Måste en svara när arbetsgivaren ringer?

[Photografen]

Är det samma sak som komptimmar?

Vi har APT mellan 12 och 13. Jag som slutar kl 12 fick tidigare en timmes komp när jag var med på APT. numera dock bjuder jobbet på sallad så det blir inget betalt... Motivationen till att gå på APT sjönk som en sten. Dokumentet från mötet finns att läsa på mailen dagen efter i alla fall ju...

Har du centralt kollektivavtal? Har du lokalt kollektivavtal? Vad står det i ditt anställningsavtal gällande övertid? Det är inte orimligt att du enbart får tid-mot-tid som mertidsersättning, även om det är väldigt låg ersättning. Att AG bjuder mot mat istället för att mertidsersättning utgår kan mycket väl vara ett brott mot kollektivavtalet (om sådant finns). Men man kan även reglerat salladen i en lokal uppgörelse.

 

[Enya]

Finns många som är anställda på 25 timmar och har svårt att klara sig och vill ha mer timmar

Aha tolkade det som att man hade valt det frivilligt just därför det systemet. Fel av mig, nu fattar jag.

 

[Snowball]

Det finns så många deltidare och behovsanställda att det blir snarast huggsexa om vakanserna.

Inte på min arbetsplats gud vet hur många gånger vi varit en man kort i höst

 

[Enya]

Har du centralt kollektivavtal? Har du lokalt kollektivavtal? Vad står det i ditt anställningsavtal gällande övertid? Det är inte orimligt att du enbart får tid-mot-tid som mertidsersättning, även om det är väldigt låg ersättning. Att AG bjuder mot mat istället för att mertidsersättning utgår kan mycket väl vara ett brott mot kollektivavtalet (om sådant finns). Men man kan även reglerat salladen i en lokal uppgörelse.

Vi har kollektivavtal, men har inte läst vad där står sedan jag började för snart 2 år sedan. Jag har inte behövt eftersom jag inte får jobba mer än mina 50 %. Tror säkert det är godkänt, men ack så snålt ändå att inte dela ut den timmen tycker jag. Som sagt, jag gråter inte floder om jag råkar få något annat inbokat en sådan dag och ändå inte kan vara med (läkartid/besök på synenheten osv) på APTt, tidigare kunde jag ändå samla lite komp, jag som inte kan arbeta över eller extra annars.... Någon sallad har jag aldrig ätit och kommer inte göra eftersom jag gjort en gastric sleeve, en sådan sallad de bjuder på hade varat till 5 luncher för min lilla mage jag har kvar, men den hade inte varit fräsch lika länge....bättre med en timmes extra betalt med andra ord.

 

[Photografen]

Vi har kollektivavtal, men har inte läst vad där står sedan jag började för snart 2 år sedan. Jag har inte behövt eftersom jag inte får jobba mer än mina 50 %. Tror säkert det är godkänt, men ack så snålt ändå att inte dela ut den timmen tycker jag. Som sagt, jag gråter inte floder om jag råkar få något annat inbokat en sådan dag och ändå inte kan vara med (läkartid/besök på synenheten osv) på APTt, tidigare kunde jag ändå samla lite komp, jag som inte kan arbeta över eller extra annars.... Någon sallad har jag aldrig ätit och kommer inte göra eftersom jag gjort en gastric sleeve, en sådan sallad de bjuder på hade varat till 5 luncher för min lilla mage jag har kvar, men den hade inte varit fräsch lika länge....bättre med en timmes extra betalt med andra ord.

Jag förstår inte. Du får inte arbeta mer än 50%, men ändå går du ibland på APT (och som du beskriver det är APT utanför ditt arbetstidsmått). APT måste vara att betrakta som arbetstid, om inte någon smart en har lyckats kalla after work för APT och fått företaget at bjuda på förtäring (måhända i form av en sallad) och detta är en helt frivillig sammankomst.

Om du arbetar 50% har jag svårt att tro att du har inlöst övertid. Likväl har jag svårt att tro att ditt kollektivavtal inte har övertidsersättning. Min gissning är således att arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet inte mertidsersättning utgår. Om du vill forska mer i ärendet, kolla vad det står i ditt kollektivavtal om regleringar av mertid och övertid.

 

[Fibusen]

Vi får sms på våra lediga dagar om vi behövs på jobbet, en förfrågan om vi kan jobba helt enkelt. Jag ser det när jag ser det och behöver bara svara ja eller nej.

Ringer gör dom enbart om vi tex behövs komma in tidigare, om jag börjar kl 16 samma dag, men behövs redan från 13. Då ska jag ju ändå jobba och kan (oftast) lika gärna gå dit lite tidigare.

Var arbetsledare på mitt förra jobb, och jag tog ungefär allt ansvar. Blev någon sjuk så kontaktade dom mig, och jag fick börja ringa vikarier. Det stressade mig som fasiken (inser jag nu i efterhand) och hade ont i magen varje gång mobilen plingade. Jag fick såklart betalt för det, men med tanke på vilken påfrestning det blev så var det långt ifrån värt pengarna.

 

[emma74]

Om man jobbar deltid kallas tiden upp till 8 timmar per dag för mertid. Mer betalt än vanlig arbetstid men mindre än övertid.

Hmmm, jag jobbar deltid och fick reda på att om jag jobbar mer än mina 20 timmar/vecka kan jag bara ta ut det jag jobbat mer som ledighet, inte som pengar. Vilket gick rakt emot vad som togs upp på ett personalmöte bara ngn dag innan beskedet (det kändes lite märkligt eftersom mötet var obligatoriskt och det sen ändå inte gällde mig). Jättekul när det vissa perioder är så mycket att göra så att jag behöver jobba 30-40 timmar en eller två veckor och efteråt vill ju AG att jag jobbar ändå som vanligt. Även om det är bra att ha ngra timmar i buffert när ngt strular till sig på hemmaplan.

 

[Enya]

Jag förstår inte. Du får inte arbeta mer än 50%, men ändå går du ibland på APT (och som du beskriver det är APT utanför ditt arbetstidsmått). APT måste vara att betrakta som arbetstid, om inte någon smart en har lyckats kalla after work för APT och fått företaget at bjuda på förtäring (måhända i form av en sallad) och detta är en helt frivillig sammankomst.

Om du arbetar 50% har jag svårt att tro att du har inlöst övertid. Likväl har jag svårt att tro att ditt kollektivavtal inte har övertidsersättning. Min gissning är således att arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet inte mertidsersättning utgår. Om du vill forska mer i ärendet, kolla vad det står i ditt kollektivavtal om regleringar av mertid och övertid.

APT ligger på lunchen och den är ju obetald, eftersom jag har slutat och inte har lunch har jag fått komp medan de andra suttit där med sina lunchlådor. Tror det väckte lite funderingar bland andra, att de fick sitta på APT på sin obetalda lunch medan de som slutat för dagen men stannade kvar (APT ska man ju gå på egentligen) fick ersättning för den tiden. Därför tror jag att de ändrade och började med sallad för att kompenserade för att de behövde "arbeta" på lunchen. För de andra som ändå skulle ha lunch blev det ingen skillnad- de slapp bara ta med mat den dagen. För min del som fick en timmes komp blev det ingen timmes komp utan istället kunde jag som de andra få en sallad. Vilket jag har valt bort, men ändå går på APT ibland.

För min del har jag alltid känt att det lite grann verkar vara frivilligt att delta, jag har aldrig känt krav på det och det har aldrig ifrågasatts när jag inte varit där, jag slutar ju mitt jobb kl 12. Hur frivilligt det är för de som jobbar 8 timmar och måste lyssna på ett APT medan de äter vet jag inte.

Ska kolla upp det faktiskt, blev ju lite nyfiken nu! Detta är inte första jobbet APT har legat på lunchen dock, inte heller som det bjudits på sallad. Men på förra fick jag både sallad och en timmes komp. Avstod dock salladen där också.

 

[Snowball]

Hmmm, jag jobbar deltid och fick reda på att om jag jobbar mer än mina 20 timmar/vecka kan jag bara ta ut det jag jobbat mer som ledighet, inte som pengar. Vilket gick rakt emot vad som togs upp på ett personalmöte bara ngn dag innan beskedet (det kändes lite märkligt eftersom mötet var obligatoriskt och det sen ändå inte gällde mig). Jättekul när det vissa perioder är så mycket att göra så att jag behöver jobba 30-40 timmar en eller två veckor och efteråt vill ju AG att jag jobbar ändå som vanligt. Även om det är bra att ha ngra timmar i buffert när ngt strular till sig på hemmaplan.

Oj det lät märkligt

 

[Photografen]

APT ligger på lunchen och den är ju obetald, eftersom jag har slutat och inte har lunch har jag fått komp medan de andra suttit där med sina lunchlådor. Tror det väckte lite funderingar bland andra, att de fick sitta på APT på sin obetalda lunch medan de som slutat för dagen men stannade kvar (APT ska man ju gå på egentligen) fick ersättning för den tiden. Därför tror jag att de ändrade och började med sallad för att kompenserade för att de behövde "arbeta" på lunchen. För de andra som ändå skulle ha lunch blev det ingen skillnad- de slapp bara ta med mat den dagen. För min del som fick en timmes komp blev det ingen timmes komp utan istället kunde jag som de andra få en sallad. Vilket jag har valt bort, men ändå går på APT ibland.

För min del har jag alltid känt att det lite grann verkar vara frivilligt att delta, jag har aldrig känt krav på det och det har aldrig ifrågasatts när jag inte varit där, jag slutar ju mitt jobb kl 12. Hur frivilligt det är för de som jobbar 8 timmar och måste lyssna på ett APT medan de äter vet jag inte.

Ska kolla upp det faktiskt, blev ju lite nyfiken nu! Detta är inte första jobbet APT har legat på lunchen dock, inte heller som det bjudits på sallad. Men på förra fick jag både sallad och en timmes komp. Avstod dock salladen där också.

Ok, bilden klarnar! Obetald rast är arbetstagarens egna fritid. Du kan inte sitta på APT och utföra arbete åt arbetsgivaren på din egna fritid. Man kränker högst troligt kollektivavtalet och/eller avtal som reglerar förläggning av arbetstiden när man agerar på det här sättet.

 

[Sonic76]

APT ligger på lunchen och den är ju obetald, eftersom jag har slutat och inte har lunch har jag fått komp medan de andra suttit där med sina lunchlådor. Tror det väckte lite funderingar bland andra, att de fick sitta på APT på sin obetalda lunch medan de som slutat för dagen men stannade kvar (APT ska man ju gå på egentligen) fick ersättning för den tiden. Därför tror jag att de ändrade och började med sallad för att kompenserade för att de behövde "arbeta" på lunchen. För de andra som ändå skulle ha lunch blev det ingen skillnad- de slapp bara ta med mat den dagen. För min del som fick en timmes komp blev det ingen timmes komp utan istället kunde jag som de andra få en sallad. Vilket jag har valt bort, men ändå går på APT ibland.

För min del har jag alltid känt att det lite grann verkar vara frivilligt att delta, jag har aldrig känt krav på det och det har aldrig ifrågasatts när jag inte varit där, jag slutar ju mitt jobb kl 12. Hur frivilligt det är för de som jobbar 8 timmar och måste lyssna på ett APT medan de äter vet jag inte.

Ska kolla upp det faktiskt, blev ju lite nyfiken nu! Detta är inte första jobbet APT har legat på lunchen dock, inte heller som det bjudits på sallad. Men på förra fick jag både sallad och en timmes komp. Avstod dock salladen där också.

Du ska egentligen dra av apttiden på din ordinarie arbetstid tror jag.
Om du har apt en timme i månaden så blir det en kvart mindre per vecka att jobba.

 

[Enya]

Ok, bilden klarnar! Obetald rast är arbetstagarens egna fritid. Du kan inte sitta på APT och utföra arbete åt arbetsgivaren på din egna fritid. Man kränker högst troligt kollektivavtalet och/eller avtal som reglerar förläggning av arbetstiden när man agerar på det här sättet.

Varför lägger så många APT just på lunchen? Om det är fel menar jag. Jag vet som sagt flera som gör så. Det är ju "smidigt", då det inte går utöver den ordinarie arbetstiden.

 

[Enya]

Du ska egentligen dra av apttiden på din ordinarie arbetstid tror jag.
Om du har apt en timme i månaden så blir det en kvart mindre per vecka att jobba.

Ok, eftersom vi har flextid en kvart när vi börjar och slutar funkar inte det, då förlorar jag 15 minuter av min arbetstid.

Men jag ska kika på det faktiskt. Nu går jag ju på APT när jag har tid och lust, hade känts värre om det vore ett stenhårt krav varje gång.

Ändrar jag min arbetstid från 8-12 till 9-13 så gissar jag att den ingår i den ordinarie arbetstiden utan knot.... trots att jag inte har lunch som de andra eller så.

 

[lil-sis]

Varför lägger så många APT just på lunchen? Om det är fel menar jag. Jag vet som sagt flera som gör så. Det är ju "smidigt", då det inte går utöver den ordinarie arbetstiden.

Vi har _aldrig_ möten på lunchen och APT är inom ordinarie arbetstid, obligatorisk närvaro med telefonen avstängd, mottaget (orosanmälningar/rådgivning) lämnas till administrationen under den tiden.

 

[Enya]

Vi har _aldrig_ möten på lunchen och APT är inom ordinarie arbetstid, obligatorisk närvaro med telefonen avstängd, mottaget (orosanmälningar/rådgivning) lämnas till administrationen under den tiden.

Jodå, det har varit så på andra ställen jag jobbat på också.

 

[lil-sis]

Jodå, det har varit så på andra ställen jag jobbat på också.

Det är ju det enda rimliga. Tycker jag.

 

[Enya]

Det är ju det enda rimliga. Tycker jag.

Absolut, håller med.

 

[escodobe]

Varför lägger så många APT just på lunchen? Om det är fel menar jag. Jag vet som sagt flera som gör så. Det är ju "smidigt", då det inte går utöver den ordinarie arbetstiden.

Jag har nog aldrig haft ett apt på lunchen, inte inom nån av branscherna jag jobbat i?

 

[Photografen]

Varför lägger så många APT just på lunchen? Om det är fel menar jag. Jag vet som sagt flera som gör så. Det är ju "smidigt", då det inte går utöver den ordinarie arbetstiden.

Då blir apt kostnadsneutral för arbetsgivaren. Man låter alltså personalen arbeta gratis!

 

[Enya]

Då blir apt kostnadsneutral för arbetsgivaren. Man låter alltså personalen arbeta gratis!

Jo, och det är ju inte ok, eller, för mig hade det varit ok med komp den tiden, men inte med en sallad som "betalning".