heltidsanställning samtidigt som hen ligger i startgroparna att skaffa barn och planerar att jobba deltid under barnets först 8 år vilket man har rätt till? Och väntar med att berätta om en graviditet till dessa att provanställningen övergått i en tillsvidareanställning?

Bör en sådan person endast söka deltidstjänster?

Det är ingen som drar på stora växlar här, det är ett extremt fult beteende att göra så oavsett hur svårt man har att få jobb. Det du skriver är etiskt totalt bedrövligt.

Att jämföra det med att man nångång vill ha barn osv går inte, det har man rätt till i livet och något som faktiskt arbetsgivare får ta, det är en naturlig del i livet. dessutom så får inte arbetsgivare sparka en pga graviditet så varför skulle någon undanhålla det på provanställningen.

 

[Gunnar]

Jag kan tycka att det nu kan vara läge att släppa den här diskussionen om att lura arbetsgivare och istället fortsätta diskutera om sådant som har mer med ämnet att göra?

 

[Alexandra_W]

Raderade pga Gunnars kommentar som jag inte såg när jag svarade

 

[vemsomhelst123]

Det spelar väl ingen roll? Det är ett riktigt pissigt beteende oavsett. Och ja, jag tycker det är lika illa att "smyga" med en graviditet (nu menar jag att medvetet planera för detta så fort man sitter säkert och samtidigt ljuga om att man inte har några planer på att skaffa barn vilket jag sett tipsats om hur många gånger som helst online) då det är en av anledningarna till att kvinnor i fertil ålder har svårare att hitta jobb.

Sen är det ändå ett riktigt dålig tips till just TS. Om man verkligen inte klarar av att jobba 100% så kommer man ju heller inte klara av att göra det i ett helt halvår, då kan man ju lika gärna fortsätta i så fall så är det inte ens ett problem?

En sån fråga får inte ens ställas vid en eventuell intervju. Om barnskaffande alltså.

 

[Alexandra_W]

En sån fråga får inte ens ställas vid en eventuell intervju. Om barnskaffande alltså.

Och många seriösa arbetsgivare anställer även om personen är gravid på intervjun eller på intervjun berättar att de försöker skaffa barn.

 

[BernT]

En sån fråga får inte ens ställas vid en eventuell intervju. Om barnskaffande alltså.

Jag har fått frågan flera gånger. Både på intervju och under medarbetarsamtal. Blev sur och sa att jag planerade skaffa 12 barn.

 

[Tonto]

Jag har fått frågan flera gånger. Både på intervju och under medarbetarsamtal. Blev sur och sa att jag planerade skaffa 12 barn.

Jag har också fått den frågan flera gånger... man borde börja spela in skiten.