Besviken på medarbetarsamtal och lönesamtal

[Hippocampus]

Så du fick alltså ta semesterdagar som du också jobbade på? Har du fått dubbelt betalt då (dvs lön + semesterlön)? För annars är det väldigt fult av dem. Låter som du gör bäst i att hitta en ny arbetsplats, särskilt eftersom du får noll gehör från chefen.

Ja precis, jag har betald semester så jag fick det betalt dessa dagar.

 

[MiniLi]

Ja precis, jag har betald semester så jag fick det betalt dessa dagar.

Men betald semester har man ju när man är ledig. Du ska ha mer betalt om du egentligen har semester men tvingas jobba.

 

[Islandshästryttare]

Sluta att vara snäll till bristningsgränsen det leder bara till ohälsa för dig i längden. Din arbetsgivare utnyttjar dig till max och du tillåter det. Byt jobb är mitt tips.

 

[Shaggy]

Ja precis, jag har betald semester så jag fick det betalt dessa dagar.

Så du fick semesterlönen men inte din vanliga lön?

 

[Sagohöst]

Hej!
Om ni har blivit besviken på genomfört medarbetarsamtal och lönesamtal, hur har ni fått tillväga då? Om ni är chefer, hur agerar ni när en anställd uttrycker ovanstående?
Jag hade samtalen förra veckan och jag är så besviken och så trött. Jag har jobbat inom min bransch i 11 år, hos nuvarande arbetsgivare i 9 år. Trivts bra med mitt jobb då jag har förtroendetid och sköter min verksamhet mer eller mindre helt utifrån mina premisser (såklart har jag ramar att följa med lagar, förordningar osv). Men är fri som en fågel faktiskt. Chefen och jag har kommit bra överens och gör det även idag, som person passar han mig mycket bra. Ingen som petar i mitt jobb om jag inte ber om det.
Jag tar mycket initiativ, är social på jobbet och omtyckt av alla (av nån anledning).
Förra året var mycket speciellt iomed Corona. Jag har jobbat med Corona hela förra året, det innebar mycket övertid och att jag inte kunde ta semester. Alls. Varför? För ingen annan kan mitt jobb... In i detta år har jag 60 semesterdagar och över 200 timmar extra. Arbetsgivaren betalar inte ut sådant i pengar. Jag var tillgänglig dygnet runt förra året (även i år) och folk ringde på alla timmar. Mycket blev det pga chefer inte var tillgängliga. Jag är en sådan person som ställer upp och det är viktigt för mig att alla kan hjälpa till i en pandemi. Berättade på samtalet om hur besviken jag var förra året då ingen annan erbjöd sig att hjälpa till. Hur besviken jag var att jag hade kollegor som hade 70-80% färre arbetsuppgifter men som kom t mig o snackade skit om hur mycket de hade att göra och att de la över uppgifter på mig.

detta kan bli långt... men när vi kom t lönesamtalet kom hade jag högst betyg på allt. Jag är ingen betyg-människa, jag gör så gott jag kan, men betygen är tydligen viktiga i lönen. Ny lön? ”Du är inte prioriterad, jag har många duktiga medarbetare så du får några hundralappar”. Och sen ”många har frågat mig om hur du kan vara så uppdaterad på Corona och jag sa att det är för att du är singel. Hade du haft barn eller sambo hade du inte haft tid att läsa på”
Va i helvete? Det är mitt jobb att vara uppdaterad, jag har möten med smittskydd o allt möjligt flera gånger i veckan för det är mitt jobb! O vaddå, har de som har familj då automatiskt sämre koll på sitt jobb? Då borde de kanske ha sänkt lön? Jag pendlar t jobbet, har 2 hästar, 1 hund och är fotbollstränare samt har eget företag (dock gör jag inget där).
Chefen förstår inte, och jag är skitbesviken. Dygnet runt i 1 år är värt några hundra kronor.
Har kontaktat HR-avdelningen men hur borde jag lägga fram detta?
Är inte med i facket.

Hade tänkt ge dig min input som chef om själva samtalet, men som någon annan skrev så är det ju inte samtalet i sig som är problemet här.
Så beroende på vad du vill ha fram har du lite olika vägar att gå. Är det löneförhöjningen du vill diskutera är den vägen ofta ganska stängd om du inte är med i facket. Samtalet (delen om att dra in privatlivet, det är så lågt och irrelevant) och arbetsvillkoren bör du ta med HR.

 

[sjoberga]

Tyvärr är det så att ingen säger tack för att man bränner ut sig. Men skit är det. Och skit är det att chefen drar in din civilstatus, för det ska verkligen inte alls påverka sin jobbprestation och gör det de så är det väl snarare de som presterar sämre pga civilstatus som ska ha en tillsägelse och utebliven löneförhöjning. Chefen har gjort det rätt tydligt att din insats inte är så högt värderad så jag tycker 1 sluta vara tillgänglig hela tiden. Du har din arbetstid och sen är du klar. 2 jag skulle be om att man lägger upp en plan för att du ska kunna ta ut dina semesterdagar och övertid eller att du helt sonika ansöker om att ta ut dina semesterdagar och övertid som det passar dig.

jag har absolut noll övers för arbetsgivare som utnyttjar sin personal och tycker man ska ställa upp utan att få något tillbaka och som tycker att man bara ska vara tacksam att man har ett jobb. Jag hade troligen sagt upp mig direkt, men fattar att man inte gör det med boende och hästar, men att söka en ny arbetsplats kanske är dax? Och lägg ribban på din arbetsinsats för det du faktiskt får betalt för.

Jag tänker också att man om man stannar får anpassa sig efter de tydliga signaler som skickats av chefen. Ingen anledning att bryta ryggen baklänges för att ställa upp om belöningen blir att man blir oprioriterad. Ringer chefen och det är strul kan man be honom ringa de som prioriterades istället som får ställa upp lite extra.

(Sen sitter jag också på andra sidan och det kan vara plågsamt att driva medarbetarsamtal med jätteduktiga kollegor som ställer upp i vårt och torrt, bedöms högt enligt den interna mallen och ha en tillgänglig pott på exakt noll kronor eller nästan noll för hela gruppen.)

Det är viktigt att försöka vara tydlig med chefen hur man ser på saken.

 

[BornAgain]

Kom också ihåg att situationen är lika ohållbar från andra sidan - om du jobbar ihjäl dig har de ingen alls som gör ditt jobb. Du under din arbetstid är bättre än ingen alls! Detta är ett bra kom ihåg så att du inte känner att du "inte ställer upp" om du tar ledigt och egentligen sådant som din chef får betalt för att tänka på.

(åtminstone inte förrän någon annan skilt sig och fått tid att jobba upp lite kompetens)

 

[Angel]

Hej!
Om ni har blivit besviken på genomfört medarbetarsamtal och lönesamtal, hur har ni fått tillväga då? Om ni är chefer, hur agerar ni när en anställd uttrycker ovanstående?
Jag hade samtalen förra veckan och jag är så besviken och så trött. Jag har jobbat inom min bransch i 11 år, hos nuvarande arbetsgivare i 9 år. Trivts bra med mitt jobb då jag har förtroendetid och sköter min verksamhet mer eller mindre helt utifrån mina premisser (såklart har jag ramar att följa med lagar, förordningar osv). Men är fri som en fågel faktiskt. Chefen och jag har kommit bra överens och gör det även idag, som person passar han mig mycket bra. Ingen som petar i mitt jobb om jag inte ber om det.
Jag tar mycket initiativ, är social på jobbet och omtyckt av alla (av nån anledning).
Förra året var mycket speciellt iomed Corona. Jag har jobbat med Corona hela förra året, det innebar mycket övertid och att jag inte kunde ta semester. Alls. Varför? För ingen annan kan mitt jobb... In i detta år har jag 60 semesterdagar och över 200 timmar extra. Arbetsgivaren betalar inte ut sådant i pengar. Jag var tillgänglig dygnet runt förra året (även i år) och folk ringde på alla timmar. Mycket blev det pga chefer inte var tillgängliga. Jag är en sådan person som ställer upp och det är viktigt för mig att alla kan hjälpa till i en pandemi. Berättade på samtalet om hur besviken jag var förra året då ingen annan erbjöd sig att hjälpa till. Hur besviken jag var att jag hade kollegor som hade 70-80% färre arbetsuppgifter men som kom t mig o snackade skit om hur mycket de hade att göra och att de la över uppgifter på mig.

detta kan bli långt... men när vi kom t lönesamtalet kom hade jag högst betyg på allt. Jag är ingen betyg-människa, jag gör så gott jag kan, men betygen är tydligen viktiga i lönen. Ny lön? ”Du är inte prioriterad, jag har många duktiga medarbetare så du får några hundralappar”. Och sen ”många har frågat mig om hur du kan vara så uppdaterad på Corona och jag sa att det är för att du är singel. Hade du haft barn eller sambo hade du inte haft tid att läsa på”
Va i helvete? Det är mitt jobb att vara uppdaterad, jag har möten med smittskydd o allt möjligt flera gånger i veckan för det är mitt jobb! O vaddå, har de som har familj då automatiskt sämre koll på sitt jobb? Då borde de kanske ha sänkt lön? Jag pendlar t jobbet, har 2 hästar, 1 hund och är fotbollstränare samt har eget företag (dock gör jag inget där).
Chefen förstår inte, och jag är skitbesviken. Dygnet runt i 1 år är värt några hundra kronor.
Har kontaktat HR-avdelningen men hur borde jag lägga fram detta?
Är inte med i facket.

Vilken av dina kollegor tycker du förtjänar att få en sämre ökning så du kan få mer?
Chefen ska självklart inte diskutera andra medarbetares lön med dig men ser du inget enkelt svar på den frågan så förstår du chefens sits. Man får en begränsad summa (så länge man inte är väldigt högt upp i organisationen åtminstone), den ska sen räcka till alla inklusive de som ligger flera tusen för lågt sett till lön vs prestation.

Dina arbetsvillkor låter dock inte helt lagliga, semester regleras tex i semesterlagen, så där skulle jag bli medlem i facket och försöka ta det med HR som tidigare skrivet.

 

[Cambrie]

Ta med din chef att du kommer att ta ut semester och under den tiden stänga av telefonen. Det är faktiskt inte svårare än så, som någon annan skrev - du får inget tack för att du bränner ut dig. Semester har du ju liksom rätt till, ta ut den.

Det är inte förrän i år heller jag fattat värdet att vara med i facket. Vi jobbar som sagt på myndighet och vissa har haft eget lönesamtal - trots att det är väldigt duktiga arbetare med sidouppdrag har de fått skitpåslag, medan facket har sett till att bordsförhandlingarna gått betydligt bättre, till och med för mediokra arbetare...

Sedan tycker jag att du ska byta jobb, lönesamtalet (där de allra flesta medarbetare trots allt ska ha del av kakan) verkar vara det minsta problemet med arbetet...

 

[a1agnlju]

Hej!
Om ni har blivit besviken på genomfört medarbetarsamtal och lönesamtal, hur har ni fått tillväga då? Om ni är chefer, hur agerar ni när en anställd uttrycker ovanstående?
Jag hade samtalen förra veckan och jag är så besviken och så trött. Jag har jobbat inom min bransch i 11 år, hos nuvarande arbetsgivare i 9 år. Trivts bra med mitt jobb då jag har förtroendetid och sköter min verksamhet mer eller mindre helt utifrån mina premisser (såklart har jag ramar att följa med lagar, förordningar osv). Men är fri som en fågel faktiskt. Chefen och jag har kommit bra överens och gör det även idag, som person passar han mig mycket bra. Ingen som petar i mitt jobb om jag inte ber om det.
Jag tar mycket initiativ, är social på jobbet och omtyckt av alla (av nån anledning).
Förra året var mycket speciellt iomed Corona. Jag har jobbat med Corona hela förra året, det innebar mycket övertid och att jag inte kunde ta semester. Alls. Varför? För ingen annan kan mitt jobb... In i detta år har jag 60 semesterdagar och över 200 timmar extra. Arbetsgivaren betalar inte ut sådant i pengar. Jag var tillgänglig dygnet runt förra året (även i år) och folk ringde på alla timmar. Mycket blev det pga chefer inte var tillgängliga. Jag är en sådan person som ställer upp och det är viktigt för mig att alla kan hjälpa till i en pandemi. Berättade på samtalet om hur besviken jag var förra året då ingen annan erbjöd sig att hjälpa till. Hur besviken jag var att jag hade kollegor som hade 70-80% färre arbetsuppgifter men som kom t mig o snackade skit om hur mycket de hade att göra och att de la över uppgifter på mig.

detta kan bli långt... men när vi kom t lönesamtalet kom hade jag högst betyg på allt. Jag är ingen betyg-människa, jag gör så gott jag kan, men betygen är tydligen viktiga i lönen. Ny lön? ”Du är inte prioriterad, jag har många duktiga medarbetare så du får några hundralappar”. Och sen ”många har frågat mig om hur du kan vara så uppdaterad på Corona och jag sa att det är för att du är singel. Hade du haft barn eller sambo hade du inte haft tid att läsa på”
Va i helvete? Det är mitt jobb att vara uppdaterad, jag har möten med smittskydd o allt möjligt flera gånger i veckan för det är mitt jobb! O vaddå, har de som har familj då automatiskt sämre koll på sitt jobb? Då borde de kanske ha sänkt lön? Jag pendlar t jobbet, har 2 hästar, 1 hund och är fotbollstränare samt har eget företag (dock gör jag inget där).
Chefen förstår inte, och jag är skitbesviken. Dygnet runt i 1 år är värt några hundra kronor.
Har kontaktat HR-avdelningen men hur borde jag lägga fram detta?
Är inte med i facket.

Jag förstår helt din besvikelse och ser personligen individuell lönesättning som ett jäkla skämt. Det spelar ingen roll hur mycket man sliter för det är fortfarande en pott som chefen har att fördela och det är fortfarande chefens bedömning av ens prestation som lönen följer på, inte det man själv ser att man gör.

Som jag ser det kan du inte göra så mycket åt årets lönesättning, men däremot kan du dra ner på din tillgänglighet gentemot din arbetsgivare. Har du 40 timmars arbetsvecka och 5 veckors semester så ska du inte jobba 60 timmars arbetsvecka och ta två veckors semester.

Personligen skulle jag aldrig svara i telefonen eller på mejl på min semester eller annan ledig tid t ex. Jag har gjort det för kunders skull tidigare, men efter att ha nosat på den berömda väggen stänger jag av allt helt inför ledigheten. Det finns inget som är så viktigt så att man behöver störa en anställd under dennes lediga tid (annat än vakanslösning då förstås, men det är ju något annat det). Det är rent oförskämt från arbetsgivarens håll att ens försöka ringa när personalen är ledig.

 

[Hippocampus]

Tack för alla svar! Jag kan inte citera alla era kloka synpunkter. Jag förstår självklart att det är svårt med löner generellt och jag är ju glad över att det finns de på mitt jobb som är duktiga.

Jag är finansierad av staten, dvs det rör inte budgeten alls då mina pengar är markerade för min verksamhet, de får inte användas till något annat och de redovisas till varje öre till staten varje år. På den pengen ska jag bedriva hela min verksamhet med allt från lön till utbildningar/konferenser/ arbetsuppgifter osv och jag håller mig inom budget varje år.
Så här i efterhand borde jag sett signalerna redan förra året då staten sa "ni får använda dessa pengar och de sparpengar ni har till hanteringen av pandemin". I vanliga fall får vi använda de till före hantering av en kris samt efter, men inte finansiera tex övertid under en kris. Men 2020 fick vi det och jag hade en summa pengar som "sparpengar". Jag berättade detta för chefen (han är ju ytterst ansvarig för budget osv) att vi får använda detta till tex övertid, jour/beredskapsersättning osv och då hade jag mycket väl berättat för honom om all tid jag lägger ner, dessutom var jag ansvarig för skyddsutrustning, beställning, leverenser osv under sommaren får andra skulle få ha semester. Såklart sa chefen "Hippocampus kan ta det ansvaret" och sen gick han på semester och en annan hade semester också. Såklart kom han tillbaka när skyddsutrustningen gick tillbaka till "normalt" förfarande....
Iallafall, hans svar på sparpengarna blev "Ja, jag funderar på att ge det till avdelning x för de jobbar så hårt!" Jag bad honom säga det en gång till och förklara och då kom det att "ja, de har så mycket att göra i pandemin så jag funderar på att ge de pengarna för detta". Avdelning x har gett extra betalningar (vård) och dessutom har kontruerat system för jourer osv så alla de får väldigt mycket mer betalt än "vanligt". All cred till de, men där står jag och känner mig så lurad.

Mitt mål har med hela hanteringen av pandemin varit att vi ska hantera detta tillsammans, jag är samverkansperson, jag följer alla pressträffar, alla samverkansmöten, alla nyheter med allt från klassning av skyddsmaterial till arbetsmiljöverket till försäkringskassans sjukdagar till samhällsviktig verksamhet ska bedrivas, personalplanering, scenarioanalyser, lägesbilder, smittskyddsläkarna osv. Förutom då mitt vardagliga jobb. Jag ska poängetera att jag GÖR inte allt själv men jag ser till så att det blir gjort så vi kan stå rustade mot tex 3e våg. Inte att jag automatiskt ska få hög lön även om jag efter nära vara utmattad iallafall kunde få en ersättning för alla helger jag lagt ner osv.

Jag har en arbetskollega som jag sagt är ett arbetsmiljöproblem för mig men jag får inget gehör där heller. "Men han är kompetent så jag kan inte göra något". Ja, han är kompetent men låter inte mig vara!

Jag såg mitt drömjobb (iaf på pappret) för 2 månader sen och jag sökte aldrig det pga att jag vill vara lojal och inte lämna mitt jobb under en pandemi.
Nu ångrar jag mig.

 

[Hippocampus]

Jag tänker också att man om man stannar får anpassa sig efter de tydliga signaler som skickats av chefen. Ingen anledning att bryta ryggen baklänges för att ställa upp om belöningen blir att man blir oprioriterad. Ringer chefen och det är strul kan man be honom ringa de som prioriterades istället som får ställa upp lite extra.

(Sen sitter jag också på andra sidan och det kan vara plågsamt att driva medarbetarsamtal med jätteduktiga kollegor som ställer upp i vårt och torrt, bedöms högt enligt den interna mallen och ha en tillgänglig pott på exakt noll kronor eller nästan noll för hela gruppen.)

Det är viktigt att försöka vara tydlig med chefen hur man ser på saken.

Jag förstår att det måste vara otroligt jobbigt att sitta och bedöma medarbetare, det hade inte jag velat göra.
Chefen ringer alltid mig med frågor (även om han har en stf chef) när det även gäller personalfrågor (inget sekretess utan mer "vad säger Fohm med om utlandsvistelse" "hur ska vi anmäla till Fk" osv).

 

[Hippocampus]

Jag förstår helt din besvikelse och ser personligen individuell lönesättning som ett jäkla skämt. Det spelar ingen roll hur mycket man sliter för det är fortfarande en pott som chefen har att fördela och det är fortfarande chefens bedömning av ens prestation som lönen följer på, inte det man själv ser att man gör.

Som jag ser det kan du inte göra så mycket åt årets lönesättning, men däremot kan du dra ner på din tillgänglighet gentemot din arbetsgivare. Har du 40 timmars arbetsvecka och 5 veckors semester så ska du inte jobba 60 timmars arbetsvecka och ta två veckors semester.

Personligen skulle jag aldrig svara i telefonen eller på mejl på min semester eller annan ledig tid t ex. Jag har gjort det för kunders skull tidigare, men efter att ha nosat på den berömda väggen stänger jag av allt helt inför ledigheten. Det finns inget som är så viktigt så att man behöver störa en anställd under dennes lediga tid (annat än vakanslösning då förstås, men det är ju något annat det). Det är rent oförskämt från arbetsgivarens håll att ens försöka ringa när personalen är ledig.

Min chef sa att han räknar med att personal svarar på ledig tid eftersom chefen gör det... Sen blir det lite svårt eftersom jag har en stor roll i krishantering och alla förväntar sig att jag ska vara tillgänglig.

 

[Hippocampus]

O så ett förtydligande, bara för att jag har egen budget kan jag såklart inte få en löneökning bara sådär.

 

[Rie]

Tack för alla svar! Jag kan inte citera alla era kloka synpunkter. Jag förstår självklart att det är svårt med löner generellt och jag är ju glad över att det finns de på mitt jobb som är duktiga.

Jag är finansierad av staten, dvs det rör inte budgeten alls då mina pengar är markerade för min verksamhet, de får inte användas till något annat och de redovisas till varje öre till staten varje år. På den pengen ska jag bedriva hela min verksamhet med allt från lön till utbildningar/konferenser/ arbetsuppgifter osv och jag håller mig inom budget varje år.
Så här i efterhand borde jag sett signalerna redan förra året då staten sa "ni får använda dessa pengar och de sparpengar ni har till hanteringen av pandemin". I vanliga fall får vi använda de till före hantering av en kris samt efter, men inte finansiera tex övertid under en kris. Men 2020 fick vi det och jag hade en summa pengar som "sparpengar". Jag berättade detta för chefen (han är ju ytterst ansvarig för budget osv) att vi får använda detta till tex övertid, jour/beredskapsersättning osv och då hade jag mycket väl berättat för honom om all tid jag lägger ner, dessutom var jag ansvarig för skyddsutrustning, beställning, leverenser osv under sommaren får andra skulle få ha semester. Såklart sa chefen "Hippocampus kan ta det ansvaret" och sen gick han på semester och en annan hade semester också. Såklart kom han tillbaka när skyddsutrustningen gick tillbaka till "normalt" förfarande....
Iallafall, hans svar på sparpengarna blev "Ja, jag funderar på att ge det till avdelning x för de jobbar så hårt!" Jag bad honom säga det en gång till och förklara och då kom det att "ja, de har så mycket att göra i pandemin så jag funderar på att ge de pengarna för detta". Avdelning x har gett extra betalningar (vård) och dessutom har kontruerat system för jourer osv så alla de får väldigt mycket mer betalt än "vanligt". All cred till de, men där står jag och känner mig så lurad.

Mitt mål har med hela hanteringen av pandemin varit att vi ska hantera detta tillsammans, jag är samverkansperson, jag följer alla pressträffar, alla samverkansmöten, alla nyheter med allt från klassning av skyddsmaterial till arbetsmiljöverket till försäkringskassans sjukdagar till samhällsviktig verksamhet ska bedrivas, personalplanering, scenarioanalyser, lägesbilder, smittskyddsläkarna osv. Förutom då mitt vardagliga jobb. Jag ska poängetera att jag GÖR inte allt själv men jag ser till så att det blir gjort så vi kan stå rustade mot tex 3e våg. Inte att jag automatiskt ska få hög lön även om jag efter nära vara utmattad iallafall kunde få en ersättning för alla helger jag lagt ner osv.

Jag har en arbetskollega som jag sagt är ett arbetsmiljöproblem för mig men jag får inget gehör där heller. "Men han är kompetent så jag kan inte göra något". Ja, han är kompetent men låter inte mig vara!

Jag såg mitt drömjobb (iaf på pappret) för 2 månader sen och jag sökte aldrig det pga att jag vill vara lojal och inte lämna mitt jobb under en pandemi.
Nu ångrar jag mig.

Vet du om det jobbet är tillsatt? Du kan ju kasta in en ansökan oavsett.
Kanske har personen som fått jobbet provanställning 6 månader och inte passar/inser att jobbet inte passa h*n så att jobbet kan vara ute igen då och då kan de kontakta dig.

Hände mig. Vet att jag var aktuell för jobbet, men det var en ekonomisk fråga för företaget.
Men det fungerade inte som tänkt. Blev rätt häpen när jag fick telefon 6 månader senare.

 

[Hippocampus]

Vet du om det jobbet är tillsatt? Du kan ju kasta in en ansökan oavsett.
Kanske har personen som fått jobbet provanställning 6 månader och inte passar/inser att jobbet inte passa h*n så att jobbet kan vara ute igen då och då kan de kontakta dig.

Hände mig. Vet att jag var aktuell för jobbet, men det var en ekonomisk fråga för företaget.
Men det fungerade inte som tänkt. Blev rätt häpen när jag fick telefon 6 månader senare.

tack, jag ska kolla det! Om inte annat kanske de kan spara ansökan för framtiden.

 

[Modest]

Jag såg mitt drömjobb (iaf på pappret) för 2 månader sen och jag sökte aldrig det pga att jag vill vara lojal och inte lämna mitt jobb under en pandemi.
Nu ångrar jag mig.

Jag tror att du har hela svaret där. Du prioriterar inte dig själv först. Chefer och kollegor tycker sällan dåligt om att man nedprioriterar sig själv heller, det funkar ju toppen för dem.

 

[Cambrie]

Tack för alla svar! Jag kan inte citera alla era kloka synpunkter. Jag förstår självklart att det är svårt med löner generellt och jag är ju glad över att det finns de på mitt jobb som är duktiga.

Jag är finansierad av staten, dvs det rör inte budgeten alls då mina pengar är markerade för min verksamhet, de får inte användas till något annat och de redovisas till varje öre till staten varje år. På den pengen ska jag bedriva hela min verksamhet med allt från lön till utbildningar/konferenser/ arbetsuppgifter osv och jag håller mig inom budget varje år.
Så här i efterhand borde jag sett signalerna redan förra året då staten sa "ni får använda dessa pengar och de sparpengar ni har till hanteringen av pandemin". I vanliga fall får vi använda de till före hantering av en kris samt efter, men inte finansiera tex övertid under en kris. Men 2020 fick vi det och jag hade en summa pengar som "sparpengar". Jag berättade detta för chefen (han är ju ytterst ansvarig för budget osv) att vi får använda detta till tex övertid, jour/beredskapsersättning osv och då hade jag mycket väl berättat för honom om all tid jag lägger ner, dessutom var jag ansvarig för skyddsutrustning, beställning, leverenser osv under sommaren får andra skulle få ha semester. Såklart sa chefen "Hippocampus kan ta det ansvaret" och sen gick han på semester och en annan hade semester också. Såklart kom han tillbaka när skyddsutrustningen gick tillbaka till "normalt" förfarande....
Iallafall, hans svar på sparpengarna blev "Ja, jag funderar på att ge det till avdelning x för de jobbar så hårt!" Jag bad honom säga det en gång till och förklara och då kom det att "ja, de har så mycket att göra i pandemin så jag funderar på att ge de pengarna för detta". Avdelning x har gett extra betalningar (vård) och dessutom har kontruerat system för jourer osv så alla de får väldigt mycket mer betalt än "vanligt". All cred till de, men där står jag och känner mig så lurad.

Mitt mål har med hela hanteringen av pandemin varit att vi ska hantera detta tillsammans, jag är samverkansperson, jag följer alla pressträffar, alla samverkansmöten, alla nyheter med allt från klassning av skyddsmaterial till arbetsmiljöverket till försäkringskassans sjukdagar till samhällsviktig verksamhet ska bedrivas, personalplanering, scenarioanalyser, lägesbilder, smittskyddsläkarna osv. Förutom då mitt vardagliga jobb. Jag ska poängetera att jag GÖR inte allt själv men jag ser till så att det blir gjort så vi kan stå rustade mot tex 3e våg. Inte att jag automatiskt ska få hög lön även om jag efter nära vara utmattad iallafall kunde få en ersättning för alla helger jag lagt ner osv.

Jag har en arbetskollega som jag sagt är ett arbetsmiljöproblem för mig men jag får inget gehör där heller. "Men han är kompetent så jag kan inte göra något". Ja, han är kompetent men låter inte mig vara!

Jag såg mitt drömjobb (iaf på pappret) för 2 månader sen och jag sökte aldrig det pga att jag vill vara lojal och inte lämna mitt jobb under en pandemi.
Nu ångrar jag mig.

Men du - då vet du det till nästa gång - man vinner inget på att vara lojal mot en arbetsgivare. Man vinner på att vara lojal mot sig själv. Jag tog det jobb jag hade nu pga pandemin, men kommer väl med största trolighet inte stanna när det går att röra på sig igen även om det är skönt med en fast tjänst och inte projektanställningar jag haft innan... Jobba inte ihjäl dig för någon annans skull. Det är inte värt det.

 

[Rie]

tack, jag ska kolla det! Om inte annat kanske de kan spara ansökan för framtiden.

Bra.
Jag vet att företag inte har hittat de personer de sökt, inte anställt någon, och kommit ut med ny annons efter ett tag, eventuellt justerat sina önskemål en del. De kanske vet vad de vill ha, men inte inte riktigt vad de behöver. Inte alls samma sak.

 

[Tora]

Vilken av dina kollegor tycker du förtjänar att få en sämre ökning så du kan få mer?
Chefen ska självklart inte diskutera andra medarbetares lön med dig men ser du inget enkelt svar på den frågan så förstår du chefens sits. Man får en begränsad summa (så länge man inte är väldigt högt upp i organisationen åtminstone), den ska sen räcka till alla inklusive de som ligger flera tusen för lågt sett till lön vs prestation.

Dina arbetsvillkor låter dock inte helt lagliga, semester regleras tex i semesterlagen, så där skulle jag bli medlem i facket och försöka ta det med HR som tidigare skrivet.

Fast om det är stora oskäliga löneskillnader så får chefen skjuta till pengar till det så att det inte påverkar lönepotten.