Samlar man ihop det tror jag 3+2 skulle funka bra i den verksamhet jag har erfarenhet av. 3 dagar hemma, 2 på kontoret. Med tanke på att pendling och resor skapar ineffektivitet kan nog det hela bli en vinst för många företag och arbetstagare.
Sen funkar det inte för alla - vissa måste vara på kontoret 100% eftersom deras arbetsuppgifter ser ut på det sättet. Men för min avdelning ser inte 3+2 ofördelaktigt ut.
Jag tänker också att - förutom alla positiva delar det kan ge för personens möjlighet att styra sitt arbetsliv osv - att det skulle ge både pluspoäng för arbetsgivaren om man tänker ur en miljösynpunkt. Om arbetsgivaren kan säga att de sänker sina miljöutsläpp/miljöpåverkan tack vare att personalen inte behöver åka bil till jobbet 5 dagar i veckan (för något som kan göras hemma) så är ju det sjukt bra både ”på pappret” och i verkliga livet.
Jag tänker också att en valmöjlighet mellan 5 (för dom som på ett eller annat att vare sig vill eller kan jobba hemma) till minst 2 arbetsdagar på kontoret hade utvunnit det optimala för alla parter, både arbetsgivare och anställda.