Sv: Får en chef beordra?
"
Arbetstidslagen (1982:673), reglerar arbetsgivarens rätt att kräva beordrad övertid. Arbetstidslagen som reglerar ökad arbetstid när det finns ett särskilt behov av detta. Exempel på vad som kan utgöra ett ”särskilt behov” kan vara en kraftigt ökad arbetsbörda som arbetsgivaren inte kunde förutspå skulle inträffa eller insjuknande av personal som inte gick att förutse. Behovet av att beordra in arbetskraft ska i det närmaste vara att anse som akut. I kommentarer till paragraferna går att läsa att beordrad arbetstid ska vara att anse som ett extraordinärt inslag i arbetet och inte ska vara något som används regelmässigt.
Arbetsgivaren har rätt att med kort varsel beordra sina anställda till övertid, detta oavsett sysselsättningsgrad. Att vägra gå i arbete när denna är beordrad kan leda till att arbetstagaren får en erinran om arbetsvägran. Enstaka sådana varningar är dock inte till ett tillräckligt skäl för uppsägning.
Beordrad arbetstid ska vara något som endast används undantagsvis. Det bör även finnas stöd i anställningsavtal för att arbetsgivaren ska ha befogenhet att kalla in en anställd.
"
Så finns behovet akut finns det inga regler i lag om att man ska avisera i förväg. Det blir lite moment 22 att resonera så, eftersom behovet ska vara just akut och oförutsett - annars räknar man med att arbetsgivaren ska lösa det på annat sätt....