Nu närmar vi oss med rekordfart en av mina favoritgrenar här: "Inget exempel är för långsökt för Buke".
Haha
Men för att bruka lite allvar. . Ganska många i min vänkrets arbetar som chefer . Och jo, mer än en gång när anställningsintervjuer kommer på tal med de som genomför sådana (inklusive mig själv) så ja flertalet av dem skulle direkt sortera ut en person som smaskar om det uppstår vid intervjun. Likaså känner jag en som är chef på ett större företag, han sorterar direkt ut alla som har stavfel i sin ansökan vid första urval och får möjligtvis vara med i en andra vända om första inte gav något.
Motivering; då har du inte ansträngt dig tillräckligt, för idag finns det fina hjälpmedel för rättstavning även om du har dyslexi.
Efter att ha grunnat några varv på saken så kan jag förstå tankesättet. Som medarbetare representerar du företaget.