Vabba för djur. Vadda?

[fio]

Om du läser tråden lite noggrannare ser du att den går i flera parallella spår. Dels det spår du nämner, men också ett där det skrivs att det inte skulle bli någon samhällskostnad om privata arbetsgivare skulle betala lön under VAD. I samband med den diskussionen menade en användare att det inte ger någon merkostnad för arbetsgivaren eftersom hon kunde jobba igen den tiden en annan dag. Jag vände mig mot just den kommentaren då det inte är att få lön under VAD utan att använda flex/komp.

Har helt missat det spåret i diskussioner att folk kräver betalt för att vara hemma med sitt djur. Men det var inte det jag menade iallafall.

 

[Seabaz]

Fattar det som att alla som är "för" ändå bestämt säger nej till betald ledighet (men ja till obetald).

De som är emot är de som säger att det blir en merkostnad för AG oavsett betald/obetald ledighet på kort varsel då antingen blir inte jobbet gjort eller måste ringa in någon och betala kval. övertid?

 

[Ridinglady]

Vad är det för skillnad mellan uppsägning och avsked (av personliga skäl)? I mina öron är det två olika ord för samma sak. Kanske ena termen är mer korrekt än det andra men det är få som missförstår.

Det är två termer med olika juridisk innebörd. Kortfattat och förenklat:
uppsägning av personliga skäl sker då arbetsgivaren menar att man inte längre kan ha dig anställd av ngn anledning som är kopplad till dig som person - du klarar inte dina arbetsuppgifter, du har samarbetssvårigheter osv ...Arbetsgivaren är skyldig att försöka omplacera dig till annat arbete och om det inte går och du sägs upp så löper uppsägningstid. Vid avsked klipps anställningen i princip direkt. Avsked används vid allvarlig brott mot anställningsavtalet som ex stöld från arbetsgivaren, våldsanvändning på arbetsplatsen mm. Ag är inte skyldig att omplacera dig. Avsked betraktas som ’allvarligare’ än uppsägning av personliga skäl. Man kan även sägas upp på grund av arbetsbrist. Det är då principen ’sist in först ut’ används.
I dagligt tal är väl ’få sparken’ ngt som täcket alla de tre arbetsrättsliga termerna. Men i arbetsrättsliga sammanhang hålls de tre strikt isär.

 

[tuaphua]

Jag har erbjudits betald ledighet av ag. Men det kändes för mig inte rätt. Så jag jobbade igen den tiden istället.

Jag har ju antingen varit egen eller haft chefer som själva har djur(och jobbar med det). Så för mig har det inte varit något problem att kunnasmiya iväg till veterinären akut med djur.
När jag varit egen har jag fått utebliven inkomst pga inställda jobb.
Som anställd har jag tagit obetalt ledigt eller planerat om mina timmar om möjlighet finns.

 

[mackan]

Jag har precis som så många andra aldrig haft en arbetsgivare under alla mina 25 år som heltidsarbetande med flera olika arbetsgivare, som haft problem med akutfrånvaro pga sjukt djur... Jobbat både här i Sverige och utomlands i många år.

Jag är typ aldrig sjuk eller frånvarande generellt. På de senaste 2 olika positioner/olika AG jag haft (senaste 13 åren totalt) går jag ibland till jobbet trots att jag egentligen borde vara hemma pga sjuk (ensam på min tjänst och vissa saker behöver göras - tex löneberedning varje månadsslut) .

Vi har väldigt liberalt med ”frihet under ansvar”. Samt flex och årsarbetstidsförkortning utöver semester, så jag får betalt då jag nyttjar detta .

Om man sköter sitt jobb väl och inte har mycket frånvaro generellt , samt har en position som inte gör att det krisar att få någon annan som täcker akut, har jag svårt att se att någon AG inte skulle ha förståelse för akutfall.

Jag var tvungen att akut åka till vet och fick avliva min ena gamla katt i augusti.
Grät som en tok hela vägen hem sen men åkte tillbaka till jobbet då jag kände att det var skönt att få fokusera på något ”vanligt” resten av dagen vilket det verkligen var . Sen grät jag vidare på kvällen hemma i massor .

 

[vallhund]

Jag har aldrig haft problem med att få ledigt för vård av sjukt djur, i perioder fick jag ha mina hundar i chefens rum under arbetstid för att kunna ha uppsikt.
Vi var många som ställde upp för varandra. T ex en amstaff som jag o kollegan misstänkte hade ataxi, den blev avlivad innan gendiagnostiken var uppfunnen. Jag använde dödtiden på natten för att hitta adekvat forskning, matten i sin tur stannade kvar 1,5 timme o fixade mina arbetsuppgifter medans jag letade efter hund på rymmen.

Jag låg alltid + minst 40 timmar på flexen.

 

[Lobelia]

Som jag skrivit tidigare så ger alla vettiga arbetsgivare sina anställda ledigt om det är något angeläget. I normalfallet. Men inte alltid i alla lägen.

Vi hade exempelvis en situation nyligen som hade enorma effekter för både anställda och våra kunder. Förutom risker för miljonskadestånd så var all datortrafik utslagen några timmar. Att i det läget komma och be om ledigt oavsett anledning om man är den som kan ordna upp problemen skulle förmodligen få nej. Å andra sidan fanns det gott om folk som inte kunde jobba som skulle kunna hjälpa till. Jag kan tänka mig andra yrken där det blir problematiskt. Skådespelare med viktiga roller där resultatet är inställd pjäs, nyckelpersoner vid diverse event, en läkare mitt uppe i en lång operation där man inte kan få ersättare.

Ja man kan hävda att det är extremfall som någon gjorde men det är inte direkt konstigt att det krisar till sig. Har man ett jobb där man vet att det kan bli kris med ersättare bör man ha en plan B. Men en en arbetsgivare som inte ger sin personal ledig i krissituationer där det bara är möjligt är inte mycket att ha. Det säger mycket om personalpolitiken i största allmänhet. Samtidigt så får man inse att alla inte har någon känsla för djur och inte säger nej av elakhet utan att man har olika prioriteringar så har man djur bör man se om sitt hus innan en kris uppstår, det är mycket lättare att argumentera för sin sak när man inte är stressad.

 

[SiZo]

En dags olovlig frånvaro är knappast saklig grund för avsked. Den tror jag absolut man skulle klara hem - speciellt om det fanns ett skäl som det vi diskuterar.
Jag har dock aldrig hört/läst att någon blivit varnad för att man inte har kommit till jobbet på grund av något man inte rår över eller för att man hamnat i en ’omöjlig’ situation utan bara att man blivit arg över att ha fått löneavdrag!

Inte läst hela tråden än, men här vill jag bara påpeka att jag blev av med jobbet pga ogiltig frånvaro. Då var jag sjukskriven, AG var väl medveten om det, och att jag bodde på landet och inte kunde köra bil just då, och därmed så dröjde sjukintygen. De visste att jag skulle bli sjukskriven länge, trots det blev jag uppsagd när mitt nya sjukintyg inte hade lämnats in när mitt gamla hade gått ut för 5 dagar sedan.

Jag hade då varit sjukskriven 6 månader (som de hade intyg på) så det var bara ett dick move från deras sida.

Man sitter inte så säkert som man kanske kan tro. Och ja, jag var med i facket. De kunde inte göra något. AG hade fabricerat skriftliga varningar i efterhand, som varken jag eller facket hade sett, och på de grunderna så trodde facket att det inte var någon idé att gå till domstol.

 

[mackan]

Jag har aldrig haft problem med att få ledigt för vård av sjukt djur, i perioder fick jag ha mina hundar i chefens rum under arbetstid för att kunna ha uppsikt.
Vi var många som ställde upp för varandra. T ex en amstaff som jag o kollegan misstänkte hade ataxi, den blev avlivad innan gendiagnostiken var uppfunnen. Jag använde dödtiden på natten för att hitta adekvat forskning, matten i sin tur stannade kvar 1,5 timme o fixade mina arbetsuppgifter medans jag letade efter hund på rymmen.

Jag låg alltid + minst 40 timmar på flexen.

Jag har aldrig senaste två decennierna haft AG som tillåter att man tar med sina djur till jobbet . Många är allergiska etc .
Otrolig AG (och förhållanden) du har som kan godkänna det !

 

[Seabaz]

Jag har aldrig haft problem med att få ledigt för vård av sjukt djur, i perioder fick jag ha mina hundar i chefens rum under arbetstid för att kunna ha uppsikt.
Vi var många som ställde upp för varandra. T ex en amstaff som jag o kollegan misstänkte hade ataxi, den blev avlivad innan gendiagnostiken var uppfunnen. Jag använde dödtiden på natten för att hitta adekvat forskning, matten i sin tur stannade kvar 1,5 timme o fixade mina arbetsuppgifter medans jag letade efter hund på rymmen.

Jag låg alltid + minst 40 timmar på flexen.

Tror inte min väns chef ville ha hennes häst i sitt rum

 

[vallhund]

Jag har aldrig senaste två decennierna haft AG som tillåter att man tar med sina djur till jobbet . Många är allergiska etc .
Otrolig AG (och förhållanden) du har som kan godkänna det !

Det var på sjukhus t o m. Admflygeln kunde nås utifrån via utrymningstrapp så hundarna kom inte in via avdelningen. Jag var mån om både djur o arbete o chefen var mån om oss arbetstagare, varav många var djurägare.
Mycket går att lösa om man tänker utanför boxen.
God empatisk förmåga är en förutsättning (borde i a f vara) när man arbetar inom psyk. Jag är specialistutbildad psyksyrra o hade ansvar för två avdelningar nattetid.

 

[Görel]

Det var på sjukhus t o m. Admflygeln kunde nås utifrån via utrymningstrapp så hundarna kom inte in via avdelningen. Jag var mån om både djur o arbete o chefen var mån om oss arbetstagare, varav många var djurägare.
Mycket går att lösa om man tänker utanför boxen.
God empatisk förmåga är en förutsättning (borde i a f vara) när man arbetar inom psyk. Jag är specialistutbildad psyksyrra o hade ansvar för två avdelningar nattetid.

Den som är allergisk kan också behöva empati.

 

[vallhund]

Den som är allergisk kan också behöva empati.

Har jag påstått något annat?

 

[mackan]

Den som är allergisk kan också behöva empati.

Jag jobbade på djurpark inom admin i 11 år och vi fick inte ens där, trots allmänna miljön så att säga, ha hundar på kontoret av repekt för kunder, besökare, säsongsanställda, vikarier etc som ev var pälsallergiker.

 

[Görel]

Har jag påstått något annat?

Ditt inlägg gav intryck av att du tyckte det var bra att chefen av empati lät djur vara i lokalerna fast de inte fick det av hänsyn till allergiker. Därför kommenterade jag att allergikerna också behöver någon som känner empati för dem.

 

[super]

Min fetning.
AG har inget som helst ansvar för dina/mina djurs välfärd, skaffar man djur o är tvungen att arbeta för att försörja sig får man ha plan B, plan C osv.

Fast livet kan ju ändra sig.. Man kanske inte har kvar den anställning man hade när man skaffade sig djuret etc. Så att säga att man måste ha plan b och c osv kanske inte alltid är så lätt!! I mitt fall var det ett försäljarjobb på en av våra stora djursportaffärer och min närnaste chef som sa nej att det är ogiltig frånvaro. Nu hoppade en kollega in och jobbade så det slapp bli strid men chefen var inte beredd på att hjälpa mig och kalla in någon utan det fick jag lösa själv. Hunden hade över 41 grader feber och så ont i tassarna att han hade svårt att gå och närmaste djurklinikerna hänvisade till större klinik 10 mil bort. Jobbet hade jag bara haft ca tre månader. Det tidigare jobbet, när jag skaffade hundarna, var det aldrig några problem att få ledigt för veterinärvård etc..

Därför tycker jag att det skulle vara lag på att man hade rätt att vara ledig vid akut sjukt djur. Jag var så sjukt stressad över att inte veta vad det var för fel med min hund men var fullt beredd att lämna jobbet om chefen krävde att jag skulle vända och åka till jobbet istället..
Naturligtvis ska ag kunna kräva intyg från vet tex om misstanke att det fuskas finns. Men jag menar hur ofta är djuret akut sjukt? Jag har haft akut sjuka djur kanske ett par tre ggr under min livstid så här långt... Och dom flesta gångerna har det hänt på storhelger....

 

[Tora]

Som jag skrivit tidigare så ger alla vettiga arbetsgivare sina anställda ledigt om det är något angeläget. I normalfallet. Men inte alltid i alla lägen.

Vi hade exempelvis en situation nyligen som hade enorma effekter för både anställda och våra kunder. Förutom risker för miljonskadestånd så var all datortrafik utslagen några timmar. Att i det läget komma och be om ledigt oavsett anledning om man är den som kan ordna upp problemen skulle förmodligen få nej. Å andra sidan fanns det gott om folk som inte kunde jobba som skulle kunna hjälpa till. Jag kan tänka mig andra yrken där det blir problematiskt. Skådespelare med viktiga roller där resultatet är inställd pjäs, nyckelpersoner vid diverse event, en läkare mitt uppe i en lång operation där man inte kan få ersättare.

Ja man kan hävda att det är extremfall som någon gjorde men det är inte direkt konstigt att det krisar till sig. Har man ett jobb där man vet att det kan bli kris med ersättare bör man ha en plan B. Men en en arbetsgivare som inte ger sin personal ledig i krissituationer där det bara är möjligt är inte mycket att ha. Det säger mycket om personalpolitiken i största allmänhet. Samtidigt så får man inse att alla inte har någon känsla för djur och inte säger nej av elakhet utan att man har olika prioriteringar så har man djur bör man se om sitt hus innan en kris uppstår, det är mycket lättare att argumentera för sin sak när man inte är stressad.

Fast personer som är så otroligt oersättliga är ju lika oersättliga om de måste vabba eller blir sjuka. Där måste det ju finnas en plan för deras frånvaro.

 

[Lobelia]

Fast personer som är så otroligt oersättliga är ju lika oersättliga om de måste vabba eller blir sjuka. Där måste det ju finnas en plan för deras frånvaro.

Då har arbetsgivaren inte ett val. Och nej det går inte att planera för allt. Man kan försöka men planerar man för 10 saker som kan hända så inträffar kanske den 11:e

Varför ställa kravet att ska arbetsgivaren planera för att anställda ska kunna ta ledigt för att ta hand om sina djur om man själv inte har en plan B och C om något inträffar? Som sagt jag anser att en bra arbetsgivare ger sina anställda ledigt om´det bara går om de är i nöd (oavsett anledning) men inte till vilket pris som helst.

Djuret är ägarens ansvar, inte arbetsgivarens. Man bör planera så långt det går för hur man ska kunna hantera situationen.

 

[Tora]

Då har arbetsgivaren inte ett val. Och nej det går inte att planera för allt. Man kan försöka men planerar man för 10 saker som kan hända så inträffar kanske den 11:e

Varför ställa kravet att ska arbetsgivaren planera för att anställda ska kunna ta ledigt för att ta hand om sina djur om man själv inte har en plan B och C om något inträffar? Som sagt jag anser att en bra arbetsgivare ger sina anställda ledigt om´det bara går om de är i nöd (oavsett anledning) men inte till vilket pris som helst.

Djuret är ägarens ansvar, inte arbetsgivarens. Man bör planera så långt det går för hur man ska kunna hantera situationen.

Barnen är inte direkt arbetsgivarens ansvar heller.

 

[Lobelia]

Barnen är inte direkt arbetsgivarens ansvar heller.

Nej men arbetsgivarens ansvar att ge ledigt vilket du mycket väl vet och det framgick dessutom av din fråga så varför dra upp det igen? Det är mest som att märka ord.

Varför inte svara på inlägget istället för att anmärka på det uppenbara?