Gå upp till heltid under sommaren? Och kombinera föräldraledigt och semester.

[cherie]

Alltså jag behöver hjälp!

Jag arbetar 80% för tillfället. Min partner är föräldraledig på 100%. I sommar vill vi båda vara lediga så mycket som möjligt tillsammans, så vi ska varva varsina semester med att den andra då tar ut föräldraledigt.

Idag fick jag frågan från ett kollega om jag tänkt gå upp på heltid innan/under min semester. Jag hann inte fråga vad det skulle innebära. Jag har dock hört det förut, att andra gör så. Men vad tjänar man på det? Hur funkar det?

Min partner hade dessutom fått rekommendation från sin HR att i sommar ta 4 dagar semester och 1 dag föräldraledighet för varje vecka som han vill ta ut semester. Detta för att "bryta" på något sätt så att det inte dras något på helger också? Vi fattar inte detta heller.

Behöver lite input på hur man vanligtvis gör och vad man liksom tjänar mest på att göra.

 

[Hjartagna]

Alltså jag behöver hjälp!

Jag arbetar 80% för tillfället. Min partner är föräldraledig på 100%. I sommar vill vi båda vara lediga så mycket som möjligt tillsammans, så vi ska varva varsina semester med att den andra då tar ut föräldraledigt.

Idag fick jag frågan från ett kollega om jag tänkt gå upp på heltid innan/under min semester. Jag hann inte fråga vad det skulle innebära. Jag har dock hört det förut, att andra gör så. Men vad tjänar man på det? Hur funkar det?

Min partner hade dessutom fått rekommendation från sin HR att i sommar ta 4 dagar semester och 1 dag föräldraledighet för varje vecka som han vill ta ut semester. Detta för att "bryta" på något sätt så att det inte dras något på helger också? Vi fattar inte detta heller.

Behöver lite input på hur man vanligtvis gör och vad man liksom tjänar mest på att göra.

Har ni föräldradagar kvar så tjänar ni på att en förälder tar 4 dagar semester och tre dagar föräldradagar per vecka eftersom den då får mer från försäkringskassan än vad som dras på lönen. Om den andra föräldern arbetar.
Men det fungerar ju inte om en ska ha semester och den andra var föräldraledig för samma barn.

jag har alltid jobbat 100% så delen om att gå upp till heltid vet jag inget om.

 

[FeatherCloud]

Alltså jag behöver hjälp!

Jag arbetar 80% för tillfället. Min partner är föräldraledig på 100%. I sommar vill vi båda vara lediga så mycket som möjligt tillsammans, så vi ska varva varsina semester med att den andra då tar ut föräldraledigt.

Idag fick jag frågan från ett kollega om jag tänkt gå upp på heltid innan/under min semester. Jag hann inte fråga vad det skulle innebära. Jag har dock hört det förut, att andra gör så. Men vad tjänar man på det? Hur funkar det?

Min partner hade dessutom fått rekommendation från sin HR att i sommar ta 4 dagar semester och 1 dag föräldraledighet för varje vecka som han vill ta ut semester. Detta för att "bryta" på något sätt så att det inte dras något på helger också? Vi fattar inte detta heller.

Behöver lite input på hur man vanligtvis gör och vad man liksom tjänar mest på att göra.

På mitt jobb har vi avtal med vinter- och sommararbetstid som innebär att vi jobbar 15 min/dag extra hela året förutom juni, juli, augusti, då vi istället jobbar 45 minuter kortare. Jag jobbar deltid (88%) när det är vinterarbetstid men går upp på heltid sommartid. Det innebär att jag sommartid har exakt samma arbetstid som annars men tjänar mer. Det var min löneadministratör som föreslog det och det är väldigt vanligt hos oss att man gör så. Den andra frågan kan jag inte svara på, föräldrapenning är en djungel...

 

[95johsv]

Alltså jag behöver hjälp!

Jag arbetar 80% för tillfället. Min partner är föräldraledig på 100%. I sommar vill vi båda vara lediga så mycket som möjligt tillsammans, så vi ska varva varsina semester med att den andra då tar ut föräldraledigt.

Idag fick jag frågan från ett kollega om jag tänkt gå upp på heltid innan/under min semester. Jag hann inte fråga vad det skulle innebära. Jag har dock hört det förut, att andra gör så. Men vad tjänar man på det? Hur funkar det?

Min partner hade dessutom fått rekommendation från sin HR att i sommar ta 4 dagar semester och 1 dag föräldraledighet för varje vecka som han vill ta ut semester. Detta för att "bryta" på något sätt så att det inte dras något på helger också? Vi fattar inte detta heller.

Behöver lite input på hur man vanligtvis gör och vad man liksom tjänar mest på att göra.

Föräldrapeng delas på 7 dagar, för att få fullt måste man ta ut 7 dagar på veckan när man normalt jobbar 5 dagar. Detta gör att man inte kan jobba 5 dagar och ta ut föräldraledighet på helgen och därmed bli betald dubbelt. Därför rekommenderar vissa att en förälder jobbar 4 dagar och sedan är föräldraledig 3 för att maximera pengarna när tex man skolar in eller semestertider osv iom man måste ta ut de flesta dagarna innan barnet fyller 4 år numera.

 

[VLMF]

Om du arbetar 80% och tar semester, så är din lön under semestern också 80% av din heltidslön + semestertillägg. Går du upp på 100% strax före din semester får du 100% av lönen + semestertillägg. Efter semestern går du tillbaka till 80% om du vill det.

Du får inte mer semester, men du får mer betalt under din semester.
Sedan tjänar man in några semesterdagar på att förlägga sin 80% tjänst så man jobbar färre timmar varje dag, istället för att vara ledig en dag i veckan.

 

[Tora]

Föräldrapeng delas på 7 dagar, för att få fullt måste man ta ut 7 dagar på veckan när man normalt jobbar 5 dagar. Detta gör att man inte kan jobba 5 dagar och ta ut föräldraledighet på helgen och därmed bli betald dubbelt. Därför rekommenderar vissa att en förälder jobbar 4 dagar och sedan är föräldraledig 3 för att maximera pengarna när tex man skolar in eller semestertider osv iom man måste ta ut de flesta dagarna innan barnet fyller 4 år numera.

Om man inte använder sig av lägstadagarna, de kan man ta ut tex bara på helgen

 

[escodobe]

Om du arbetar 80% och tar semester, så är din lön under semestern också 80% av din heltidslön + semestertillägg. Går du upp på 100% strax före din semester får du 100% av lönen + semestertillägg. Efter semestern går du tillbaka till 80% om du vill det.

Du får inte mer semester, men du får mer betalt under din semester.
Sedan tjänar man in några semesterdagar på att förlägga sin 80% tjänst så man jobbar färre timmar varje dag, istället för att vara ledig en dag i veckan.

Men hur funkar det egentligen? Varför skulle en arbetsgivare vilja betala någon som brukar jobba 80% arbetstid lön för 100%arbetstid när denne är ledig?
Jag som jobbar 100% kan ju inte be att få lön för 120% när jag är ledig?
Jag begriper inte riktigt hur det kan gå till?

 

[nejlica]

Men hur funkar det egentligen? Varför skulle en arbetsgivare vilja betala någon som brukar jobba 80% arbetstid lön för 100%arbetstid när denne är ledig?
Jag som jobbar 100% kan ju inte be att få lön för 120% när jag är ledig?
Jag begriper inte riktigt hur det kan gå till?

Fast har man en 100%ig tjänst kan väl inte AG neka hur som helst om man vill gå upp i tid igen? Skillnad om man till att börja med bara har en 80%ig tjänst.

 

[pajaztar]

Men hur funkar det egentligen? Varför skulle en arbetsgivare vilja betala någon som brukar jobba 80% arbetstid lön för 100%arbetstid när denne är ledig?
Jag som jobbar 100% kan ju inte be att få lön för 120% när jag är ledig?
Jag begriper inte riktigt hur det kan gå till?

Så gör jag. Jobbar normalt 75 %/föräldraledig 25 % men låter min deltidsledighet sträcka sig till och med sista arbetsdagen, säg det är en fredag. Då har jag heltidsanställning från lördagen tills dagen före jag går tillbaka till jobbet. Så semesterdagarna är "heldagar" liksom och jag får heltidslön + semestertillägg för de dagarna

 

[Thrillie]

Om du arbetar 80% och tar semester, så är din lön under semestern också 80% av din heltidslön + semestertillägg. Går du upp på 100% strax före din semester får du 100% av lönen + semestertillägg. Efter semestern går du tillbaka till 80% om du vill det.

Du får inte mer semester, men du får mer betalt under din semester.
Sedan tjänar man in några semesterdagar på att förlägga sin 80% tjänst så man jobbar färre timmar varje dag, istället för att vara ledig en dag i veckan.

Om man har jobbat 80% under intjänandeåret får man betalt 80% när man tar ut semestern, oavsett om man nu jobbar 100% (ungefär, se länk för en mer riktig förklaring) (https://www.vismaspcs.se/visma-supp...elp/olika-varde-vid-utbetald-semester-600.htm)

 

[MiniLi]

Fast har man en 100%ig tjänst kan väl inte AG neka hur som helst om man vill gå upp i tid igen? Skillnad om man till att börja med bara har en 80%ig tjänst.

På mitt jobb tror jag inte man får göra så. Man får inte gå upp i tid under semestern för att få ut mer pengar.

 

[enough]

Om man har jobbat 80% under intjänandeåret får man betalt 80% när man tar ut semestern, oavsett om man nu jobbar 100% (ungefär, se länk för en mer riktig förklaring) (https://www.vismaspcs.se/visma-supp...elp/olika-varde-vid-utbetald-semester-600.htm)

Vissa kanske har så, men inte alla. Fick bittert erfara det när jag gjorde tvärtom, hade jobbat heltid i ett halvår, gick sen tillbaks till att jobba halvtid ett par dar innan semestern och fick då bara halvtidslön under semestern. Hade förutsatt att jag tjänat in mer betalda semesterdagar så kändes ju rätt surt, men borde kollat upp det innan förstås.

 

[jeennnnyy]

Alltså jag behöver hjälp!

Jag arbetar 80% för tillfället. Min partner är föräldraledig på 100%. I sommar vill vi båda vara lediga så mycket som möjligt tillsammans, så vi ska varva varsina semester med att den andra då tar ut föräldraledigt.

Idag fick jag frågan från ett kollega om jag tänkt gå upp på heltid innan/under min semester. Jag hann inte fråga vad det skulle innebära. Jag har dock hört det förut, att andra gör så. Men vad tjänar man på det? Hur funkar det?

Min partner hade dessutom fått rekommendation från sin HR att i sommar ta 4 dagar semester och 1 dag föräldraledighet för varje vecka som han vill ta ut semester. Detta för att "bryta" på något sätt så att det inte dras något på helger också? Vi fattar inte detta heller.

Behöver lite input på hur man vanligtvis gör och vad man liksom tjänar mest på att göra.

Rent teoretiskt kan man ju vara föräldraledig mån-tors, ha semester fredag och starta ny föräldraledighet nästkommande måndag. Då bör man inte få löneavdrag för helgen.. Men jag tycker det känns som en rätt fräck och omständlig lösning. Dessutom har arbetsgivaren full rätt att neka ett sådant upplägg, man har väl rätt att vara föräldraledig tre perioder om året...

 

[Thrillie]

Vissa kanske har så, men inte alla. Fick bittert erfara det när jag gjorde tvärtom, hade jobbat heltid i ett halvår, gick sen tillbaks till att jobba halvtid ett par dar innan semestern och fick då bara halvtidslön under semestern. Hade förutsatt att jag tjänat in mer betalda semesterdagar så kändes ju rätt surt, men borde kollat upp det innan förstås.

Du hade ju tjänat in dina semesterdagar som "heltidsdagar" (beroende på när de gör semesterårsavslut förstås), det låter inte riktigt rättvist att de får göra på det sättet. Företaget har ju en semesterskuld på de intjänade dagarna. Men det är väl olika på olika ställen, här där jag jobbar får jag absolut inte göra så, de intjänade dagarna är som de är. Det gäller ju dock också omvänt. Om man jobbat 50% under intjänandeåret så får man också ut 50% även om man jobbar 100% när man tar ut semestern.

 

[enough]

Du hade ju tjänat in dina semesterdagar som "heltidsdagar" (beroende på när de gör semesterårsavslut förstås), det låter inte riktigt rättvist att de får göra på det sättet. Företaget har ju en semesterskuld på de intjänade dagarna. Men det är väl olika på olika ställen, här där jag jobbar får jag absolut inte göra så, de intjänade dagarna är som de är. Det gäller ju dock också omvänt. Om man jobbat 50% under intjänandeåret så får man också ut 50% även om man jobbar 100% när man tar ut semestern.

Jo, jag tyckte också det verkade helt fel, men såg sen att det stod klart och tydligt i kollektivavtalet, så då var det inte något att bråka om.

 

[Imogen]

Så gör jag. Jobbar normalt 75 %/föräldraledig 25 % men låter min deltidsledighet sträcka sig till och med sista arbetsdagen, säg det är en fredag. Då har jag heltidsanställning från lördagen tills dagen före jag går tillbaka till jobbet. Så semesterdagarna är "heldagar" liksom och jag får heltidslön + semestertillägg för de dagarna

Men detta måste ju vara med arbetsgivarens goda vilja? Det blir ju väldigt många fler än tre föräldraledighetsperioder på ett år?

 

[pajaztar]

Men detta måste ju vara med arbetsgivarens goda vilja? Det blir ju väldigt många fler än tre föräldraledighetsperioder på ett år?

Nej det blir tre. Är föräldraledig typ "vårterminen" och sedan "höstterminen". Gör detta över sommar- och julledigheterna.

 

[escodobe]

Nej det blir tre. Är föräldraledig typ "vårterminen" och sedan "höstterminen". Gör detta över sommar- och julledigheterna.

Fast det verkar ju jättekonstigt att man kan få 20% mer i lön utan att göra någon motprestation genom att göra så?

Och bra surt att vara kollega som jobbar 100% och inte kan få några extra pengar bara genom att byta schema...

 

[pajaztar]

Fast det verkar ju jättekonstigt att man kan få 20% mer i lön utan att göra någon motprestation genom att göra så?

Och bra surt att vara kollega som jobbar 100% och inte kan få några extra pengar bara genom att byta schema...

Fast jag har ju mindre lön den tiden jag jobbar 75 %, det kan ju andra också göra genom studieledigt eller föräldraledigt. Självklart utnyttjar jag systemet när det är som det är

 

[Tora]

Rent teoretiskt kan man ju vara föräldraledig mån-tors, ha semester fredag och starta ny föräldraledighet nästkommande måndag. Då bör man inte få löneavdrag för helgen.. Men jag tycker det känns som en rätt fräck och omständlig lösning. Dessutom har arbetsgivaren full rätt att neka ett sådant upplägg, man har väl rätt att vara föräldraledig tre perioder om året...

Om man alltid är föräldraledig måndag till torsdag så skulle det kunna vara en period. Däremot semesterdagen kan ag neka.
Det finns egentligen ingen som säger exakt hur en period ska se ut. Däremot brukar man säga att den ska vara regelbunden och återkommande.

Till exempel när man jobbar alla dagar på året (alltså inte måndag till fredag), så kan en period vara alla röda dagar (finns inte alltid förskola). Då blir det en period istället för separat påsk och julledighet