Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Alla har rätt till 4 v sammanhängande ledighet under juni-juli-augusti. Så svaret är ja. (Om nu inte semesterlagen har ändrats, men det tror jag väl inte).Kan du, som nyanställd med unionens avtal, kräva 4v sammanhängande semester sommartid?
Det avser obetald semester...
eAlla har rätt till 4 v sammanhängande ledighet under juni-juli-augusti. Så svaret är ja. (Om nu inte semesterlagen har ändrats, men det tror jag väl inte).
4 § En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.Kan du, som nyanställd med unionens avtal, kräva 4v sammanhängande semester sommartid?
Det avser obetald semester...
Gäller inte mig, men det var detta vi undrade, omsemesterlagen gäller även obetald semester...
e
Alla har rätt till 4 v sammanhängande ledighet under juni-juli-augusti. Så svaret är ja. (Om nu inte semesterlagen har ändrats, men det tror jag väl inte).
Men semesteråret följer inte kalenderåret och jag har då aldrig fått 4 veckor när jag börjat arbeta samma år som semestern är
Tack för svaren, lite surt att vi behövde en till här i sommar som anställdes (Gjorde sin praktik hos oss först) och innan anställningen skulle h*n inte alls ha någon semester för det hade h*n inte råd med eftersom den var obetald!
NU plötsligt när hela sommarplaneringen är gjort DÅ ska h*n plötsligt ha 4 veckors semester för det har h*n rätt till.....
Häll i hen några SF så har hen glömt den där semestern o allt är som vanligtTack för svaren, lite surt att vi behövde en till här i sommar som anställdes (Gjorde sin praktik hos oss först) och innan anställningen skulle h*n inte alls ha någon semester för det hade h*n inte råd med eftersom den var obetald!
NU plötsligt när hela sommarplaneringen är gjort DÅ ska h*n plötsligt ha 4 veckors semester för det har h*n rätt till.....
Häll i slipsten några SF så har slipsten glömt den där semestern o allt är som vanligt
Hur många timmar du jobbat påverkar bara hur mycket betald semester du får. Som @lil-sis klistrade in från lagen så har du alltid rätt till 25 dagar semester om du börjat di anställning före 31 aug.Nu kanske jag är ute och cyklar, men beror det inte på hur många timmar man har jobbat?
När jag fick min första provanställning, började jag typ 2 jan, endast 2,5 tim i veckan första två mån, sen hade jag 22,5 tim veckan. Till den sommaren hade jag "fått ihop" 7 dagars betald semester, och 10 dagars obetald som jag kunde ta ut.
Fortsätter på detta.Är h*n anställd bara över sommaren?